Dünyanın en büyük şirketleri son 10 yılda nasıl değişti?

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook

ya da

Kobitek Takip Servisi

Sürekli değişim ve değişimin hızını irdelemeye ve anlatmaya çalışıyorum, çünkü bir çok KOBİ’nin ve hatta Start-up'ın bu hızın farkında olmadığına inanıyorum. Değişim o kadar hızlı ki, yıllar sonra olacağını sandığımız şeyleri yarın sabah karşımızda buluyoruz ve bulmaya devam edeceğiz. Bu hıza ayak uydurmayı bırakın, önüne geçmeyi beceremez isek de yok olacağız.

Fortune 500 listesini kullanarak, bu hızı ve buna bağlı azalan şirket ömürlerini göstermek için birkaç yazı yazmışım geçmişte. Bugün gördüğüm ciro bazında dünyanın en büyük 100 şirketi listelerindeki son on yılın karşılaştırmaları oldukça ilginç geldi bana. Artık şirketler değil ülkeler hızla yer değiştirmeye başlamış durumda. Zaten uzun zamandır teknolojinin ve buna bağlı olarak büyümenin doğuya kayacağı, Avrupayı geride bırakacağı konuşulup yazılan şeylerdi ama artık gelecek değil bu, bugün çoktan başlamış durumda.

Dünyanın en büyük şirketleri son on yılda nasıl değişti (İngilizce) yazısında bu değişimi gösteren çok güzel grafikler ve açıklamalar var. Bunları özetlersek;

İlk yüz arasındaki şirketlerin 43 tanesi on yıl önce bu listede yer almıyordu. Bu değişikliklerin bazıları bekleniyordu ancak bazıları ise sürpriz. Örneğin Apple, gelir açısından 2008 yılında dünya sıralamasında 337.  idi, ama bugün 11.

Listenin ilk onunda ağırlıklı sektör enerji ve bunların yarısı da Çin şirketi.

Çin firmaları çoğaldıkça Avrupa firmaları liste dışına çıkıyor.

Değişim insanları, şirketleri değil Dünyayı yerinden oynatıyor, yarın bakarız diyecek vaktiniz yok, dün bakmalıydınız. Teknolojiyi, Dünyayı yakından takip etmeyenler yakında liste (yaşam) dışı kalacak.

Küçük hatalar Kodak, Blockbuster, Sears gibi devleri yok etti. Unutmayın.

1312 kere okundu

Tufan Karaca

1954 doğumlu olan Karaca eğitimini Kadıköy Maarif Kolejini tamamladıktan sonar Virginia Polytechnic Institute and State University’de tamamlamıştır. 32 yıllık profesyonel yaşamının yaklaşık 15 yılını çeşitli ülkelerde, yabancı firmalarda üst düzey yöneticilik yaparak geçirmiştir.

Türkiye ve Azerbeycan'ın ilk yapı marketlerinin, Romanya ve Montenegro'nun ilk AVM'lerinin kuruluşunda yöneticilik yapan Karaca aynı zamanda Türkiye'deki ilk kitap ve müzik mağazalarının kuruluşunda da yer almıştır. 

Önceki yıllarda Yeditepe Üniversitesi, İşletme Fakültesi’nde 2 dönem MBA dersi de vermiş olan Karaca halen Özyeğin Üniversitesinde Girişimcilik dersi vermekte, yönetim danışmanlığı yapmakta ve yönetim eğitimleri vermektedir.

http://blog.tkaraca.com

yazarın diğer yazıları için tıklayın

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun

DIŞ TİCARET

Gümrük Yönetmeliğindeki değişiklikler

Gümrük Yönetmeliğindeki değişiklikler

Gümrük Yönetmeliğinin getirdiği değişiklik; özet beyan, onaylanmış kişi statü belgesi, antrepo ve gümrük müşavirliği sınavına ilişkin maddelerinde yapılan çeşitli düzenlemeleri içeriyor.

OFİS VE İNSAN

İş Hayatında Pozitif Düşünce

İş Hayatında Pozitif Düşünce

Şimdiye kadar "pozitif düşünce" ve "polyannacılık" (her şeyin iyi tarafını görmek) üzerine bir çok söz söylendi, birçok makale ve kitap yazıldı. Peki pozitif düşünce nedir ve iş hayatında çalışanlara ne gibi yararlar sağlar?

Ev Ofis Çalışmanın Avantaj ve Dezavantajları

Ev Ofis Çalışmanın Avantaj ve Dezavantajları

Günlük koşuşturma, stress, iletişim zorlukları, trafik, türlü mobing uygulamaları, kaprisler, toplantılar, çıkar savaşları gibi bir dizi yıldırıcı portresi var iş dünyasının...

İŞ DÜNYASI

Krizde en büyük silahınız: Entelektüel sermayeniz

Krizde en büyük silahınız: Entelektüel sermayeniz

Finansal açıdan güçlü olabilirsiniz. İşletmenizin teknik altyapısı çok güçlü olabilir. Operasyonlarınız çok verimli olabilir. Ürünleriniz rakiplerinizin bir adım önünde olabilir. Hiç önemli değil. Bu üstünlüklerin ömrü birkaç hafta ile birkaç ay arasındadır.

HUKUK / MUHASEBE

İşçi ve İşveren açısından İş Akdinin Feshi

İşçi ve İşveren açısından İş Akdinin Feshi

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Bu fesih işlemi bazı şartlara bağlanmıştır. Bu yazımızda işçi ve işveren açısından iş akdinin feshini ayrıntılı anlatacağım.