- Akıllı ödemeler, ulaşım deneyimimizi değiştirecek
- İnsan Faktörü Her zaman İlk Sırada!
- SabancıDx'in dijital satın alma platformu Pratis yurt dışına ihraç edildi
- Kobilere ve Çalışanlarına Özel Psikolog ve Diyetisyen Hizmeti
- Türkiye‘de suistimalin firmalara faturası 40 milyar dolar
- İnternetten kartlı ödemeler 1 milyar TL'ye ulaşarak rekor kırdı
- Dünyanın En Yetenekli Ülkeleri Hangileri
Dünyanın en büyük şirketleri son 10 yılda nasıl değişti?
Sürekli değişim ve değişimin hızını irdelemeye ve anlatmaya çalışıyorum, çünkü bir çok KOBİ’nin ve hatta Start-up'ın bu hızın farkında olmadığına inanıyorum. Değişim o kadar hızlı ki, yıllar sonra olacağını sandığımız şeyleri yarın sabah karşımızda buluyoruz ve bulmaya devam edeceğiz. Bu hıza ayak uydurmayı bırakın, önüne geçmeyi beceremez isek de yok olacağız.
Fortune 500 listesini kullanarak, bu hızı ve buna bağlı azalan şirket ömürlerini göstermek için birkaç yazı yazmışım geçmişte. Bugün gördüğüm ciro bazında dünyanın en büyük 100 şirketi listelerindeki son on yılın karşılaştırmaları oldukça ilginç geldi bana. Artık şirketler değil ülkeler hızla yer değiştirmeye başlamış durumda. Zaten uzun zamandır teknolojinin ve buna bağlı olarak büyümenin doğuya kayacağı, Avrupayı geride bırakacağı konuşulup yazılan şeylerdi ama artık gelecek değil bu, bugün çoktan başlamış durumda.
Dünyanın en büyük şirketleri son on yılda nasıl değişti (İngilizce) yazısında bu değişimi gösteren çok güzel grafikler ve açıklamalar var. Bunları özetlersek;
İlk yüz arasındaki şirketlerin 43 tanesi on yıl önce bu listede yer almıyordu. Bu değişikliklerin bazıları bekleniyordu ancak bazıları ise sürpriz. Örneğin Apple, gelir açısından 2008 yılında dünya sıralamasında 337. idi, ama bugün 11.
Listenin ilk onunda ağırlıklı sektör enerji ve bunların yarısı da Çin şirketi.
Çin firmaları çoğaldıkça Avrupa firmaları liste dışına çıkıyor.
Değişim insanları, şirketleri değil Dünyayı yerinden oynatıyor, yarın bakarız diyecek vaktiniz yok, dün bakmalıydınız. Teknolojiyi, Dünyayı yakından takip etmeyenler yakında liste (yaşam) dışı kalacak.
Küçük hatalar Kodak, Blockbuster, Sears gibi devleri yok etti. Unutmayın.
Tufan Karaca
1954 doğumlu olan Karaca eğitimini Kadıköy Maarif Kolejini tamamladıktan sonar Virginia Polytechnic Institute and State University’de tamamlamıştır. 32 yıllık profesyonel yaşamının yaklaşık 15 yılını çeşitli ülkelerde, yabancı firmalarda üst düzey yöneticilik yaparak geçirmiştir.
Türkiye ve Azerbeycan'ın ilk yapı marketlerinin, Romanya ve Montenegro'nun ilk AVM'lerinin kuruluşunda yöneticilik yapan Karaca aynı zamanda Türkiye'deki ilk kitap ve müzik mağazalarının kuruluşunda da yer almıştır.
Önceki yıllarda Yeditepe Üniversitesi, İşletme Fakültesi’nde 2 dönem MBA dersi de vermiş olan Karaca halen Özyeğin Üniversitesinde Girişimcilik dersi vermekte, yönetim danışmanlığı yapmakta ve yönetim eğitimleri vermektedir.
DIŞ TİCARET
Sektörel Dış Ticaret Şirketleri (SDŞ´ler)
KOBİ´lerin dış ticaret faaliyetleri açısından önemli bir konusunu oluşturan "sektörel dış ticaret şirketleri"ni, KOBİ´lerin yurtdışına açılmasını sağlayan ihracat konsorsiyumları olarak tanımlayabiliriz.
OFİS VE İNSAN
Başarılı Olmak, Başarmak İçin İzlenmesi Gereken 7 Adım
Başarılı olmak, bir şeyleri başarmak hemen herkesin ortak hedefi… Ancak kimileri için başarı kendiliğinden geliyormuşçasına kolayken kimileri için de bir türlü varılamayan yol gibidir.
Ergonomi nedir?
Ergonomiye kısaca fiziksel çevrenin insana uyumlaştırılması süreci diyebiliriz. Günümüz endüstri çağında makine-insan arasındaki artan ilişkiler, insana uyumlu çevre, eşya, makine, ofis vs. gibi fiziksel çevre birimlerinin yaratılması çabalarını zorunlu kılıyor.
İŞ DÜNYASI
Kurumsal Yönetimde Destekler, Estek ve Köstekler
Bilindiği üzere, günden güne çok hızlı bir şekilde değişim gösteren günümüz iş dünyasında ve çalışma hayatında, sürdürülebilir başarının en önemli faktörü “Kurumsal Yönetim”, kurumsal yönetimin de baş aktörü “Ekip Çalışması”dır. Ekip çalışması’nın net tanımının ise “Bir Projede Görev Alanlar Arasındaki İşbirliği” şeklinde olduğunu da, zaten biliyoruz diye düşünüyorum!..
HUKUK / MUHASEBE
İşçi ve İşveren açısından İş Akdinin Feshi
İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Bu fesih işlemi bazı şartlara bağlanmıştır. Bu yazımızda işçi ve işveren açısından iş akdinin feshini ayrıntılı anlatacağım.
Ekonomik Durgunluk
Satış Yönetimi Değerlendirmesi
KOBİ’ler İçin Dokuz Adımda Büyüme Planı