KOBİ Nedir? 2018 Tanımı

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
KOBİ Nedir? 2018 Tanımı

Bu yazının önceki bölümü için tıklayın

24.06.2018 Tarihinde yayınlanan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Tanımı, Nitelikleri Ve Sınıflandırılması Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile KOBİ tanımı değişmiştir.

24.06.2018 Tarihinden itibaren 125 Milyon TL'nin altında net satış hâsılatına veya mali bilançoya sahip olan işletmeler KOBİ Tanımı kapsamına girmiştir. Böylece KOBİ tanımı kapsamına girmediği için KOBİ’lere sağlanan KOSGEB, TÜBİTAK ve Kalkınma Ajansları gibi pek çok kumrun verdiği desteklerden yararlanamayan pek çok işletme, artık bu desteklerden yararlanabilme imkânı elde etmiştir.

Yeni yönetmeliğe göre KOBİ’lerin sınıfları aşağıdaki gibi olmuştur.

KOBİ'LERİN SINIFLANDIRILMASI

Mikro işletme

10 kişiden az çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hâsılatı veya mali bilançosundan biri 3 milyon lirayı aşmayan işletmeler.

Küçük işletme

50 kişiden az çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hâsılatı veya mali bilançosundan biri 25 milyon lirayı aşmayan işletmeler.

Orta Büyüklükteki İşletme

250 kişiden az çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hâsılatı veya mali bilançosundan biri 125 milyon lirayı aşmayan işletmeler.

daha önceki tanımlara bakmak için önceki yazıları inceleyiniz.

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
9258 kere okundu

Kıvanç Çakıroğlu

Boğaziçi Proje ve Danışmanlık, KOBİ'lerin , Sivil Toplum Kuruluşlarının ve Yerel Yönetimlerin Avrupa Birliği, Birleşmiş Milletler, TÜBİTAK, Kalkınma Ajansları ve diğer ulusal veya uluslararası kuruluşların sağladığı fonlara ulaşması noktasında araştırma, danışmanlık ve projelendirme hizmeti vermektedir.

Boğaziçi Proje ve Danışmanlık sürekli olarak hibe destekleri için açılan teklif çağrılarını takip ederek, KOBİ'leri, STK'ları ve Yerel Yönetimleri bu fonlar hakkında bilgilendirir, fonlardan yararlanmak isteyen kuruluşlar için şartnamelere uygun projelendirme çalışmaları yaparak başvuru süreçlerini yerine getirir. İşletmemiz Onaylanan Projelerin sürdürülebilirliği noktasında da danışmanlık hizmeti vererek, projelerin yürütülmesi için çalışmalarına devam eder.

kivanc@bogaziciproje.com
www.bogaziciproje.com

yazarın diğer yazıları için tıklayın

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Kurumsal ve Bireysel İletişim Kazaları
İş Hayatında Pozitif Düşünce
Pazarlama ile Stratejinin Kesişimi
Metal Sanayiinde Neler Oluyor?
1 saatte 1 sayfalık iş planı örneği
Mükemmel bir sistemin 3 Temel Unsuru
Outsourcing (Dış kaynak kullanımı)
KOBİ'lerde Yönetimde İnovasyon ve Yönetim Rönesansı
Liderlik ve Yöneticilikte Soru Sorma Sanatı
Patent Kavramının Önemi
EFQM: KOBİ´ler için Mükemmellik Modeli
Performans değerlendirme sonucuna işçinin verdiği cevabın savunma sayılamayacağı konusu
Kurumsal Gelişimde Arama Konferansları ve Stratejik Planlama Çalıştayları
Klasik yöneticiden e-yöneticiye
İşsizlik, İstihdam Sorunu ve Çözüm Yolları

BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ

DIŞ TİCARET

Nazi Almanya'sından Bugüne

Nazi Almanya'sından Bugüne

Savaş kaybetmiş Almanya'nın başarı hikayesinin altında yatan ticaret anlayışını ve Almanya pazarına giriş için gerekenleri Dış Ticaret uzmanı Didem Aydoğan yazdı.

OFİS VE İNSAN

Ev Ofis Çalışmanın Avantaj ve Dezavantajları

Ev Ofis Çalışmanın Avantaj ve Dezavantajları

Günlük koşuşturma, stress, iletişim zorlukları, trafik, türlü mobing uygulamaları, kaprisler, toplantılar, çıkar savaşları gibi bir dizi yıldırıcı portresi var iş dünyasının...

Etkili Dinleme Teknikleri

Etkili Dinleme Teknikleri

Dinleme konuşmanın algılanma boyutunu oluşturmaktadır. Bireyin söylenenleri algılayıp anlamlandırmasıdır. Birey, okul öncesine ait bütün bilgi, duygu ve düşünce evrenini dinleme yoluyla oluşturur.

İŞ DÜNYASI

Linkedln Nasıl Kullanılmalı?

Linkedln Nasıl Kullanılmalı?

Ülkemizde de sıkça kullanılan LinkedIn, profesyoneller için bir sosyal ağ olarak tanımlanmakta. Peki bu ağdan etkili sonuçlar almak için neler yapmalıyız?

HUKUK / MUHASEBE

İşçi ve İşveren açısından İş Akdinin Feshi

İşçi ve İşveren açısından İş Akdinin Feshi

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Bu fesih işlemi bazı şartlara bağlanmıştır. Bu yazımızda işçi ve işveren açısından iş akdinin feshini ayrıntılı anlatacağım.