İş Yeri Kuralları, İş Yerlerinin Sevilmeyen Halleri

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
İş Yeri Kuralları, İş Yerlerinin Sevilmeyen Halleri

Günümüzün büyük bir bölümü iş yerinde geçiyor… Vaktimizin çoğunu ailemizle, arkadaşlarımızla, akrabalarımızla değil iş arkadaşlarımızda geçirmek durumunda kalıyoruz. Her ne kadar bu tercih edilmiş bir seçim olmasa da bu zorunlu kabul edişi etrafımıza en az şekilde yansıtmamız bir kural olarak karşımıza çıkıyor.

Toplantılar, ekip çalışmaları, öğle yemek molaları, kahve seansları, rapor verme, rapor alma, mazeret bildirme, izin isteme, mesai ve daha benzeri pek çok koşul iş hayatında iletişiminin gerekliliği olarak karşımıza çıkıyor. İnsan faktörünün etkin olduğu her alan gibi iş hayatı da bu noktada bazı sıkıntıların yaşandığı platform oluyor. Karakter ve yapı farklılıkları, beklenen terfiler yerine getirilen yeni elemanlar, ast üst ilişkileri, kıdemlilerle yeni gelenler arasında uyumsuzluk, kurmadığın ekiple çalışma zorunluluğu, dinlemeden ve anlamadan yoksun yöneticiler, bahanesi bol çalışanlar gibi iş hayatını çileye çeviren pek çok kişi ile aynı ortamı soluma zorunluluğu…

Bu ve benzeri unsurlar iş yerinde beğenilmeyen hallerin doğmasına ve bu doğan hallerden kaynaklı sıkıntıların yaşanmasına sebebiyet veriyor. Bu yapı iş yeri kurallarına aykırıdır denilememesinden doğan durumlar ise çalışanların bir süre sonra işi terk etmesine ya da lüzumsuz işyeri stresine maruz kalmasına neden oluyor.

Peki, günümüzün oldukça büyük bir bölümün geçtiği işyerlerinde beğenilmeyen durumlar neler? Hangi davranışlar çalışanlarca kabul görmüyor? Donanım eksiklikleri performansa nasıl yansıyor?

  • Yapılan araştırmalar iş yerlerinde özellikle dedikoduya meraklı insanların sevilmediğini işaret ediyor. Her koşulda gerekli-gereksiz konular üzerine konuşarak zaman harcayan, gizli ve paylaşılmaması gereken konuları fütursuzca ulu orta dile getiren, kasvetli konuşmalarla motivasyon kıran kişiler iş yerlerinin bir numaralı sevilmeyenleri…
  • Boş konuşmalar da sevilmeyen kategorisinde yer alıyor. Her gün aile hayatı, yaşadıkları, diziler, çocuk problemleri gibi konuları aktaran ya da "incir çekirdeğini doldurmayan" sıradan konuları dillendiren kişiler iş yerlerinde rahatsızlık uyandırıyor.
  • Telefonda yüksek sesle konuşanlar da iş yerlerinde huzur bozan ve dikkat dağıtan kişiler olarak kabul ediliyor.
  • İş yerlerinde beğenilmeyen bir diğer durum da toplantılara vaktinde katılmayan çalışanlar. Toplantı saatlerinin etkin kullanımı, toplantı ön hazırlıklarının yapılması, konuya odaklanma da sıkıntı yaşayan toplantı katılımcıları, gereksiz yere uzayan ya da tek kişilik şova dönüşen toplantılar iş yerlerinin beğenilmeyenlerinden.
  • Donanım ve teknik konulardaki yetersizlik de iş yerlerinde beğenilmeyen durumlardan. Bilgisayarların ağır çalışması, bozulması; havanın durumuna göre klimaların soğuk-aşırı soğuk çalıştırılması gibi teknik konular da çalışanın motivasyon kaybı yaşamasına neden oluyor.
  • Hijyen ve düzen bir diğer sorunlu madde olarak karşımıza çıkıyor. Çalışanların tuvalet kullanımına dikkat etmemesi, tuvalet adabında eksiklik olması, işyerinin küçük mutfaklarını özensiz kullanmak, etrafın derli toplu bırakılmasına dikkat etmemek iş yerlerinin sevilmeyen özelliklerinden…
  • Son olarak bürolarda sağlık, emniyet tedbirleri üzerinde aşırı durulması da iş yerlerinde tercih edilmeyen ve rahatsızlık yaratan bir unsur olarak listeye katılıyor.

Bu ve benzeri hususların iyileştirilmemesi zamanla iyi personelin erozyonuna neden oluyor. Evlerimizden daha çok zamanımızı adadığımız iş yerlerimizin uygun alt yapılara kavuşması; çalışanların yukarı da bahsi geçen maddelere karşı daha duyarlı olması dileklerimle…

Kaynak : makalemarketi.com

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
31535 kere okundu

Etiketler: işyeri

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Yeni Mezunlar İş Ararken Nelere Dikkat Etmeli?
Kobi Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. nedir?
2023'e 5 Kala..Turquality
Doğru Kişiyi İşe Almak İçin On Öneri
PEST Analizi
Ödünç İş İlişkisi
Mercer Türkiye Araştırdı: Krizin İnsan Kaynaklarına Etkisi
Sermaye, Sadece Nakit Para Değildir!
Stratejik Ortaklık Nedir?
Ölçek Ekonomisi ve Kapsam Ekonomisi
Yönetim Bilgi (Bilişim) Sistemi
Artık Büyük Balık Küçük Balığı değil, Hızlı Balık Yavaş Balığı yutuyor
İnternet ve Telefon Bankacılığı Müşterileri Bankalardan Uzaklaştırıyor
Joint Venture (Ortak Girişim)
Çalışma hayatında Durduk Yere Çıkan Çatışmalar, Çatışma Maliyeti

BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ

DIŞ TİCARET

İthalatta Gözetim Uygulanmasına İlişkin Tebliğ (No: 2012/1) yayınlandı.

İthalatta Gözetim Uygulanmasına İlişkin Tebliğ (No: 2012/1) yayınlandı.

10 Ocak 2012 tarihli ve 28169 sayılı Resmi Gazetede Yayınlanan Tebliğ ile ;

OFİS VE İNSAN

Dijital baskı kalıcı olacak

Dijital baskı kalıcı olacak

Dijital baskı, 1990’lı yıllarda büyük ilgi ve heyecan uyandırdı; ama esas atılım sonrasında gerçekleşti. Günümüzde dijital baskı, pek çok baskı işi için uygun bir alternatif haline geldi.

Ofis Aydınlatması

Ofis Aydınlatması

Ofis aydınlatması ya da işyeri ışıklandırma düzeni, hem sağlık hem de çalışma verimliği açılarından üzerinde durulması gereken konular. İşyerinin her şeyden önce personelin huzurlu çalışmasına olanak verecek bir atmosfere sahip olması hepimizin kabul ettiği bir gerçektir.

İŞ DÜNYASI

Etkili İletişim Teknikleri: İletişim Becerileri ve Yapılan Hatalar

Etkili İletişim Teknikleri: İletişim Becerileri ve Yapılan Hatalar

İletişimin amacı, kısaca sorunlarımızı çözmek, gereksinimlerimizi karşılamaktır. Etkili iletişim nasıl kurulur ve hangi davranışlarımız etkili iletişim olarak tanımlanabilir?

HUKUK / MUHASEBE

Özel Sigortalara Ödenen Primler Şirkette Gider Yazılır mı

Özel Sigortalara Ödenen Primler Şirkette Gider Yazılır mı

Özel sigortacılık uygulamalarında şahıslar için yapılan sağlık sigortası, yaşam sigortası, bireysel emeklilik gibi sigorta kollarının da hızla geliştiği görülmektedir.