İş Yeri Kuralları, İş Yerlerinin Sevilmeyen Halleri

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
İş Yeri Kuralları, İş Yerlerinin Sevilmeyen Halleri

Günümüzün büyük bir bölümü iş yerinde geçiyor… Vaktimizin çoğunu ailemizle, arkadaşlarımızla, akrabalarımızla değil iş arkadaşlarımızda geçirmek durumunda kalıyoruz. Her ne kadar bu tercih edilmiş bir seçim olmasa da bu zorunlu kabul edişi etrafımıza en az şekilde yansıtmamız bir kural olarak karşımıza çıkıyor.

Toplantılar, ekip çalışmaları, öğle yemek molaları, kahve seansları, rapor verme, rapor alma, mazeret bildirme, izin isteme, mesai ve daha benzeri pek çok koşul iş hayatında iletişiminin gerekliliği olarak karşımıza çıkıyor. İnsan faktörünün etkin olduğu her alan gibi iş hayatı da bu noktada bazı sıkıntıların yaşandığı platform oluyor. Karakter ve yapı farklılıkları, beklenen terfiler yerine getirilen yeni elemanlar, ast üst ilişkileri, kıdemlilerle yeni gelenler arasında uyumsuzluk, kurmadığın ekiple çalışma zorunluluğu, dinlemeden ve anlamadan yoksun yöneticiler, bahanesi bol çalışanlar gibi iş hayatını çileye çeviren pek çok kişi ile aynı ortamı soluma zorunluluğu…

Bu ve benzeri unsurlar iş yerinde beğenilmeyen hallerin doğmasına ve bu doğan hallerden kaynaklı sıkıntıların yaşanmasına sebebiyet veriyor. Bu yapı iş yeri kurallarına aykırıdır denilememesinden doğan durumlar ise çalışanların bir süre sonra işi terk etmesine ya da lüzumsuz işyeri stresine maruz kalmasına neden oluyor.

Peki, günümüzün oldukça büyük bir bölümün geçtiği işyerlerinde beğenilmeyen durumlar neler? Hangi davranışlar çalışanlarca kabul görmüyor? Donanım eksiklikleri performansa nasıl yansıyor?

  • Yapılan araştırmalar iş yerlerinde özellikle dedikoduya meraklı insanların sevilmediğini işaret ediyor. Her koşulda gerekli-gereksiz konular üzerine konuşarak zaman harcayan, gizli ve paylaşılmaması gereken konuları fütursuzca ulu orta dile getiren, kasvetli konuşmalarla motivasyon kıran kişiler iş yerlerinin bir numaralı sevilmeyenleri…
  • Boş konuşmalar da sevilmeyen kategorisinde yer alıyor. Her gün aile hayatı, yaşadıkları, diziler, çocuk problemleri gibi konuları aktaran ya da "incir çekirdeğini doldurmayan" sıradan konuları dillendiren kişiler iş yerlerinde rahatsızlık uyandırıyor.
  • Telefonda yüksek sesle konuşanlar da iş yerlerinde huzur bozan ve dikkat dağıtan kişiler olarak kabul ediliyor.
  • İş yerlerinde beğenilmeyen bir diğer durum da toplantılara vaktinde katılmayan çalışanlar. Toplantı saatlerinin etkin kullanımı, toplantı ön hazırlıklarının yapılması, konuya odaklanma da sıkıntı yaşayan toplantı katılımcıları, gereksiz yere uzayan ya da tek kişilik şova dönüşen toplantılar iş yerlerinin beğenilmeyenlerinden.
  • Donanım ve teknik konulardaki yetersizlik de iş yerlerinde beğenilmeyen durumlardan. Bilgisayarların ağır çalışması, bozulması; havanın durumuna göre klimaların soğuk-aşırı soğuk çalıştırılması gibi teknik konular da çalışanın motivasyon kaybı yaşamasına neden oluyor.
  • Hijyen ve düzen bir diğer sorunlu madde olarak karşımıza çıkıyor. Çalışanların tuvalet kullanımına dikkat etmemesi, tuvalet adabında eksiklik olması, işyerinin küçük mutfaklarını özensiz kullanmak, etrafın derli toplu bırakılmasına dikkat etmemek iş yerlerinin sevilmeyen özelliklerinden…
  • Son olarak bürolarda sağlık, emniyet tedbirleri üzerinde aşırı durulması da iş yerlerinde tercih edilmeyen ve rahatsızlık yaratan bir unsur olarak listeye katılıyor.

Bu ve benzeri hususların iyileştirilmemesi zamanla iyi personelin erozyonuna neden oluyor. Evlerimizden daha çok zamanımızı adadığımız iş yerlerimizin uygun alt yapılara kavuşması; çalışanların yukarı da bahsi geçen maddelere karşı daha duyarlı olması dileklerimle…

Kaynak : makalemarketi.com

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
32162 kere okundu

Etiketler: işyeri

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Mükemmel bir sistemin 3 Temel Unsuru
Ofislerdeki ilk iş günü acemilikleri
Kurumsal Denetim ve Denetim Taktikleri
Oteller ve plastik: Artık SOS zamanıdır
Forfaiting
Kurumsal Değişim ve Dönüşüm Yönetimi + Sosyal Medya
Proje Yönetimi & Sosyal Sorumluluk Projeleri (Afedersiniz Bi'şey Sorabilir miyim?)
Algı Yönetimi (Algıda Seçicilik & Algıda Iskalama)
İş Dünyasında Çatışmaları, Yapanlar Değil İsteyenler Kazanır
Hangi 3 Harf? Teslim Şekli anlamında kullanılan Incoterms kısaltmaları
Etkili Pazarlık ve Müzakere Nasıl Olur?
2023'e 5 Kala..Turquality
İnsan Kaynakları Süreklilik İster
Büyüme, Karlılık ve Nakit Akışı
Yönetim Danışmanları ve Şirketlerde Değişimi Yönetmek

BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ

DIŞ TİCARET

Dış Ticaret Verilerine Göre Nereye Gidiyoruz?

Dış Ticaret Verilerine Göre Nereye Gidiyoruz?

Türkiye İstatistik Kurumu ile Gümrük ve Ticaret Bakanlığı işbirliğiyle oluşturulan geçici dış ticaret verilerine göre; ihracat 2015 yılı Eylül ayında, 2014 yılının aynı ayına göre %14,2 azalarak 11 milyar 659 milyon dolar, ithalat %25,2 azalarak 15 milyar 401 milyon dolar olarak gerçekleşti.

OFİS VE İNSAN

Paylaşımlı Ofis Nedir, Ne Yarar Sağlar?

Paylaşımlı Ofis Nedir, Ne Yarar Sağlar?

Başta mâliyet unsurları olmak üzere muhtelif menfi sebeplerden ötürü salt bir firmaya ya da kuruluşa ait ofisler düzenlenemiyorsa, çare paylaşımlı ofislerde aranmalıdır.

Kendini Tanımak ve Kendini Geliştirmenin Önemi

Kendini Tanımak ve Kendini Geliştirmenin Önemi

Kendini Tanımak ve Kendini Geliştirmenin Önemi

İŞ DÜNYASI

SWOT Analizine Analitik Bakış

SWOT Analizine Analitik Bakış

SWOT analizi hangi konuda karar verilecek olursa olsun her karar öncesinde kullanılabilecek bir tekniktir. Ağırlıklı olarak pazarlamada kullanılsa da işletmeciliğin her disiplininde kullanılabilir.

HUKUK / MUHASEBE

Özel Sigortalara Ödenen Primler Şirkette Gider Yazılır mı

Özel Sigortalara Ödenen Primler Şirkette Gider Yazılır mı

Özel sigortacılık uygulamalarında şahıslar için yapılan sağlık sigortası, yaşam sigortası, bireysel emeklilik gibi sigorta kollarının da hızla geliştiği görülmektedir.