Kobitek.com web sitesi, analitik ve kişiselleştirme dahil olmak üzere site işlevselliğini sağlamak ve reklam gösterimini optimize etmek için çerezler gibi verileri depolar.
VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) olarak adlandırılan günümüzün hızlı ve sürekli değişen dünyasında, bireyler ve örgütler için hayatta kalmanın ve başarı kazanmanın tek yolu sürekli öğrenmekten geçiyor.
Geleneksel eğitim yöntemleri, özellikle okullarda verilen eğitim, artık yeterli değil. Öğrenme, yaşam boyu süren, dinamik ve geniş kapsamlı bir süreç haline geldi. Bu nedenle, bireylerin ve örgütlerin öğrenmeyi bir kültür ve yaşam biçimi olarak benimsemeleri hayati önem taşımaktadır. Ancak bunu nasıl başarabiliriz?
VUCA dünyası, sürekli değişen ve belirsiz koşullarıyla kendini göstermektedir. Bu ortamda başarılı olabilmek için, bireylerin ve örgütlerin hızla adaptasyon sağlaması, yeni bilgi ve becerileri hızlı bir şekilde edinmesi gerekmektedir. Bu, sadece teknik bilgi ve becerilerle sınırlı değildir; aynı zamanda duygusal zekâ, problem çözme, yaratıcılık ve eleştirel düşünme gibi yetkinlikleri de içermektedir.
Geleneksel eğitim sistemleri, VUCA dünyasının ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kalmaktadır. Okullar, genellikle belirli bir müfredat ve yapı içinde eğitim vermektedir. Ancak, bu müfredatlar hızla değişen dünya koşullarına ayak uydurmakta zorlanmaktadır. Ayrıca, okulların sunduğu eğitim, genellikle teorik bilgiye odaklanmakta ve pratik becerilerin geliştirilmesi konusunda yetersiz kalmaktadır. Bunların yanı sıra ülkemiz özelinde eğitimin ve eğitim sisteminin çağdışılığı yetersizlikten de öte bir köstek olarak ortaya çıkmaktadır.
Öğrenmeyi bir yaşam biçimi haline getirmek, bireylerin ve örgütlerin başarılı olabilmesi için kritik öneme sahiptir. Ancak, bu sadece bireysel bir çaba ile mümkün değildir; örgütsel düzeyde de desteklenmelidir. Bunu başarmak için izlenebilecek bazı stratejiler vardır:
Google, çalışanlarının haftalık çalışma sürelerinin %20'sini, kendi ilgilerini çeken projelere ayırmalarına izin vererek, inovasyonu ve öğrenmeyi teşvik etmektedir. Bu politika, Gmail ve AdSense gibi birçok başarılı ürünün ortaya çıkmasına katkı sağlamıştır.
Toyota, sürekli iyileştirme anlamına gelen "Kaizen" felsefesini benimsemiştir. Bu felsefe, çalışanların sürekli olarak iş süreçlerini iyileştirmeye yönelik küçük adımlar atmasını teşvik eder. Bu yaklaşım, Toyota'nın üretim verimliliğini artırmış ve şirketi otomotiv sektöründe lider konumuna getirmiştir.
Microsoft, CEO Satya Nadella'nın liderliğinde, "growth mindset" (büyüme zihniyeti) yaklaşımını benimsemiştir. Bu yaklaşım, çalışanların sürekli öğrenmeye ve kendilerini geliştirmeye odaklanmasını teşvik eder. Nadella, bu zihniyetin şirket kültürünün temel taşı olduğunu vurgulamaktadır.
VUCA dünyasında bireysel ve örgütsel düzeyde sürdürülebilir başarı elde etmek için öğrenmeyi bir kültür ve yaşam biçimi haline getirmek gereklidir. Bu, sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunmak, psikolojik güvenlik ortamı yaratmak, performans değerlendirme sistemlerinde öğrenmeye yer vermek ve eski alışkanlıklardan kurtulmayı öğrenmek gibi stratejilerle mümkündür.
Öğrenmeyi teşvik eden bir kültür oluşturmak, yalnızca bireylerin ve örgütlerin adaptasyon yeteneklerini artırmakla kalmaz, aynı zamanda inovasyonu ve yaratıcılığı da destekler. Bu, uzun vadede rekabet avantajı sağlar ve bireylerin ve örgütlerin hızla değişen dünya koşullarına uyum sağlamasına yardımcı olur.
1954 doğumlu olan Karaca eğitimini Kadıköy Maarif Kolejini tamamladıktan sonar Virginia Polytechnic Institute and State University’de tamamlamıştır. 32 yıllık profesyonel yaşamının yaklaşık 15 yılını çeşitli ülkelerde, yabancı firmalarda üst düzey yöneticilik yaparak geçirmiştir.
Türkiye ve Azerbeycan'ın ilk yapı marketlerinin, Romanya ve Montenegro'nun ilk AVM'lerinin kuruluşunda yöneticilik yapan Karaca aynı zamanda Türkiye'deki ilk kitap ve müzik mağazalarının kuruluşunda da yer almıştır.
Önceki yıllarda Yeditepe Üniversitesi ve Özyeğin Üniversitesi gibi çeşitli üniversitelerde ders vermiş ve halen yönetim danışmanlığı yapmakta ve yönetim eğitimleri vermektedir.
Tufan KARACA ile
Yönetim Vizyonu
BÜYÜTEÇ
Destekçilerimize Teşekkürler
Kozyatağı Mahallesi Sarı Kanarya Sokak
Byofis No: 14 K:7 Kadıköy 34742 İstanbul
Telefon: 0216 906 00 42 | E-Posta: info@ kobitek.com
KOBITEK.COM, bir
TEKNOART Bilişim Hizmetleri Limited Şirketi projesidir.
2001 yılından beri KOBİlere ücretsiz bilgi kaynağı olma hedefi ile, alanında uzman yazarlar tarafından sunulan özgün bir iceriğe sahiptir.
Tüm yazıların telif hakları KOBITEK.COM'a aittir. Alıntı yapılabilir, referans verilebilir, ancak yazarın kişisel bloğu dışında başka yerde yayınlanamaz