İçgirişimcilik: İnovasyonun Kalbi

Türkiye’de ise bu kavram bir elin parmaklarını geçmeyecek sayıda akademik kişilik, kurum çalışanı ve bağımsız kişilere emanet durumdadır.

İçgirişim nedir?

Akademik tanımıyla, kar amaçlı kurumsal bir yapının içerisinde çalışanların ortaya attıkları ve gerçekleştirdikleri fikirler ile şirket içindeki süreçleri iyileştirerek veya şirket ihtiyaçlarından yola çıkarak;

• şirket içindeki bir süreci iyileştirerek fayda sağlayan
• yeni bir ürün geliştirerek şirket gelirlerini attıran
• yeni bir ürün ile yeni bir pazar yaratan

faaliyetlerin tümüne içgirişim denir.

Bir atasözümüz “iş bilenin, kılıç kuşananın” der. Şirketler içindeki süreçleri, en iyi o süreçleri takip edenler bilir. İşlerini kolaylaştırmak isteyen çalışanlar her zaman süreçlerini iyileştirecek pratik fikirlerini şirket içindeki imkanlarıyla gerçekleştirirler. Bazen bu iyileştirmeler devrim niteliğinde olabilir.
Alcatel 2010 yılında başlattığı içgirişim programı sonucu 2012 yılında çalışanları ile üç şirket kurdu.

• Mosar eneji
• Dekaps mobil sanal gerçeklik
• Tizio video

Bugün toplam 50 milyon euro üzerinde bir hacime sahipler. Hedefleri 2017 sonunda 100 milyon euro hacime ulaşmak.

İçgirişim başarısının sırrı!

Türk milleti olarak müteşebbis karakterimiz ile övünürüz fakat dünyada girişim konusunda ne durumda olduğumuz ortada. Dünyada Alcatel gibi içgirişimciliği kurumsal stratejisi olarak uygulayan yüzlerce şirket; yeni ürün ve pazarları yaratırken, biz müteşebbis karakterimizi işe dönüştürmek yerine övünmeyece devam ediyoruz. Halbuki doğru bir kurumsal strateji ile içgirişim ekonomimize orta vadede ciddi katkılar sağlayacaktır.

İçgirişimi stratejisi oluşturmak ve uygulamanın önünde kültürel kodlarımız bulunuyor. Bu stratejiyi doğru bir şekilde yürütmek için dikkat edilmesi gereken hususlar aşağıdaki gibidir.

1. İç girişimin şirket stratejisi olarak benimsenmesi
2. İç girişimcilerin şirket yönetimi tarafından desteklenmesi
3. İç girişimcilerin konu hakkında eğitilmesi
4. Şirket yönetiminin iç girişimcilerin fikirlere sahip çıkmasına izin vermesi
5. İç girişimcinin inisiyatif ve sorumluluk almasına izin verilmesi
6. Şirket yönetiminin adil davranarak yeni iş kurulması durumunda iç girişimcinin ortak olabileceğini açıkça belirtmesi (Bu noktada koşullar baştan net bir şekilde belirlenip, iletişimi yapılmalı)

Böylece şirket içindeki en değerli insan kaynağı olan;

• Girişimci
• Fikir geliştiren
• Sorumluluk alan
• Katma değer sağlayabilecek

profesyoneller küstürülmeden veya işten ayrılmadan uzun süre daha motive bir şekilde işletmeye fayda sağlayabilir.