Kobitek.com web sitesi, analitik ve kişiselleştirme dahil olmak üzere site işlevselliğini sağlamak ve reklam gösterimini optimize etmek için çerezler gibi verileri depolar.
Habis sorunlar, net bir çözümü olmayan ve her çözüm çabasıyla yeniden şekillenen, karmaşık ve çok boyutlu sorunlardır. Örneğin; iklim değişikliği, küresel yoksulluk ya da hızlı teknolojik gelişmelerin yarattığı toplumsal dönüşüm, sadece bir ülkenin veya şirketin tek başına çözemeyeceği kadar büyük ve birbiriyle iç içe geçmiş sorunlardır.
Bu tür sorunlara "habis" denmesinin nedeni, onları ele alırken geleneksel yöntemlerin işe yaramaz hale gelmesidir. Habis sorunları çözmeye çalışmak, çaba gösterdikçe yeni katmanlar ve farklı zorluklarla karşılaşmak anlamına gelir.
Ancak, günümüzde VUCA dünyası ile tanımlanan değişken, belirsiz, karmaşık ve muğlak yapıda bir dünya düzenine geçiş yapmamız, habis sorunları çok daha merkezi bir konuma getirdi.
VUCA dünyası, organizasyonların ve bireylerin bildiklerini sorgulamalarını, belirsizliğe rağmen hızlı kararlar almalarını ve geleneksel kalıpların dışına çıkmalarını gerektiriyor. Öyleyse VUCA dünyası ile habis sorunlar arasında nasıl bir ilişki var?
VUCA dünyası, her geçen gün daha öngörülemez hale geliyor; değişkenlik, karmaşıklık ve muğlaklık, iş dünyasından toplumsal meselelere kadar her alanda hissediliyor. Bu öngörülemez yapı, habis sorunların karmaşıklığına fazlasıyla benziyor. Habis sorunlar gibi VUCA dünyasında da net bir çözüm yolu yok, hatta çoğu zaman sorunun nerede başlayıp nerede bittiği bile belirsiz. Her bir karar, başka bir belirsizlik doğurabiliyor.
Bu noktada, 2009'daki yazımda belirttiğim bazı kilit özellikleri hatırlatmak, günümüz VUCA dünyasının bu sorunlara neden yanıt veremediğini anlamak açısından önemli:
Günümüzde VUCA ortamında bu özellikler, yönetim ve strateji açısından ciddi engeller yaratıyor. Habis sorunlar gibi VUCA dünyasında da net bir çözüm arayışı çoğu zaman yanıltıcı olabiliyor; bu nedenle adaptasyon ve esneklik hayati önem taşıyor.
2009 yılındaki yazımda belirttiğim gibi, habis sorunlarla başa çıkmak için geleneksel stratejik yöntemler yetersiz kalır; çevik, esnek ve deneye dayalı yaklaşımlar benimsenmelidir. Aynı durum VUCA dünyasında da geçerli: net bir hedef belirlemek ve o hedefe doğrusal adımlarla ilerlemek neredeyse imkânsız. VUCA dünyasında çeviklik ve esneklik, kurumların ve bireylerin başarılı olabilmesi için şart haline geldi.
Bu noktada, Stratejik Esneklik Sistemi (SES) gibi çevik yönetim sistemleri devreye giriyor. SES, VUCA dünyasında belirsizliğe rağmen uyum sağlayabilen ve değişime hızla yanıt verebilen esnek stratejik yapılara işaret eder. Bu yapı, habis sorunların çözümüne yönelik uyarlanabilir bir zemin de oluşturur. Habis sorunları çözmek için, her seferinde kesin bir çözümden ziyade adaptasyon ve iteratif çözümler geliştirmek gerekir; VUCA dünyasında stratejik esneklik, tam da bu ihtiyaca yanıt veriyor.
Habis sorunlar ve VUCA dünyası için en çok tercih edilen çözüm yöntemlerinden biri, deneye dayalı ve sürekli geri bildirim döngülerine olanak tanıyan yenilikçi yöntemlerdir. Design Thinking, Agile ve Lean Yaklaşımlar, VUCA dünyasında hızla değişen dinamiklere uyum sağlamada oldukça etkili araçlar olarak öne çıkıyor. Örneğin, Design Thinking yaklaşımı, problem çözme sürecinde kullanıcı odaklı bir yaklaşımı benimser ve her seferinde yeni bir çözüm yaratmak için deneme-yanılma döngüsünden faydalanır.
Bu yaklaşım, habis sorunları ele alırken de bize geniş bir perspektif ve esneklik kazandırır.
Agile ve Lean Yaklaşımlar da sürekli geri bildirimlerle süreçleri hızla şekillendirme imkânı sunar. VUCA dünyasında ve habis sorunlarda önemli olan, çözüme hemen ulaşmak değil, çözüm arayışında her adımı yeniden değerlendirebilmek, gerekli düzeltmeleri yapabilmektir.
Habis sorunlar, çok sayıda paydaşın etkileşimini gerektirir; farklı bakış açılarının ve bilgi birikimlerinin bir araya getirilmesiyle çözüm arayışı sürdürülebilir. VUCA dünyasında da benzer bir ihtiyaç vardır; toplulukların, şirketlerin, devletlerin, hatta bireylerin katkıları olmadan sürdürülebilir bir çözüm elde etmek zorlaşır. Özellikle karmaşık bir dünya düzeninde, sorunları çok boyutlu bir yaklaşımla ele almak, farklı kesimlerin iş birliği yapmasını gerektirir. Burada başarılı olmak, çoğu zaman tüm tarafların katılımını sağlamaya bağlıdır.
Günümüzde habis sorunlarla karşılaşan şirketler, toplumlar ve bireyler, VUCA dünyasının dinamiklerine uygun olarak, çözüm yöntemlerini sürekli geliştirmek zorunda.
Bu süreçte önemli olan, her sorunu çözecek “mükemmel” bir yöntem bulmak değil; değişen şartlara uygun olarak yeni stratejiler geliştirebilmek, hızlı öğrenebilmek ve gerektiğinde yön değiştirebilmek. Habis sorunlar ve VUCA dünyası, esnekliği ve uyarlanabilirliği temel bir yetenek olarak kazandırır.
Özetle, VUCA dünyasında başarılı olmak, geçmişe takılmadan ileriye dönük bir vizyon geliştirmek ve belirsizlikle başa çıkma becerisini artırmakla mümkündür. 2009’da habis sorunlar üzerine yazdığım o ilk yazı, bugün daha da karmaşık bir dünyanın kapılarını aralamaya yönelik bir başlangıç niteliğindeydi.
Bu karmaşıklık içinde yol alırken, stratejik esneklik ve yenilikçi yöntemleri benimsemek, bizi VUCA dünyasında ve habis sorunların tam ortasında güçlü kılacaktır.
1954 doğumlu olan Tufan Karaca, Kadıköy Maarif Koleji’nden mezun olduktan sonra eğitimini Virginia Polytechnic Institute and State University’de tamamlamıştır. 45yıllık profesyonel yaşamının 20 yılını dokuz farklı ülkede, uluslararası şirketlerde üst düzey yöneticilik yaparak geçirmiştir.
İş dünyasında edindiği deneyimleri eğitim alanına da taşıyarak, Yeditepe Üniversitesi ve Özyeğin Üniversitesi gibi önde gelen üniversitelerde dersler vermiştir. Halen yönetim danışmanı olarak kariyerini sürdüren Karaca, yönetim eğitimleri ve stratejik danışmanlık hizmetleri sunarak, modern iş yönetimi ilkelerini ve trendlerini kurumlara aktarmaktadır.
Yönetim alanındaki uzmanlığını kaleme aldığı “Girişimciler için Kolay ve Hızlı İş Planı Hazırlama”, “Career Management In a Disrupted World “, “Yeni Dünya Düzeninde Kariyer Yönetimi”, “Arts Entrepreneurship: How to Craft Your Creative Business Model”, “Sanatta Girişimcilik - YARATICI İŞ MODELİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ? “gibi kitaplarıyla geniş bir kitleyle buluşturan Karaca, girişimcilik, stratejik esneklik ve VUCA gibi güncel yönetim konularında çalışmalarını sürdürmektedir.
Tufan KARACA ile
Yönetim Vizyonu
BÜYÜTEÇ
Destekçilerimize Teşekkürler
Kozyatağı Mahallesi Sarı Kanarya Sokak
Byofis No: 14 K:7 Kadıköy 34742 İstanbul
Telefon: 0216 906 00 42 | E-Posta: info@ kobitek.com
KOBITEK.COM, bir
TEKNOART Bilişim Hizmetleri Limited Şirketi projesidir.
2001 yılından beri KOBİlere ücretsiz bilgi kaynağı olma hedefi ile, alanında uzman yazarlar tarafından sunulan özgün bir iceriğe sahiptir.
Tüm yazıların telif hakları KOBITEK.COM'a aittir. Alıntı yapılabilir, referans verilebilir, ancak yazarın kişisel bloğu dışında başka yerde yayınlanamaz