SON DAKİKA
- Akıllı ödemeler, ulaşım deneyimimizi değiştirecek
- İnsan Faktörü Her zaman İlk Sırada!
- SabancıDx'in dijital satın alma platformu Pratis yurt dışına ihraç edildi
- Kobilere ve Çalışanlarına Özel Psikolog ve Diyetisyen Hizmeti
- Türkiye‘de suistimalin firmalara faturası 40 milyar dolar
- İnternetten kartlı ödemeler 1 milyar TL'ye ulaşarak rekor kırdı
- Dünyanın En Yetenekli Ülkeleri Hangileri
HASSAS KLİMA MEKANİK BAKIM HİZMETLERİ LİMİTED ŞİRKETİ
Konum : İstanbul Türkiye
İletişim Bilgileri
ÇINAR MAH.8 SOK No:9/C BAGCILAR / İSTANBUL
Telefon: 212 4362363
E-posta:
Web sitesi: www.hassasklima.com.tr
Kurumsal Tanıtımı
Firmamız konfor ve endüstriyel amaçlı tesis edilmiş olan iklimlendirme ve soğutma sistemlerinin ve bu sistemlerle koordineli çalışan mekanik tesisat ve ekipmanlarının acil arıza müdahalesi, koruyucu periyodik bakım ve mekanik revizyon hizmetlerini sağlamaktadır.
Ana hedefimiz teknolojik gelişmeler paralelinde, artık uzmanlık ve kadrolaşma gerektiren teknik hizmeti, kalifiye ve yeterli sayıda teknik personeli istihdam ederek, müşterilerimize kurumsal kimlik bilinci ile tam zamanında ve kesintisiz olarak sağlamaktır ve bu ana hedef bizi, profesyonel anlamda organize olmuş, müşteri odaklı düşünüp sürekli kendini güncelleyen, tüzel ve bireysel anlamda hiçbir zaman "hayır" kelimesini kullanmayan "amatör ruhlu profesyonel" bir ekip haline getirmiştir
Benzer Firmalar / Kurumlar
BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ
DIŞ TİCARET
İthalatta Gözetim Uygulanmasına İlişkin Tebliğ (No: 2012/1) yayınlandı.
10 Ocak 2012 tarihli ve 28169 sayılı Resmi Gazetede Yayınlanan Tebliğ ile ;
OFİS VE İNSAN
Dünyada ve Türkiye’de geleceğin iş modeli: Esnek işgücü
Esnek işgücü çalışma modeli, daha genel bir ifadeyle ‘talep üzerine’ (‘on demand’) devrimin iş dünyasına geçişi olarak düşünebilirsiniz. On-demand devrimi artık hayatımızın bir çok alanını etkiliyor; çalışma hayatımızı da etkilemesi kaçınılmaz.
Çalışma Hayatında Gelecek Dijital İK ile İnşa Edilecek
Bir önceki makalemi okuyan sevgili dostlarımın hatırlayacağı üzere, konu; iş dünyamızdaki kuşak çatışmaları ve bunun insan kaynaklarına yansıması ve de kuşaklararası hoşgörü/anlayışın, kariyer planlamasındaki önemiyle ilgili bir takım görüşlere yer vererek, kurumsallaşma ya da kurumsallaşamama üzerine, ilginç değerlendirmeler şeklindeydi.
İŞ DÜNYASI
KOBITEK Veda Ediyor
2001 yılında başladığımız yayın hayatımız sona erdi.
HUKUK / MUHASEBE
İş Kanununda Çalışma Süreleri
Şirketlerin personelleri ile en sık rastlalanan ihtilafları çalışma süreleri ve ücretlendirme ile ilgili konulardır. Nevzat Erdağ, İş Kanununda çalışma süreleri ile ilgili düzenlemeleri inceledi.
Krizde Satış Geliştirme
Tufan KARACA ile YÖNETİM VİZYONU
Röportaj
Ufuk Tarhan: Yeniçağ KOBI’ler için tam bir fırsat çağı! Tabii bunu doğru değerlendirebilenler için… -2
Fütüristler Derneği Başkanı, tablet seminerlerin mucidi, yazar, dijital pazarlama ajansı ortağı Ufuk Tarhan ile geleceği, bugünden yapılması gerekenleri KOBI özelinde konuştuk. Her satırını büyük bir ilgi ile okuyacağınız bu röportaj pek çok şeyi yeniden düşünmenizi sağlayacak
ARKAM YOK MARKAM VAR
-
Markaya Kimlik Kazandırmak
Kurum Kültürü; tüm paydaşlar ve çalışanlar tarafından, ortak değerler ve aidiyet duygusuyla belirlenen amaç ve hedeflere ulaşmak için, kurumsal iletişim ahengi içinde, hedef kitle ile birlikte oluşturulan, yol haritasıdır.
BAŞARI HİKAYELERİ
GİRİŞİMCİLİK
-
İş Fikri Nasıl Bulunur? -2
Öyle bir zaman olur ki; ne beyin fırtınası yapacağımız bir iklimimiz ne de birlikte araştırma yapacağımız bir ekip bulabiliriz. Başlangıç noktası niteliğinde bir odak bile bulmakta zorlanabiliriz. Yine tanımlı bir hedef kitle ya da müşteri tarafından ihtiyacı ortaya çıkmış bir ürün/hizmet belirleyemeyebiliriz.
Pazarlama ve Satış Süreçlerinin Detaylı İncelenmesi
Müşterilerinize Nasıl Bir Tedarikçi Olduğunuzu Sorun
KOBİ’ler İçin Dokuz Adımda Büyüme Planı