Profesyonel hayattan kendi işine.. Springtime Danışmanlık Bahar Şen

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
Profesyonel hayattan kendi işine.. Springtime Danışmanlık Bahar Şen

Yıllarca yabancı şirketlerde baş denetçi olarak denetimler yapıp, çeşitli kademelerde yönetici olarak çalıştıktan sonra, bu deneyimini şirketlere aktarmak istedi ve masanın diğer tarafına geçti.

Kısaca kendinizden bahseder misiniz?

İTÜ Çevre Mühendisliği mezunuyum. İlk olarak kağıt üretiminde çevre departmanlarında mühendis olarak çalıştım. Sonrasında uzun yıllar, uluslararası denetim kuruluşlarında, ISO 9001, ISO 14001 ve OHSAS 18001 gibi yönetim sistemleri konularında baş denetçi olarak görev yaptım. Son olarak BSI-British Standards Institution’ın Genel Müdürlüğü görevinin ardından, 2006 yılında profesyonel hayattan ayrılarak, Springtime Danışmanlık Şirketini kurdum. O günden bu yana da her büyüklükteki ve sektördeki şirketlere danışmanlık ve eğitim hizmeti veriyorum.

Bu özetlediğim iş yaşantım boyunca, birçok kadının ikilemi olan çocuk mu yoksa iş ve kariyer mi sorusunu çok da fazla sorgulamadan, bir de çocuk dünyaya getirdim. Oğlumu denetimler, projeler ve seyahatler arasında büyüttüm., Şimdi 21 yaşında bir üniversite öğrencisi. Benim en büyük destekçilerimden biri de o. Geriye dönüp baktığımda en gurur duyduğum projem.

Kendi işinizi yapmaya nasıl karar verdiniz? Bunu yapmaya karar verirken kimden destek aldınız?

Yıllarca yabancı şirketlerde baş denetçi olarak denetimler yapıp, çeşitli kademelerde yönetici olarak çalıştıktan sonra, bu deneyimimi şirketlere aktarmak istedim ve masanın diğer tarafına geçtim. Bu önemli kararı verirken iş dünyasından tanıdığım pekçok arkadaşım bana destek verdi, tabii ailemin büyük desteğini aldığım da mutlaka belirtmeliyim. Etrafınızdaki insanların size olan inancı, böyle kritik anlarda en büyük güç kaynağı oluyor.

Ne üzerine bir iş yapıyorsunuz? Başka iş fikirleri varken neden bu işi yapmaya karar verdiniz?

Kalite, çevre, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk, enerji yönetimi gibi konulardaki uluslararası yönetim sistemleri hakkında danışmanlık yapıyorum, eğitim veriyorum. Şirketlerin süreçlerini daha etkin yönetmelerine destek veriyorum. Bu arada şirket yöneticilerine koçluk da yapıyorum.

Bu işi yaparken ne tip sıkıntılarla karşılaştınız ve bunları nasıl aştınız? Sizce kendi işinizi kurarken nelere dikkat etmek gerekiyor? Hangi konularda bilgi sahibi olmak gerekiyor?

Bu işi yaparken karşılaştığım en önemli zorluk, zaman zaman ayaklı şirket gibi, her işi tek başıma sırtlamak ve yürütmek oldu. Ama iyi bir zaman planlamasıyla bunun mümkün olabildiğini gördüm. İyi planlama, bir işteki en önemli başarı anahtarlarından. Mükemmel iş çıkartma kaygısı da benim için bir diğer yorucu konu oldu ama, uzun vade başarımda bunun ne kadar önemli rol oynadığını şimdi görebiliyorum. Şimdilerde nerdeyse tüm projelerimi, hiçbir özel pazarlama çalışması yapmadan, kulaktan kulağa pazarlama ile geçmişteki müşterilerimden referans alarak bana ulaşan şirketlerle yapıyorum.

İş hayatında kadın olarak yer almanın zorlukları var mı sizce? Varsa nelerdir?

İş hayatında kadın olmanın zorluğunu değil avantajını yaşadım. Bizim kültürümüzde kadın, üretkenliğine, anaçlığına saygıyla yaklaşılan bir konumda bulunuyor. Anadolu’nun her yerinde iş yaptım ve her gittiğim yerde saygı ve sevgiyle ağırlandım.

Bir de genelde kadınların sahiplenme ve sorumluluk duyguları oldukça yüksek olduğundan, sahiplenme başarıyı getiriyor.

Aile ile ilgili sorumluluklar ve iş hayatını dengelemek kadının başarısında anahtar rol oynuyor. Ailenin desteği şart.

Yaptığınız işten istediğiniz sonuçları alabildiniz mi? İleriye yönelik koyduğunuz hedefler nelerdir?

Evet fazlasıyla sonuç aldığımı düşünüyorum. Şu anda Türkiye’de ilk 500 firmanın hemen hepsinde danışmanlık, eğitim ya da denetim gibi bir hizmet sundum. Beyaz eşyadan hastahanelere, demir çelik üretiminden, bira üretimine kadar oldukça geniş bir sektör yelpazesinde ve Hatay’dan Aydın’a çok geniş bir coğrafyada hizmet veriyorum. Bundan sonraki hedefim yönetici olan/olmak isteyen kadınlara, girişimci kadınlara daha yaygın bir şekilde koçluk yapmak ve hedeflerine ulaşmalarına destek vermek.

Kendi işini yapmak isteyen bayanlara neler tavsiye edersiniz?

Korkmadan, hayallerinin peşinden gitmelerini tavsiye ederim. Kadınların bu yolculukta çok önemli avantjaları var. Tüm kadınlar doğuştan üretken, azimli ve sabırlı. Bu bize tanrının bir armağanı... Bu nitelikler aynı zamanda girişimciliğin de temel gerekliliklerinden zaten...

İş hayatında iyi bir çevre ve bunun yanısıra ürettiğiniz mal ya da hizmetin tanıtımı çok önemli. Yaptığınız işin kalitesi kadar, onu olabildiği kadar geniş bir çevreye duyurabilmeniz de başarının anahtarlarından biri. Kadınlarımız bu konuda yaratıclıklarını kullanmalı.

Eklemek istediğim önemli bir konu da, çalışma hayatında yakıtımız/enerjimiz olan hobiler. Kadınlarımıza işlerinin yanında, mutlaka sevdikleri bir işi de hobi olarak yapmalarını tavsiye ediyorum. Bu hobi onlara neşe ve enerji vermenin yanında, çevre kazandıracaktır. Ben yıllardır yelken yapıyorum ve bu sporun iş başarıma etkisinin çok iyi farkındayım.

Tüm bunların yanısıra KOSGEB, KAGİDER gibi kuruluşlardan alınacak eğitim, koçluk ve maddi destek ile iyi bir iş planı birleşince kadınlar için başarı kaçınılmaz...

Konuyla ilgili sizden fikir almak isteyenlerin size ulaşabileceği bir e-posta adresi veya veya yaptığınız işle ilgili bilgi almak isteyenlerin girebileceği bir web sayfası var mı?

bahar.sen@springtimedanismanlik.com

www.springtimedanismanlik.com

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
7569 kere okundu

Etiketler: girişimcilik

Murat Erdör

Satış ve finans alanlarında çeşitli pozisyonlarda görev alan Erdör, satış, pazarlama, yeşil pazarlama, sürdürülebilirlik, sunum, müşteri memnuniyeti gibi konularda serbest eğitmenlik yapıyor. 

Murat Erdör, aynı zamanda bir blog yazarı.


muraterdor@hotmail.com
http://www.muraterdor.com/

yazarın diğer yazıları için tıklayın

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Uzmanlık alanına odaklanmış bir girişimci, Süeda Çil
Gülsel Asfuroğlu, Online kişisel bakım ürünleri satışında yeni bir girişimci
Japon Çiçek Düzenleme Sanatı İkebana öğretmeni Türkan Füsun Güleç
Çok uluslu şirketlerden Head Hunter'lığa geçiş: Perim İmer
Kadın Girişimcilerin Başarı Hikayeleri: İlayda Babacan
Kadın Girişimcilerin Başarı Hikayeleri: Aslı Erataç
Kadın Girişimcilerin Başarı Hikayeleri: bilgesibel.com
Rüyasının peşinden giden girişimci; Işık Elçi
Yenilikçi ve cesur bir adım attılar: Sihirli Dokunuşlar
Kadın Girişimcilerin Başarı Hikayeleri: Nur Beğen
Yurt dışı eğitim sektörünün öncülerinden biri: Sevil Kassem
Ahşap Oyuncaklar ile mutluluk ihraç ediyor: Ayşe Ünlü
Türkiye'nin en etkili kadınlarından biri: Zuhal Mansfield
Online Takı satışı alanında öncü bir girişimci: Burcu Özdemir
Kadın Girişimcilerin Başarı Hikayeleri: Muazzez Bodur

DIŞ TİCARET

Kobiler İçin Yurtdışı Pazar Araştırması Kapsam ve Başvuru Prosedürleri

Kobiler İçin Yurtdışı Pazar Araştırması Kapsam ve Başvuru Prosedürleri

Pazar araştırma Teşviğinde, Pazar araştırmasının hangi şartları sağlaması gerektiği, kapsamı ve başvuru prosedürlerinin neler olduğu yazımızın konusudur.

OFİS VE İNSAN

Çalışanlarda Performans Düşüklüğü

Çalışanlarda Performans Düşüklüğü

İş hayatında her çalışanın başarı derecesi aynı değildir. Kimisi yapması gereken işi tam zamanında ve eksiksiz tamamlarken kimisi gereken özeni göstermeyebilir.

Ofiste Ergonomi

Ofiste Ergonomi

Günümüzde ergonomi kavramı yapılan iş ve insanın çalışma gücünün maximum düzeyde dengelenmesi ve bir yandan çalışanın sağlığını korurken, bir yandan da verimliliğin artmasını da içermektedir.

İŞ DÜNYASI

Devreden İşverenin Yıllık İzin Ücretinden Sorumluluğu

Devreden İşverenin Yıllık İzin Ücretinden Sorumluluğu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/32890 E. ve 2008/25659 K. sayılı ilamında, işyerinin devri halinde devreden işverenin sorumluluğunun çerçevesine ilişkin değerlendirmelerde bulunmuştur

HUKUK / MUHASEBE

Doğum İznindeki İşçi İçin İzin Süresince Sigorta Primi Ödenmesi Gerekir mi?

Doğum İznindeki İşçi İçin İzin Süresince Sigorta Primi Ödenmesi Gerekir mi?

4857 sayılı İş Kanunu gereğince kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilmesi esastır.

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi

Tufan KARACA ile YÖNETİM VİZYONU

Tufan Karaca

ARKAM YOK MARKAM VAR

  • Müşteri Segmentasyonu Nasıl Yapılır?

    Danışmanlık projesi için firmalarla yaptığım görüşmelerde müşteri segmentasyonlarını sorduğumda genelde tatmin edici cevaplar alamıyorum. İşin mahiyetini anlamak için Pazar ve rakibe dönük sorularımı tamamlayabilmek için müşteri segmentlerini görmek isterim.