İşyeri Hekimi Kimdir, Ne Yapar?

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
İşyeri Hekimi Kimdir, Ne Yapar?

Bu yazının önceki bölümü için tıklayın

İlgili kanun ve tüzüklerle hakları verilmiş olan işçiler, aynı zamanda işyerlerinde başlarına gelen herhangi bir menfi duruma karşı da işyeri hekiminden yararlanmaktadırlar.

İşyeri hekimi tabiri ise, herhangi bir işyerinde çalışan işçilerin işe bağlı olan sağlık problemleri ya da meslek hastalıkları veya kazaların neden olmuş olduğu yaralanma ve sakat kalma gibi durumların önlenebilmesi adına çalışan bir görevlidir. Ayrıca işyeri hekimleri, mesleklerini tam bağımsız bir ortamda yapmakta ve ek olarak işçilerin sağlık konusundaki hak ve bilinçlerini de geliştirmektedirler.

Kimler İşyeri Hekimi Olabilir?

İşyeri hekimliği için elbette, devletin koymuş olduğu birtakım sınavlar bulunmaktadır. Öncelikle işyeri hekimi adayı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetki verilmiş herhangi bir eğitim kurumundan eğitim almak zorundadır. Daha sonra da bakanlığın yapmış olduğu sınavdan başarılı olmaları gerekmektedir. Böylece İşyeri Hekimliği Sertifikası adlı belgeyi almaya hak kazanırlar.

İşyeri hekimliği eğitimleri, toplamda iki aşamadan meydana gelmektedir. İlk aşama olan teorik eğitim toplamda 180 saat sürmektedir. İkinci aşama olan pratik, yani uygulama kısmı da 40 saat sürmektedir. Buna göre eğitimin toplam süresi 220 saati bulmaktadır.

Bakanlığın yapmış veya yaptırmış olduğu sınavda başarılı olmak içinse, yüz puan üzerinden en az yetmiş almak gerekmektedir. Eğer sınavdan başarısız olan aday varsa, bu aday bir sonraki sınava da girebilmektedir. Ancak aday, bu ikinci sınavda da başarısız olursa sınava tekrar girmek için eğitimi baştan tamamlamak zorundadır.

İşyeri Hekiminin Görevleri

İşyeri hekimi birçok noktada önemli görevlere sahiptir.

  • Çalışanların ve çalışma ortamının sağlık ile ilgili gözetimlerini yapmak
  • Çalışma ortamının ortak hijyenik kullanım alanları olan
    • kantin,
    • duş bölümü,
    • tuvalet,
    • soyunma odası ya da
    • yemekhane gibi mekânları da denetlemek

en başta gelen görevleridir.

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
8198 kere okundu

Etiketler: güvenliği

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Toplam Kalite Yönetimi (TKY- TQM) ve ERP Hakkında
Tedarik Zinciri
Yaşam Kalitesi İçin Yönetim Kalitesi
ERP ve KOBİ´ler
Kurumsal Marka Değeri
Nasıl bir ERP Çözümü Tercih Edilmeli?
KOBİ´ler ve AQAP Belgesi
Şirketi ve Karlılığı Büyütmek
ERP Uygulamalarında Görülen Aksaklıklar
Endüstri 4.0 - Bilişim Teknolojileri & Yeni Sanayi Vizyonu
Yüksek Performanslı Şirketler
Yönetim Kurullarında Denetim
Tedarik Zinciri Yönetimi
Şirket Birleşmelerinde Fiyat Tespiti
Kalite belgeleri

DIŞ TİCARET

İhracat türleri

İhracat türleri

Dış satım, yani ihracat farklı türlerde gerçekleştirilebilmektedir. Özellik arz etmeyen, kayda bağlı, kredili, konsinye, serbest bölgelere vs. pek çok ihracat türü bulunmaktadır.

OFİS VE İNSAN

Kağıtsız ofise geçiş: Elektronik Doküman Yönetimi

Kağıtsız ofise geçiş: Elektronik Doküman Yönetimi

Ofis içi iş akışının en önemli unsurlarından biri, yaratılan ya da elde edilen belge ve dokümanlardır. Bir bakıma faaliyetlerinizin somut göstergesi, iş akışı hacminizin, hızının ve çeşitliliğinin birer delilidir bunlar.

Beden Dilinin Etkin Kullanımı

Beden Dilinin Etkin Kullanımı

Beden dili, sözlü iletişimi daha etkili hale getirmek amacıyla iletişime bedenimizi de katarak kullandığımız sözsüz iletişim biçimine verilen isimdir.

İŞ DÜNYASI

Yönetim Danışmanları ve Şirketlerde Değişimi Yönetmek

Yönetim Danışmanları ve Şirketlerde Değişimi Yönetmek

Sizlerinde çok iyi bildiği gibi; özellikle 2000'li yılların hemen öncesinde ve sonrasında yaşanan global ekonomik sıkıntılar şirketlerimizin artık ürün, servis ve hizmetlerini satabilmeleri için, daha çok mücadele etmek zorunda olduklarını gösteriyor.

HUKUK / MUHASEBE

İşçi ve İşveren açısından İş Akdinin Feshi

İşçi ve İşveren açısından İş Akdinin Feshi

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Bu fesih işlemi bazı şartlara bağlanmıştır. Bu yazımızda işçi ve işveren açısından iş akdinin feshini ayrıntılı anlatacağım.

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi

Tufan KARACA ile YÖNETİM VİZYONU

Tufan Karaca

ARKAM YOK MARKAM VAR

  • Müşteri Segmentasyonu Nasıl Yapılır?

    Danışmanlık projesi için firmalarla yaptığım görüşmelerde müşteri segmentasyonlarını sorduğumda genelde tatmin edici cevaplar alamıyorum. İşin mahiyetini anlamak için Pazar ve rakibe dönük sorularımı tamamlayabilmek için müşteri segmentlerini görmek isterim.