KOBITEK.COM'da Yazılarınızın Yayınlanması

KOBI olsun, ya da olmasın her ölçekten kurum veya gerçek kişiler KOBITEK.COM'a içerik gönderebilir.

Basın bültenleri, ürün tanıtımları, yayın tanıtımları, köşe yazıları vb. tüm alanlarda hazırlayacağınız içeriği KOBITEK.COM, ÜCRET ya da MENFAAT temin etmeden yayınlar.

Medya Ajansları'nın gönderdiği bültenleri büyük ölçüde yayınlarız. Toplantılara katılırız

Dernek, Oda, STK vb. kurumların yazı ve haberlerini büyük ölçüde yayınlarız

KOBITEK.COM'un içerik ile ilgili ölçütleri; gönderilen içeriğin doğruluğu ve KOBI'ler veya KOBI çalışanları için faydalı olmasıdır.

Belli Başlı Yayına Alma Ölçütlerimiz

  • Atama haberlerine nadiren yer veririz.
  • Ürün tanıtımlarının yazı içine gizlenmesinden hoşlanmayız. Doğrudan ürün tanıtımı olarak hazırlandığında zaten yayınlıyoruz
  • Siyasi, bir grubu ya da fikri öven ya da yeren içerik ile ilgilenmeyiz
  • Yazıların bilgi vermesi gerektiğini düşünürüz. Bilinenin tekrarı şeklindeki yazıları tercih etmeyiz.
  • Yazarın uzmanlığını önemseriz.
  • Araştırma, değerlendirme raporlarını çok severiz.
  • Reçete tarzı yazıları severiz, ancak doğruluğunu titizlikle inceleriz.
  • Sadece KOBITEK.COM'a ya da az sayıda mecraya servis edilen yazıları farklılaştırırız
  • Düzenli akış içeren yazıları bölüm haline getiririz. (Haftalık xx gibi)

Şekil ve Gönderim

  • Yazılarınızı metin formatında gönderiniz. PDF tercih etmiyoruz. (Yayınlanmama sebebi olabilir)
  • Yazılarda 16:9 oranında resimler kullanıyoruz.
  • Haber resimlerin slayt gösterimi için en az 618 piksel genişlikte olması gerekiyor.
  • Yazı resimlerinde en küçük genişlik 480px
  • Yazar fotoğraflarında küçük boyutlar 160x214px
  • Fotoğrafları büyük göndermeniz sorun değildir. Otomatik küçültülüyor.
  • Yazılarınızı editor@kobitek.com adresine gönderebilirsiniz.

Portalımıza, dolayısı ile KOBI'lere yapacağınız katkı için şimdiden teşekkür ederiz. Yazılarınızı bekliyoruz.

DIŞ TİCARET

KOBI Teşvik Belgesi

KOBI Teşvik Belgesi

KOBİ kalkınma planları ve yıllık programlarda öngörülen hedefler ile Avrupa Birliği normlarına ve uluslararası anlaşmalara uygun olarak desteklenmelerini, uluslararası düzeyde rekabet edebilmelerini teminen üretim, kalite ve standartlarını artırmalarını, istihdam yaratmalarını sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.

OFİS VE İNSAN

Ergonomi nedir?

Ergonomi nedir?

Ergonomiye kısaca fiziksel çevrenin insana uyumlaştırılması süreci diyebiliriz. Günümüz endüstri çağında makine-insan arasındaki artan ilişkiler, insana uyumlu çevre, eşya, makine, ofis vs. gibi fiziksel çevre birimlerinin yaratılması çabalarını zorunlu kılıyor.

Ayaküstü Sohbet Etme Sanatı

Ayaküstü Sohbet Etme Sanatı

İş hayatında bazen bir toplantı öncesinde, bazen de asansörde ya da koridorda karşılaştığımız insanlarla yapabileceğiniz küçük sohbetler size hiç beklemediğiniz değerler kazandırabilir.

İŞ DÜNYASI

KOBİ'lerde Yönetimde İnovasyon ve Yönetim Rönesansı

KOBİ'lerde Yönetimde İnovasyon ve Yönetim Rönesansı

Değişim ile gelişen insanlık tarihi ve bu tarih içerisinde yer alan modellerin tümüne baktığımızda değişimin toplumların tüm katmanlarını etkilediğini görmekteyiz.

HUKUK / MUHASEBE

Şirket Ana Sözleşmelerinin Türk Ticaret Kanunu’na Uyumlu Hale Getirilmesi

Şirket Ana Sözleşmelerinin Türk Ticaret Kanunu’na Uyumlu Hale Getirilmesi

2012 yılı Temmuz ayında (yeni) Türk Ticaret Kanunu’nun (“Kanun”) yürürlüğe girmesi ile birlikte şirketlerde bir telaş başladı. Herkes kanunun getirdiği yeni yükümlülükleri ve bunları hangi süre içinde yerine getirmekle yükümlü olduğunu tartışır, avukatlarına ve mali müşavirlerine danışır oldu.

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi