Kobi Kurumsal Kimlik Çalışmaları İçin “ Brif “ Ve Brifin Kullanılması

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
Kobi Kurumsal Kimlik Çalışmaları İçin “ Brif “ Ve Brifin Kullanılması

Kurumsal kimliğinizin profesyonelce tasarlanması için bir brif hazırlamalı yada ne istediğinizi düzenli bir şekilde yazmalısınız.Nasıl ?

Sevgili KOBİ Sahipleri, Yöneticileri ve KOBİ Uzmanları, Önceki yazımızda “ kurumsal kimliğin “ KOBİ için yararlarını ve gereğini kısaca “ neden kurumsal kimlik ve KOBİ “ konusunu incelemiştik. Kurumsal kimlik yatırımınızın değerini ve karlılığını artıran bir olgudur. Şimdi KOBİ kurumsal kimliği için “nasılı “ ele alacağız. Önce bir “ kurumsal kimlik “ amaçlayan KOBİ lerin bir anlamda “ fotoğrafını “ çekmemiz gerekiyor. Kurumsal kimlik için fotoğraf makinesi, adına brif (*) adını verdiğimiz bir form yada düzenli bir yazı. Kurumsal kimliğinizin profesyonelce tasarlanması için bir brif hazırlamalı yada ne istediğinizi düzenli bir şekilde yazmalısınız. Nasıl ? İşte size bir örnek veriyoruz. ( Bu arada, örneğimizi çalışıp dolduran ve bize gönderen KOBİ lere de ticari olmadan tavsiyelerde bulunmaya çalışacağız )

1- KOBİ olarak nasıl bir kurumsal kimliğiniz olmasını isterdiniz ve neden ? ( Lütfen sadece iki, en çok üç cümle ile yazınız)

2- Kurumsal kimliğiniz kime yada kimlere yönelik olmalı ? ( Lütfen sıralayınız ; örneğin müşterileriniz, tedarikçileriniz vbg )

3- Arzuladığınız kurumsal kimliğinizi bir motorlu araca, bir bitkiye, bir şehre, bir yemeğe, bir sporcuya, bir müzik türüne, bir filme, bir diziye, bir sayıya, bir markaya benzetmenizi istersek neler yazardınız ?

4- Kurumsal kimliğinizin ne şekilde tanıtılmasını isterdiniz ? ( idealde )

5- Kurumsal kimliğinizin Avrupa da tanıtılmasını arzu eder miydiniz ?

6- Sizin her şeyinizi yansıtan kurumsal kimliğinize parasal bir değer biçilebilseydi, ne değerde olmasını düşünür veya düşlerdiniz ?

Kısa sürede tekrar haberleşmek üzere güzel günler diliyorum. (*) Sözcük anlamı “ kısa “ olan brif ( İngilizce si brief ), tanıtım hizmeti isteyenlerin tanıtım yaptırmayı düşündükleri kurum veya ajans için hazırlayıp verdiği bir metindir.

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
9972 kere okundu

Etiketler: kurumsal kimlik

Selvinaz Dalkılıç Arkan

selvinazarkan@spiritocreativo.nl
www.spiritocreativo.nl/istanbul/

yazarın diğer yazıları için tıklayın

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Enflasyon nedir ?
Krizde en büyük silahınız: Entelektüel sermayeniz
Güvenin ama kontrol edin!
Artık pazarlamanın 4P’si Eski 4P Değil
Ayna ayna kurumsal KOBİ kimliğimi söyle bana
İş Dünyasında Ben Yaptım Olduculuk
Sizden sonra geminin kaptanı kim olacak?
Kobi Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ile ilgili prosedürler
'Brief' Vermek - 5N - 1K / İşimizin Özü
İş Fikri Nasıl Bulunur? -2
Yatırım Teşvik Belgesi kapatma işlemleri için istenen belgeler
Şirketlerde Kriz Yönetimi Üzerine Yeni Açılımlar
Dijital Dönüşüm Çağında Kobiler Ne Durumda?
Uluslararası Kurumsal Yönetim Standartları
Kültürlü ve Uzun Ömürlü Şirketler Gerekli

DIŞ TİCARET

Nazi Almanya'sından Bugüne

Nazi Almanya'sından Bugüne

Savaş kaybetmiş Almanya'nın başarı hikayesinin altında yatan ticaret anlayışını ve Almanya pazarına giriş için gerekenleri Dış Ticaret uzmanı Didem Aydoğan yazdı.

OFİS VE İNSAN

Hayatı Ertelemeden Yaşamak, Zamanın Öneminin Farkına Varmak

Hayatı Ertelemeden Yaşamak, Zamanın Öneminin Farkına Varmak

Toplum olarak işlerimizi en son ana bırakmaya yatkınız. Ya Hayat? Onu yaşamayı niye son ana bırakıyoruz. Gülmeyi bile öteleyen ve taksitlendiren bir hayat yaşıyoruz. Her sabah 24 saati peşin alıyoruz ama taksit taksit gülüyor ve mutluluğu da aylarca erteliyoruz.

Kağıtsız ofise geçiş: Elektronik Doküman Yönetimi

Kağıtsız ofise geçiş: Elektronik Doküman Yönetimi

Ofis içi iş akışının en önemli unsurlarından biri, yaratılan ya da elde edilen belge ve dokümanlardır. Bir bakıma faaliyetlerinizin somut göstergesi, iş akışı hacminizin, hızının ve çeşitliliğinin birer delilidir bunlar.

İŞ DÜNYASI

İnsan Kaynakları Süreklilik İster

İnsan Kaynakları Süreklilik İster

Bazı meslekler vardır, işi yapan kişilerin sürekliliğini ister. Sık kadro değişimlerinde bu tür işlerin tüm büyüsü bozulur, geriye kuru bir iskelet kalır. Ruhu olmayan, yalnızca kemiklerden oluşan bir iskelet…

HUKUK / MUHASEBE

Bedelsiz kiralama işleminin Vergi Kanunları açısından değerlendirilmesi

Bedelsiz kiralama işleminin Vergi Kanunları açısından değerlendirilmesi

Mal ve hakların kiraya verilmesinde emsal değerlerden düşük, ya da bedelsiz kiralama yapılırsa ne olur? Vergi Kanunu bu konuda ne gibi yükümlülükler getiriyor?

KOBİMOBİL