Nöbetçi Memurların Görev ve Sorumlulukları ile Çalışma Şekillerinini Gösterir Yönetmelik

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi

Yayımlandığı Resmi Gazetenin Tarihi: 20.12.1966 No : 12482
MADDE l — Yetkili merciler tarafından bildirilecek alarm haberlerinin sürat ve emniyetle
ilgililere ulaştırılmasını sağlamak amacı ile Bakanlıklarda ve Bakanlıklarca uygun görülecek
teşkilât ve kurumların da birer Nöbetçi Memurluğu kurulur.
MADDE 2 — Alarm haberlerinin yayınlanması; Genel Kurmay Başkanlığı ve Dışişleri
Bakanlığınca, Başbakanlığa (Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği) ve PTT Genel
Müdürlüğüne bildirmek suretiyle olur.
PTT aldığı alarm haberini, Bakanlıklar nöbetçi memurluklarına bildirir.
Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği de, aynı alarm haberini, teyit etmek ve ulaştırma
emniyetini sağlamak için kurye ile Bakanlıklara bildirir.
MADDE 3 — Alarm haberleri; Bakanlar Kurulunun 30/1/1964 gün ve 6/2632 sayılı
kararına uygun olarak, İçişleri Bakanlığınca il ve ilçelere, PTT vasıtalarından faydalanılmak
suretiyle ulaştırılır.
Ayrıca, kendi özel muhabere vasıta ve imkânları olan Bakanlıklarda, alarm haberlerini, bu
vasıta ve imkanlar ile kendi taşra teşkilâtına, doğrudan doğruya bildirirler.
Genel alarm ayrıca Türkiye radyoları ile de ilân olunur.
MADDE 4 — Mahallin en büyük mülki âmiri, aldığı alarm haberini bölgesindeki bütün
Bakanlıklar teşkilâtı ile önemli ve sefer görevi olan özel sektöre bildirmekten sorumludur.
MADDE 5 — 3 ncü madde gereğince, alarm haberlerini almış olan Bakanlıklar taşra
teşkilâtının âmirleri, alarm haberlerinin alındığını, vakit geçirmeden, mahallin en büyük mülki
âmirine bildirmekten sorumludurlar.
MADDE 6 — Bakanlıkların, 3 ncü madde gereğince, kendi taşra teşkilâtına alarm
haberlerini ulaştırmaları, mahallin en büyük mülkî âmirinin, aldığı alarm haberini Bakanlıklar
taşra teşkilâtına ulaştırma sorumluluğunu kaldırmaz.
MADDE 7 — Alarm haberleri, ilgililerce kendi üst makamlarının doğrulaması
beklenilmeksizin uygulanır.
MADDE 8 — Mahallin en büyük mülkî ve askerî makamlarının aldıkları alarm haberlerini
birbirlerine ulaştırırlar.
MADDE 9 — Alarm Haberini alan nöbetçi memuru, alarm haberini bildirenin adını,
soyadını, görevini ve alarmın bildirildiği saati kaydederek «Nöbetçi Memurluğu Özel
Talimatı»ndaki hükümlere göre hareket eder.
MADDE 10 ― Bakanlıklarda ve Bakanlıklarca uygun görülecek teşkilat ve kurumlarında,
nöbet tutacak personellin tesbit işlemi, kurum amiri ile savunma sekreterliklerince, 11 nci
maddedeki nitelikler gözönünde bulundurulmak suretiyle müştereken yapılır. 2
MADDE 11 — Nöbet tutacak olan personelde aşağıdaki nitelikler aranır.
a) Asgari orta okul mezunu olmak, (Yeteri kadar orta okul, mezunu bulunmadığı takdirde
ilk okul mezunu olabilir.)
b) Görevin gerektirdiği bilgi, görüşü ve çabuk kavrama sahibi olmak,
c) İtimada şayan olmak,
d) Sağlam karakterli olmak,
e) En az iki yıl hizmeti bulunmak,
MADDE 12 — Bu Yönetmeliğin esasları dahilinde, Bakanlıklar ve Bakanlıklarca uygun
görülecek teşkilât ve kuramlarında Nöbetçi Memurluğu Özel Talimatları hazırlanır. Özel
talimatlar ilgililerle işbirliği suretiyle Savunma Sekreterliklerince yapılır.
Özel talimatta, alarm haberini alan nöbetçi memurunun, nasıl hareket edeceğine dair
hususlar hassaten belirtilir.
Bu Yönetmeliğin ve Nöbetçi Memurluğu Özel Talimatlarının uygulanmalarını Savunma
Sekreterlikleri sağlarlar.
Bakanlık Savunma Sekreterlikleri, nöbetçi memur odaları telefon numaralarını ve aylık
nöbet çizelgelerini, PTT Genel Müdürlüğüne ve Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğine
bildirirler.
MADDE 13 — Nöbetçi memurluğu görevini yapacak subay, astsubay, memur ve
hizmetlilerle diğer personele, bu görevlerinden ötürü herhangi bir ücret ödenmez.
Nöbet tutanlar, nöbetin bitiminde bir iş günü izinli sayılırlar. Nöbet konusu ile ilgili özel
kanunlardaki haklar saklıdır.
MADDE 14 — Nöbetçi memurlarının, görevlerini gereği gibi yapabilmeleri için, lüzumlu
oda, yatak takımı ve telefon gibi ihtiyaçlar mensup oldukları teşkilâtça sağlanır.
MADDE 15 — 1281 ve onu tadil eden 6577 sayılı Kanun hükümlerine göre Türk Silâhlı
Kuvvetleri dışında görev almış bulunan subay ve astsubaylar; bunlukları teşkilatta nöbetçi
memuru olarak görev aldıkları takdirde, 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu ve
Yönetmeliği hükümleri saklı kalmak kaydı ile bu Yönetmelik hükümlerine tabidirler.
MADDE 16 ― Bir binada, Bakanlığın veya teşkilâtın birkaç dairesine, birden fazla
nöbetçi memurluğu bulunduğu takdirde, en kıdemli olanı, kıdemli nöbetçi memuru olur.
Kıdemli nöbetçi memurluğu cetvelleri Bakanlık, Genel Müdürlük veya İl Savunma
Sekreterliklerince düzenlenir ve bütün nöbet odalarına asılır. Nöbet yerleri krokilerle belirtilir.
Kıdemli nöbetçi memuru, bina dahilindeki diğer nöbetçi memurlarının faaliyetlerini,
kontrol eder, aksaklıkları nöbet defterine kaydeder ve ilgililere bildirir.
MADDE 17 — Nöbetçi memurları, birinci öncelik alarm haberlerinin ulaştırılmasında
olmak üzere, aşağıdaki görevleri de yaparlar:
a) Dairede güvenlik tedbirlerini, (yangın, sabotaj, tabii afet, iç emniyet) ve bununla ilgili
personelin görevlerini yapıp yapmadıklarını, kontrol eder.
b) Muhabere vasıtalarında (telli ve telsiz) vukubulacak arızaları derhal ilgililere bildirir ve
giderilmesini takip eder. 3
c) Mesai saatleri dışında gelecek önemli ve ivedilik derecesine haiz haber ve yazıları alır
ve ilgililere ulaştırılmasını sağlar.
d) Dairede, mesai saatleri bitiminde sepetlere atılmış bütün müsvedde evrakı bir yerde
toplatarak yaktırır.
MADDE 18 — Nöbetçi memurları zaruri sebepler dışında nöbet odasını terk edemezler.
Nöbette bulunan memur, ani hastalanma veya herhangi bir zaruri mazeretin zuhuru
halinde, nöbet hizmetini yetkili âmirinin müsaadesi ile kendinden sonra gelen personele
devredebilir.
Nöbeti atlanan memur, mazeretin ortadan kalkışını takip eden ilk nöbete girer.
MADDE 19 — Nöbetlerin bayram ve tatil günlerinde aynı kişilere gelmemesine bilhassa
dikkat edilir.
MADDE 20 — Nöbetçi memur odasında nöbet devir teslim defteri bulundurulur.
Nöbet devir teslimi saat 9.00-9.30 arasında yapılır. (Mesai saatlerinde değişiklik yapılması
halinde, mesainin başlangıç saati esastır.) Nöbeti teslim edecek olanla, nöbeti teslim alacak olanın
nöbet odasında bir araya gelmeleri suretiyle yapılır. devir ve teslim nöbet defterine yazılır. Nöbet
defteri teslim alan tarafından yetkili mercie imza ettirilir.
Nöbetçi memurluğu odasında, ayrıca kendilerine, alarm haberinin duyurulacağı kişilerin
ev adresi ve telefon numaralarını gösterir bir çizelge bulundurulur.
MADDE 21 ―Nöbet her gün saat 9.00 dan ertesi gün saat 9.00’a kadar olmak üzere 24
saat devam eder. (Mesai saatlerinde değişiklik yapılması halinde, mesainin başlangıç saati
esastır.)
MADDE 22 —711 sayılı Kanunun 5 nci maddesine göre olağanüstü hal tatbikatlarında 24
saat mesai yapılması gerektiği takdirde bu faaliyet sekizer saatlik üç posta halinde yürütülür.
Bu tatbikatlara iştirak eden personele herhangi bir ücret verilmez.
MADDE 23 —Nöbetini tutmayan veya kusurlu tutan personel ile görev aldığı halde
tatbikata katılmayan personel hakkında, fiilin derecesine göre, Türk Ceza Kanununun ilgili
hükümleri uygulanır.
MADDE 24 —Bu Yönetmelik hükümleri, Milli Savunma Bakanlığı Teşkilâtı hakkında
uygulanmaz.
MADDE 25 — Bu Yönetmelik 18/l/1966 tarihli 711 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi
gereğince hazırlanmıştır.
MADE 26 — Bu Yönetmelik yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.
MADDE 27 — Bu Yönetmeliği Bakanlar Kurulu yürütür.
ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
2610 kere okundu

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Ev Tipi Elektrikli Buzdolapları, Dondurucular ve Kombinasyonlarının Enerji Verimlilik Şartları İle İlgili Yönetmeliğin (96/57/AT) Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik
19.06.2002 Tarih ve 24790 Sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği
Petrol Piyasası Lisans Yönetmeliği
Enerji ile İlgili Ürünlerin Çevreye Duyarlı Tasarımına İlişkin Yönetmelik
AB Uzmanlığı ve Uzman Yardımcılığı Hakkında Yönetmelik
Uluslararası Birimler Sistemine Dair Yönetmelik
Otomotiv Teknik Mevzuatı-Genel Not
Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği
Ses Ve Gaz Fişeği Atabilen Silahlar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik
İç Denetim Koordinasyon Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Disiplin Kurulları Ve Disiplin Amirleri Hakkında
İnsan Taşımak Üzere Tasarımlanan Kablolu Taşıma Tesisatı Yönetmeliği
Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasasında Uygulanacak Teknik Düzenlemeler Hakkında Yönetmelik
Resmî Yazışmalarda Uygulanacak Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik

DIŞ TİCARET

Yurtdışı KOBI Kredileri

Yurtdışı KOBI Kredileri

Bankalar yurt dışı mali piyasalardan veya Uluslararası kuruluşlardan gerek borçlu gerekse Türkiye Cumhuriyeti garantörlüğünde aracı banka sıfatı ile temin edilen orta ve uzun vadeli yabancı kaynakların yatırımcı firmalara kullandırılmasına aracılık etmektedir.

OFİS VE İNSAN

Etkili İletişim Teknikleri: İletişim Becerileri ve Yapılan Hatalar_2

Etkili İletişim Teknikleri: İletişim Becerileri ve Yapılan Hatalar_2

İletişimin amacı, kısaca sorunlarımızı çözmek, gereksinimlerimizi karşılamaktır. Etkili iletişim nasıl kurulur ve hangi davranışlarımız etkili iletişim olarak tanımlanabilir?

Etkili Dinleme Teknikleri

Etkili Dinleme Teknikleri

Dinleme konuşmanın algılanma boyutunu oluşturmaktadır. Bireyin söylenenleri algılayıp anlamlandırmasıdır. Birey, okul öncesine ait bütün bilgi, duygu ve düşünce evrenini dinleme yoluyla oluşturur.

İŞ DÜNYASI

İş Dünyasında Çatışmaları, Yapanlar Değil İsteyenler Kazanır

İş Dünyasında Çatışmaları, Yapanlar Değil İsteyenler Kazanır

Çalışma hayatında, anlaşmazlık, ters düşme, atışma, çatışma, kavga gibi kavramların hiç hoş olmadığı konusunda hepimizin mutabık olduğunu zannediyorum.

HUKUK / MUHASEBE

Elektronik Ticaret Kanunu ile Getirilen Yeni Uygulamalar ve Yaptırımlar

Elektronik Ticaret Kanunu ile Getirilen Yeni Uygulamalar ve Yaptırımlar

Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkındaki Kanun, pazarlama ve satış faaliyetlerinde bu yöntemi kullanan şirketlerin işini biraz zorlaştırmakta ve şirketlere yeni yükümlülükler ve yaptırımlar getirmektedir

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi

Tufan KARACA ile YÖNETİM VİZYONU

Tufan Karaca

ARKAM YOK MARKAM VAR

  • KOBİ’lerin Pazarlama Stratejisi: Asimetrik Pazarlama

    Asimetrik pazarlamayı yoğun rekabetle karşı karşıya kalan firmaların uygulayacağı stratejiler olarak tanımlıyorum. Yoğun rekabet karşısında lineer pazarlama stratejilerinin işe yaramadığı bir gerçektir. Bu nedenle onlarca farklı firma ve pazarlama gurusu bu konuda çalışarak bazı stratejileri oluşturmuşlardır.

tümü

PATRONA TAVSİYELER

Kurumsallaşabilenlerden misiniz, Yoksa...

Kurumsallaşabilenlerden misiniz, Yoksa...

Böyle bir soru olur mu şimdi demeyin lütfen. Hem de bir Yönetim Danışmanı böyle bir soruyu sormamalı diyebilirsiniz. 23 yıllık profesyonel iş hayatımın büyük bir kısmını KOBİ'lerde “kurumsallaşma” çalışmalarına harcamış biri olarak, tüm şirketlerin ve özellikle de KOBİ'lerin öncelikle bu sorunun cevabını düşünmeleri gerektiğine inanıyorum.