Nöbetçi Memurların Görev ve Sorumlulukları ile Çalışma Şekillerinini Gösterir Yönetmelik

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi

Yayımlandığı Resmi Gazetenin Tarihi: 20.12.1966 No : 12482
MADDE l — Yetkili merciler tarafından bildirilecek alarm haberlerinin sürat ve emniyetle
ilgililere ulaştırılmasını sağlamak amacı ile Bakanlıklarda ve Bakanlıklarca uygun görülecek
teşkilât ve kurumların da birer Nöbetçi Memurluğu kurulur.
MADDE 2 — Alarm haberlerinin yayınlanması; Genel Kurmay Başkanlığı ve Dışişleri
Bakanlığınca, Başbakanlığa (Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği) ve PTT Genel
Müdürlüğüne bildirmek suretiyle olur.
PTT aldığı alarm haberini, Bakanlıklar nöbetçi memurluklarına bildirir.
Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği de, aynı alarm haberini, teyit etmek ve ulaştırma
emniyetini sağlamak için kurye ile Bakanlıklara bildirir.
MADDE 3 — Alarm haberleri; Bakanlar Kurulunun 30/1/1964 gün ve 6/2632 sayılı
kararına uygun olarak, İçişleri Bakanlığınca il ve ilçelere, PTT vasıtalarından faydalanılmak
suretiyle ulaştırılır.
Ayrıca, kendi özel muhabere vasıta ve imkânları olan Bakanlıklarda, alarm haberlerini, bu
vasıta ve imkanlar ile kendi taşra teşkilâtına, doğrudan doğruya bildirirler.
Genel alarm ayrıca Türkiye radyoları ile de ilân olunur.
MADDE 4 — Mahallin en büyük mülki âmiri, aldığı alarm haberini bölgesindeki bütün
Bakanlıklar teşkilâtı ile önemli ve sefer görevi olan özel sektöre bildirmekten sorumludur.
MADDE 5 — 3 ncü madde gereğince, alarm haberlerini almış olan Bakanlıklar taşra
teşkilâtının âmirleri, alarm haberlerinin alındığını, vakit geçirmeden, mahallin en büyük mülki
âmirine bildirmekten sorumludurlar.
MADDE 6 — Bakanlıkların, 3 ncü madde gereğince, kendi taşra teşkilâtına alarm
haberlerini ulaştırmaları, mahallin en büyük mülkî âmirinin, aldığı alarm haberini Bakanlıklar
taşra teşkilâtına ulaştırma sorumluluğunu kaldırmaz.
MADDE 7 — Alarm haberleri, ilgililerce kendi üst makamlarının doğrulaması
beklenilmeksizin uygulanır.
MADDE 8 — Mahallin en büyük mülkî ve askerî makamlarının aldıkları alarm haberlerini
birbirlerine ulaştırırlar.
MADDE 9 — Alarm Haberini alan nöbetçi memuru, alarm haberini bildirenin adını,
soyadını, görevini ve alarmın bildirildiği saati kaydederek «Nöbetçi Memurluğu Özel
Talimatı»ndaki hükümlere göre hareket eder.
MADDE 10 ― Bakanlıklarda ve Bakanlıklarca uygun görülecek teşkilat ve kurumlarında,
nöbet tutacak personellin tesbit işlemi, kurum amiri ile savunma sekreterliklerince, 11 nci
maddedeki nitelikler gözönünde bulundurulmak suretiyle müştereken yapılır. 2
MADDE 11 — Nöbet tutacak olan personelde aşağıdaki nitelikler aranır.
a) Asgari orta okul mezunu olmak, (Yeteri kadar orta okul, mezunu bulunmadığı takdirde
ilk okul mezunu olabilir.)
b) Görevin gerektirdiği bilgi, görüşü ve çabuk kavrama sahibi olmak,
c) İtimada şayan olmak,
d) Sağlam karakterli olmak,
e) En az iki yıl hizmeti bulunmak,
MADDE 12 — Bu Yönetmeliğin esasları dahilinde, Bakanlıklar ve Bakanlıklarca uygun
görülecek teşkilât ve kuramlarında Nöbetçi Memurluğu Özel Talimatları hazırlanır. Özel
talimatlar ilgililerle işbirliği suretiyle Savunma Sekreterliklerince yapılır.
Özel talimatta, alarm haberini alan nöbetçi memurunun, nasıl hareket edeceğine dair
hususlar hassaten belirtilir.
Bu Yönetmeliğin ve Nöbetçi Memurluğu Özel Talimatlarının uygulanmalarını Savunma
Sekreterlikleri sağlarlar.
Bakanlık Savunma Sekreterlikleri, nöbetçi memur odaları telefon numaralarını ve aylık
nöbet çizelgelerini, PTT Genel Müdürlüğüne ve Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğine
bildirirler.
MADDE 13 — Nöbetçi memurluğu görevini yapacak subay, astsubay, memur ve
hizmetlilerle diğer personele, bu görevlerinden ötürü herhangi bir ücret ödenmez.
Nöbet tutanlar, nöbetin bitiminde bir iş günü izinli sayılırlar. Nöbet konusu ile ilgili özel
kanunlardaki haklar saklıdır.
MADDE 14 — Nöbetçi memurlarının, görevlerini gereği gibi yapabilmeleri için, lüzumlu
oda, yatak takımı ve telefon gibi ihtiyaçlar mensup oldukları teşkilâtça sağlanır.
MADDE 15 — 1281 ve onu tadil eden 6577 sayılı Kanun hükümlerine göre Türk Silâhlı
Kuvvetleri dışında görev almış bulunan subay ve astsubaylar; bunlukları teşkilatta nöbetçi
memuru olarak görev aldıkları takdirde, 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu ve
Yönetmeliği hükümleri saklı kalmak kaydı ile bu Yönetmelik hükümlerine tabidirler.
MADDE 16 ― Bir binada, Bakanlığın veya teşkilâtın birkaç dairesine, birden fazla
nöbetçi memurluğu bulunduğu takdirde, en kıdemli olanı, kıdemli nöbetçi memuru olur.
Kıdemli nöbetçi memurluğu cetvelleri Bakanlık, Genel Müdürlük veya İl Savunma
Sekreterliklerince düzenlenir ve bütün nöbet odalarına asılır. Nöbet yerleri krokilerle belirtilir.
Kıdemli nöbetçi memuru, bina dahilindeki diğer nöbetçi memurlarının faaliyetlerini,
kontrol eder, aksaklıkları nöbet defterine kaydeder ve ilgililere bildirir.
MADDE 17 — Nöbetçi memurları, birinci öncelik alarm haberlerinin ulaştırılmasında
olmak üzere, aşağıdaki görevleri de yaparlar:
a) Dairede güvenlik tedbirlerini, (yangın, sabotaj, tabii afet, iç emniyet) ve bununla ilgili
personelin görevlerini yapıp yapmadıklarını, kontrol eder.
b) Muhabere vasıtalarında (telli ve telsiz) vukubulacak arızaları derhal ilgililere bildirir ve
giderilmesini takip eder. 3
c) Mesai saatleri dışında gelecek önemli ve ivedilik derecesine haiz haber ve yazıları alır
ve ilgililere ulaştırılmasını sağlar.
d) Dairede, mesai saatleri bitiminde sepetlere atılmış bütün müsvedde evrakı bir yerde
toplatarak yaktırır.
MADDE 18 — Nöbetçi memurları zaruri sebepler dışında nöbet odasını terk edemezler.
Nöbette bulunan memur, ani hastalanma veya herhangi bir zaruri mazeretin zuhuru
halinde, nöbet hizmetini yetkili âmirinin müsaadesi ile kendinden sonra gelen personele
devredebilir.
Nöbeti atlanan memur, mazeretin ortadan kalkışını takip eden ilk nöbete girer.
MADDE 19 — Nöbetlerin bayram ve tatil günlerinde aynı kişilere gelmemesine bilhassa
dikkat edilir.
MADDE 20 — Nöbetçi memur odasında nöbet devir teslim defteri bulundurulur.
Nöbet devir teslimi saat 9.00-9.30 arasında yapılır. (Mesai saatlerinde değişiklik yapılması
halinde, mesainin başlangıç saati esastır.) Nöbeti teslim edecek olanla, nöbeti teslim alacak olanın
nöbet odasında bir araya gelmeleri suretiyle yapılır. devir ve teslim nöbet defterine yazılır. Nöbet
defteri teslim alan tarafından yetkili mercie imza ettirilir.
Nöbetçi memurluğu odasında, ayrıca kendilerine, alarm haberinin duyurulacağı kişilerin
ev adresi ve telefon numaralarını gösterir bir çizelge bulundurulur.
MADDE 21 ―Nöbet her gün saat 9.00 dan ertesi gün saat 9.00’a kadar olmak üzere 24
saat devam eder. (Mesai saatlerinde değişiklik yapılması halinde, mesainin başlangıç saati
esastır.)
MADDE 22 —711 sayılı Kanunun 5 nci maddesine göre olağanüstü hal tatbikatlarında 24
saat mesai yapılması gerektiği takdirde bu faaliyet sekizer saatlik üç posta halinde yürütülür.
Bu tatbikatlara iştirak eden personele herhangi bir ücret verilmez.
MADDE 23 —Nöbetini tutmayan veya kusurlu tutan personel ile görev aldığı halde
tatbikata katılmayan personel hakkında, fiilin derecesine göre, Türk Ceza Kanununun ilgili
hükümleri uygulanır.
MADDE 24 —Bu Yönetmelik hükümleri, Milli Savunma Bakanlığı Teşkilâtı hakkında
uygulanmaz.
MADDE 25 — Bu Yönetmelik 18/l/1966 tarihli 711 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi
gereğince hazırlanmıştır.
MADE 26 — Bu Yönetmelik yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.
MADDE 27 — Bu Yönetmeliği Bakanlar Kurulu yürütür.
ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
2111 kere okundu

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Basınçlı Ekipmanlar Yönetmeliği
Kümelenme Destek Programı Yönetmeliği
Hazır Ambalajlı Mamullerin Ağırlık ve Hacim Esasına Göre Net Miktar Tespitine Dair Yönetmelik 76/211/AT
Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasasında Uygulanacak Teknik Düzenlemeler Hakkında Yönetmelik
Enerji ile İlgili Ürünlerin Çevreye Duyarlı Tasarımına İlişkin Yönetmelik
Kamu İdarelerinde Stratejik Planlamaya İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Egzoz Gazı Emisyon Ölçme Cihazları Muayene Yönetmeliği
Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik
Kamu İdarelerince Hazırlanacak Performans Programları Hakkında Yönetmelik
Aerosol Kaplar Yönetmeliği
Takograf Cihazları Servis Hizmetleri Hakkında Yönetmelik
Hazır Ambalajlı Mamullerin Nominal Dolum Miktarı İle İlgili Kuralların Belirlenmesine Dair Yönetmelilik
Tel Halatların, Zincirlerin ve Kancaların Belgelendirilmesi ve İşaretlenmesi ile İlgili Yönetmelik
Uygunluk Değerlendirme Kuruluşları ve Onaylanmış Kuruluşlar Yönetmeliği
İç Kontrol ve Ön Mali Kontrole İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ

DIŞ TİCARET

Demir Yumruk; Çin

Demir Yumruk; Çin

1,339,724,852 insan ve insan … Bu insanlar ne yer, içer,neyi talep eder,hangi markalara hayranlar, Batı Dünyasına nasıl bakıyorlar, iş yapışları bizlere göre son derece karmaşıkken, kulaklarını arkadan tutarken, nasıl böyle dev bir demir yumruk ile ihracat şampiyonu oluyorlar.

OFİS VE İNSAN

Kendini Tanımak ve Kendini Geliştirmenin Önemi

Kendini Tanımak ve Kendini Geliştirmenin Önemi

Kendini Tanımak ve Kendini Geliştirmenin Önemi

Beden Dilinin Etkin Kullanımı

Beden Dilinin Etkin Kullanımı

Beden dili, sözlü iletişimi daha etkili hale getirmek amacıyla iletişime bedenimizi de katarak kullandığımız sözsüz iletişim biçimine verilen isimdir.

İŞ DÜNYASI

Türkiye, Avrupa’nın en “girişimci” ülkesi

Türkiye, Avrupa’nın en “girişimci” ülkesi

Amway Avrupa tarafından yaptırılan 2011 Girişimcilik Araştırması sonuçlarına göre “Girişimcilik Ruhu” tüm Avrupa’yı etkisi altına alıyor. Kendi işinin patronu olma, esnek çalışma saatleri, kendi fikirlerini uygulayabilme özgürlüğü girişimciliği destekleyen nedenlerin başında geliyor.

HUKUK / MUHASEBE

Şirketlerin Verdiği Eğitim Bursları Gider Yazılır mı?

Şirketlerin Verdiği Eğitim Bursları Gider Yazılır mı?

Gelir Vergisi Kanunumuzda bu konuda yer alan düzenlemelere göre, verilen bursların gider olarak değerlendirilmesi için öncelikle bursun işle ilgili olması yani burs alan öğrencinin bursun bitiminde ilgili işletmede görev alması gerektiği yönündedir.

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi

Tufan KARACA ile YÖNETİM VİZYONU

Tufan Karaca

ARKAM YOK MARKAM VAR

  • Sosyal CRM Nedir?

    Müşteri ilişkileri sistemlerinin sosyal medya üzerinde çalışan haline sosyal CRM denir. Bazen sosyal medyayı dinleme, bazen de etkileşimli olarak sosyal medyada var olmak şeklinde karşımıza çıkar.