BES'li sayısı 4 milyona ulaştı

Bu haberi paylaş

Tweet It! Facebook

ya da

Kobitek Takip Servisi
BES'li sayısı 4 milyona ulaştı

BES'e 1 Ocak 2013'den itibaren yüzde 25 devlet katkısı verilmesiyle sistemden yaralanan kişi sayısı bir yılda 1 milyon artarak 4 milyona ulaştı.

Türkiye'de Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) ilgi, son yıllarda hızla artarken, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren katılımcılara yüzde 25 devlet katkısı verilmesiyle sistemden yaralanan kişi sayısı bir yılda bir milyon artış sağlayarak 4 milyona ulaştı.

Hazine Müsteşarlığı'nın görev ve yetkilendirmesi kapsamında merkezi İstanbul'da olmak üzere 10 Temmuz 2003'te kurulan Emeklilik Gözetim Merkezi'nin (EGM) verilerine göre, 21 Aralık 2012 tarihinde BES'te 3 milyon 95 bin 131 kişi bulunuyordu. 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanan yüzde 25 devlet katkısının da verdiği avantaj, 20 Aralık 2013 tarihi itibariyle katılımcı sayısını 4 milyon 92 bin 29 kişiye ulaştırdı.

İki yıl önce 23 Aralık 2011 tarihinde olan 2 milyon 650 bin 128 olan kişi sayısı, 21 Aralık 2012'de 3 milyon 95 bin 131'e ulaşarak 445 bin 3 kişilik artış sağlayabilmişti.

Sistemdeki katılımcıların fon tutarı ise bir yılda yüzde 25 artarak 20 milyar 140 milyon 933 bin 364 liradan, 25 milyar 81 milyon 766 bin 712 liraya ulaştı. 2011 yılı sonunda sistemde toplanan fon miktarı 14 milyar 308 milyon 663 bin 87 liraydı.

BES'lilerin yüzde 30,6'sını İstanbul'da yaşayanlar oluşturdu. Bu ili yüzde 9,4 ile Ankara, yüzde 7,7 ile İzmir, yüzde 4,5 ile Antalya, yüzde 4 ile Bursa izledi.

Para birimine göre sözleşme ve sertifika dağılımında ilk sırayı yüzde 98,31 ile Türk Lirası, ikinci sırayı yüzde 1,50 ile Amerikan Doları, üçüncü sırayı ise yüzde 0,19 ile Avro elde etti.

Katılımcıların yüzde 84,06'sı primini aylık, yüzde 12,15'i yıllık, yüzde 2,79'u 3 aylık, yüzde 1'i ise 6 aylık ödüyor.

Yaş dağılımına göre yapılan değerlendirmede ise gençlerin BES'e daha çok ilgi gösterdiği gözleniyor. Katılımcıların ilk sırada yüzde 34,92 ile 25-34 yaş grubu, ikinci sırada yüzde 33,78 ile 35-44 yaş grubu, üçüncü sırada da yüzde 19,77 ile 45-55 yaş grubu yer aldı. Bunları yüzde 6,38 ile 25 yaş altı, yüzde 5,15 ile ise 56 yaş üzeri takip etti.

Sisteme katılanların yüzde 83,62'sini üniversite ve üzeri, yüzde 8,64'ünü lise ve dengi okullar, yüzde 7,74'ünü meslek yüksek okulları mezunları oluşturuyor.

Şirketlerin 20 Aralık 2013 tarihi itibariyle katılımcı sayıları şöyle:

Şirket Katılımcı kişi sayısı

--------------------------- ---------------------

Garanti Emeklilik ve Hayat 761.048

Anadolu Hayat Emeklilik 727.297

Avivasa Emeklilik ve Hayat 608.872

Allianz Yaşam ve Emeklilik 460.363

Vakıf Emeklilik 289.075

ING Emeklilik 236.011

Asya Emeklilik ve Hayat 151.230

BNP Paribas Cardif Emeklilik 139.333

Halk Hayat ve Emeklilik 131.065

Metlife Emeklilik ve Hayat 119.796

Ziraat Hayat ve Emeklilik 113.344

Cigna Finans Emeklilik ve Hayat 100.939

Allianz Hayat ve Emeklilik 80.281

Groupama Emeklilik 76.932

Aegon Emeklilik ve Hayat 46.451

Ergo Emeklilik ve Hayat 41.445

Axa Hayat ve Emeklilik 8.547

-------------------------- ----------------------

Toplam 4.092.029

- Fon tutarları

Şirket katılımcılarının 20 Aralık 2013 tarihi itibariyle fon tutarları ise şu şekilde:

Şirket Fon tutarları (TL)

-------------------------- ----------------------

Anadolu Hayat Emeklilik 4.999.756.449

Avivasa Emeklilik ve Hayat 4.795.636.754

Allianz Yaşam ve Emeklilik 4.125.397.775

Garanti Emeklilik ve Hayat 4.051.605.700

Vakıf Emeklilik 1.629.604.905

ING Emeklilik 1.346.359.853

Allianz Hayat ve Emeklilik 873.190.985

BNP Paribas Cardif Emeklilik 746.219.941

Groupama Emeklilik 688.671.390

Ziraat Hayat ve Emeklilik 360.394.020

Metlife Emeklilik ve Hayat 336.221.521

Cigna Finans Emeklilik ve Hayat 334.260.159

Halk Hayat ve Emeklilik 301.126.372

Asya Emeklilik ve Hayat 179.673.422

Ergo Emeklilik ve Hayat 154.952.730

Aegon Emeklilik ve Hayat 131.107.040

Axa Hayat ve Emeklilik 27.587.696

Toplam 25.081.766.712

Etiketler: bireysel emeklilik

Diğer Haberler

MediaClick Ekim Ayında 15 Ödül Birden Aldı
Lisansüstü Tez Nasıl Yazılır?
Kobiler E-Posta Pazarlama Sayesinde İşlerini Nasıl Büyütebilir?
OfisPaneli ile KOBİ’ler Avantajlı Tedarik Anlaşmalarına Kolayca Ulaşıyor
Esnek işgücü modeli kadın uzmanlar arasında yaygınlaşıyor
Dr. Milo Jones ile GBA Ready Set Startup gerçekleşti
Siber Suç 4.0 geliyor! Aracınız sizden fidye isterse!
Yuki Tüm Süreçlerini Entegre Yönetmek İçin Login Yazılım’ı Seçti
Yeni Nesil Yazar Kasaya Geçişe Arkhe’den Büyük Destek
Museum Hotel'e Uluslararası Arenada Yeni Ödüller
Japonya İmparatoru Akihito’nun Doğum Günü Kutlandı
2017'de dünyayı bekleyen siber tehditler
HPE Türk mühendislerinin yazılımını dünyaya pazarlayacak
Araçların yüzde 21’inin lastik hava basıncı tehlike durumunda
Beyoğlu’nda dükkanlar boşalıyor, konutlar doluyor

DIŞ TİCARET

KOBI Teşvik Belgesi

KOBI Teşvik Belgesi

KOBİ kalkınma planları ve yıllık programlarda öngörülen hedefler ile Avrupa Birliği normlarına ve uluslararası anlaşmalara uygun olarak desteklenmelerini, uluslararası düzeyde rekabet edebilmelerini teminen üretim, kalite ve standartlarını artırmalarını, istihdam yaratmalarını sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.

OFİS VE İNSAN

Çalışma Hayatında Gelecek Dijital İK ile İnşa Edilecek

Çalışma Hayatında Gelecek Dijital İK ile İnşa Edilecek

Bir önceki makalemi okuyan sevgili dostlarımın hatırlayacağı üzere, konu; iş dünyamızdaki kuşak çatışmaları ve bunun insan kaynaklarına yansıması ve de kuşaklararası hoşgörü/anlayışın, kariyer planlamasındaki önemiyle ilgili bir takım görüşlere yer vererek, kurumsallaşma ya da kurumsallaşamama üzerine, ilginç değerlendirmeler şeklindeydi.

Ergonomi nedir?

Ergonomi nedir?

Ergonomiye kısaca fiziksel çevrenin insana uyumlaştırılması süreci diyebiliriz. Günümüz endüstri çağında makine-insan arasındaki artan ilişkiler, insana uyumlu çevre, eşya, makine, ofis vs. gibi fiziksel çevre birimlerinin yaratılması çabalarını zorunlu kılıyor.

İŞ DÜNYASI

Yönetim Bilgi (Bilişim) Sistemi

Yönetim Bilgi (Bilişim) Sistemi

Yönetim bilgi sistemi, yöneticilerin doğru bilgiye, doğru kanallar yardımıyla ulaşabilmesini sağlamak amacıyla ortaya çıkmıştır. Bu sistem yardımı ile bilgi üzerinde kontrol ve bunun yanında para ile zaman tasarrufu da sağlanmaktadır.

HUKUK / MUHASEBE

Türk Ticaret Kanununda tutulacak Resmi Defterler ve saklama süreleri

Türk Ticaret Kanununda tutulacak Resmi Defterler ve saklama süreleri

Ticari defterlerin uygun tutulmaması, cezaî yönden bu Kanuna ve ilgili diğer kanun hükümlerine göre sonuçlar doğuracaktır.

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi