Kamu İç Denetçilerinin Mesleki Kıdemlerinin Belirlenmesine İlişkin Esas ve Usuller

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi

KAMU İÇ DENETÇİLERİNİN MESLEKİ KIDEMLERİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN ESAS VE
USULLER
Amaç, Dayanak ve Kapsam
Amaç
MADDE 1 - Bu esas ve usullerin amacı 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu (Kanun)
uyarınca atanan iç denetçilerin mesleki kıdemlerinin belirlenmesine ilişkin hususları düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2- Bu esas ve usuller, İç Denetim Koordinasyon Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmeliğin 6 ncı maddesi ile İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 55 inci
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Kapsam
Madde 3- Bu esas ve usuller, Kanunun 65 inci maddesi ile geçici 5 ve geçici 16 ncı maddelerine göre
atanan iç denetçilerin mesleki kıdemlerinin belirlenmesine ilişkin hususları kapsar.
Mesleki Kıdem Esası ve Sıralama
İç denetçilikte mesleki kıdem
Madde 4- İç denetçilerin mesleki yetkinliklerinin, görev ve sorumluluklarının belirlenmesi, hak ve
imkanlardan yararlandırılması, kariyerlerinin planlanması, iç denetim faaliyetlerinin yürütülmesi ve iç
denetçiler arasında sıralama yapılmasına gerek görülen diğer hallerde yapılacak sıralamalarda “mesleki
kıdem” esası uygulanır.
Mesleki kıdemin belirlenme usulü
Madde 5- İç denetçilerin mesleki kıdem sırası, 6 ncı maddede belirtilen kriterler çerçevesinde
yapılacak sıralamayla tespit olunur.
Mesleki Kıdem Sırası Belirleme Formu (Ek:1 ve 2) kullanılarak belirlenen kıdem sıralaması üst yönetici
tarafından onaylanır. İç denetçilerin mesleki kıdem sırası, bu amaçla oluşturulan kıdem tablosunda
(Ek:3) gösterilir. Bu form, sertifikaların derecelendirilmesi, atama ve görevden ayrılma hallerinde
güncellenir.
Mesleki kıdemin belirlenmesine esas kriterler
Madde 6- Mesleki kıdemin belirlenmesinde esas alınacak temel kriter, iç denetçilerin sertifika
derecesidir. Bu sertifika derecesi İç Denetim Koordinasyon Kurulunca (Kurul) yayımlanan Kamu İç
Denetçi Sertifikasının Derecelendirilmesine İlişkin Esas ve Usuller uyarınca belirlenir.
Sertifika derecesinin aynı olduğu hallerde; mesleki kıdemin belirlenmesinde Ek:1'deki kriterler
yönünden yapılacak hesaplama sonucunda bulunacak puan esas alınır. İç denetçilikte geçen süre, iç
denetçiliğe fiilen başlama tarihine göre belirlenir.
Kanunun geçici 5 ve 16 ncı maddelerine göre atananların mesleki kıdemleri
Madde 7- Kanunun geçici 5 ve 16 ncı maddeleri uyarınca sertifika sınavına tabi olmaksızın iç
denetçiliğe atananların mesleki kıdemlerinin belirlenmesinde de öncelikle sertifika derecesi esas alınır.
Aynı sertifika derecesine sahip bulunanların mesleki kıdemi ise Ek:2'deki kriterler yönünden yapılacak
hesaplama sonucunda bulunacak puana göre belirlenir.
Aynı idarede Kanunun 65 inci maddesine göre atanan iç denetçiler göreve başladığında, bunların
mesleki kıdemleri ile geçici 5 ve 16 ncı maddeler uyarınca atananların mesleki kıdemleri bu esas ve
usullerin 6 ncı maddesine göre birlikte belirlenir. Kıdem sırasının eşit çıkması durumu
Madde 8- 6 ve 7 nci maddeler uyarınca yapılan değerlendirme sonucunda puanların eşit çıkması
nedeniyle kıdem sırasının belirlenememesi halinde sıra, idarelerin iç denetim birim yönergesinde yer
verilen kriterlere göre belirlenir.
Kıdem hesaplamalarına ilişkin kayıtlar
Madde 9- İç denetim birimleri iç denetçilerin mesleki kıdem sıralarının belirlenmesine ilişkin bilgi ve
kayıtları ayrı bir dosyada muhafaza eder.
Yürütme
Madde 10- Bu esas ve usulleri, Kurul ve ilgili idare üst yöneticileri yürütür.
EK:1
İÇ DENETÇİ MESLEKİ KIDEM SIRASI BELİRLEME FORMU
(Kanunun 65 inci maddesi uyarınca atananlar için)
Sıra
No Kriterler Ağırlık (%)
veya Puan
1 İç denetçilikte geçen süre (ay) 55
2 Sertifika sınavında alınan puan 15
3 İç denetimle ilgili alınan birden sonraki uluslararası sertifikalar (CIA,
CISA, CCSA, CGAP) 15
4 D enetim elemanlığında, uzmanlık, müdürlük ve öğretim
elemanlığında geçen süre (ay)
15
Teklif Eden
(İmza)
Adı-Soyadı
İç Denetim Birimi Yöneticisi
Onaylayan
(İmza)
Adı-Soyadı Unvanı
EK:2
İÇ DENETÇİ MESLEKİ KIDEM SIRASI BELİRLEME FORMU
(Kanunun geçici 5 ve 16 ncı maddeleri uyarınca atananlar için)
Sıra
No Kriterler Ağırlık (%)
veya Puan
1 Önceki denetim elemanlığında geçen süre (ay) 50
2 İç denetçilikte geçen süre (ay) 20
3 Birden sonraki uluslararası sertifikalar (CIA, CISA, CCSA, CGAP) 10
4 Yüksek lisans (%5) ve doktora (%5) 10
5 Yabancı dil düzeyi (KPDS, TOEFL, ÜDS, IELTS) 10
Teklif Eden
(İmza)
Onaylayan
(İmza) Adı-Soyadı
İç Denetim Birimi Yöneticisi
Adı-Soyadı
Unvanı
EK:3
İÇ DENETÇİ KIDEM TABLOSU
Kıdem Sırası Adı ve Soyadı
Teklif Eden
(İmza)
Adı-Soyadı
İç Denetim Birimi Yöneticisi
Onaylayan
(İmza)
Adı-Soyadı
Unvanı
ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
1638 kere okundu

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Kamu İç Denetçileri Meslek Ahlak Kuralları
OSB ve SS Projeleri Ödeneklerinin Kullanımı ve Kredilendirilmesine ilişkin Usul ve Esaslar
Kamu İdareleri İçin Stratejik Planlama Kılavuzu (Sürüm:2)
Organize Sanayi Bölgeleri Teftiş Rehberi
BİD Yönerge
Organize Sanayi Bölgelerinde Mesleki ve Teknik Eğitimin Güçlendirilmesi Protokolü
Kamu İç Denetçilerinin Mesleki Kıdemlerinin Belirlenmesine İlişkin Esas ve Usuller
Kamu İç Denetçi Sertifikasının Derecelendirilmesine İlişkin Esas Ve Usuller
OSB-KSS ve EB'lerde Ağaçlandırma Çalışmalarına İlişkin Protokol
Kümelenme Destek Programı Uygulama Usul Ve Esasları
Yatırım Programında Yer Alacak OSB ve SS Alt Projelerinin Seçimi ve Ödenek Tahsisinde Uyulacak Usul ve Esaslar
Kamu İç Denetiminde Risk Değerlendirme Rehberi
Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Yatırım Programı Usul ve Esasları
Sayıştay Genel Kurul Kararı (Yönetim hesabının Sayıştay'a verilme sürelerine ilişkin yazı)
Bilim, Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlükleri Teftiş Rehberi

DIŞ TİCARET

Türkiye'de uygulanmakta olan ihracata yönelik Vergi Teşvikleri

Türkiye'de uygulanmakta olan ihracata yönelik Vergi Teşvikleri

İhracatta devlet teşvikleri çok detaylı bilinmeyen bir konu. Bu konunun ilk makalesi Türkiye’de güncel olarak uygulanmakta olan ihracata yönelik vergi teşvikleri

OFİS VE İNSAN

Teknolojik değişim ve yeni ofis düzeni

Teknolojik değişim ve yeni ofis düzeni

Teknolojik değişim ve gelişimin, iş yaşamının mekansal (ve yaşamsal) alanı olan ofis düzeni ve ortamını yenilediğinden bahsetmiştik. Bu yenilenme, iş ortamının daha işlevsel kullanımını ve insana uyumunu (ergonomi) ön plana çıkarmıştır.

Başarılı Olmak, Başarmak İçin İzlenmesi Gereken 7 Adım

Başarılı Olmak, Başarmak İçin İzlenmesi Gereken 7 Adım

Başarılı olmak, bir şeyleri başarmak hemen herkesin ortak hedefi… Ancak kimileri için başarı kendiliğinden geliyormuşçasına kolayken kimileri için de bir türlü varılamayan yol gibidir.

İŞ DÜNYASI

PEST Analizi

PEST Analizi

PEST Analizi, stratejik planlama yaparken içinde yer aldığımız çevresel faktörleri irdelememize yarayan, bunların bizim üzerimizdeki etkilerinin neler olduğunu ve olacağını görmekte kullandığımız ve Politik, Ekonomik, Sosyal ve Teknolojik anlamda çevrenin ne olduğunu ve nereye gitmekte olduğunu gösteren bir analizdir.

HUKUK / MUHASEBE

Kıdem Tazminatı hakkında bilmeniz gerekenler

Kıdem Tazminatı hakkında bilmeniz gerekenler

Kıdem tazminatı, İş kanunu’nda gösterilen fesih hallerinde, en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin ölümü halinde de işçinin geride kalanlarına işveren tarafından ödenmesi gereken paradır.

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi
tümü

PATRONA TAVSİYELER

Bayi Prim Sistemi

Bayi Prim Sistemi

Bayilere prim vermek satış yönetiminin en önemli kararlarından biridir. Prim nasıl verilecek, ne kadar verilecek, nasıl ödenecek, ne zaman ödenecek gibi sorular bu kararın içinde cevaplanmalıdır. Bayi priminde amaç bayiyi teşvik etmektir. Bu amacın gerçekleşmesi için prim sistemi iyi tasarlanmalıdır.