Kişilik Envanterinin Doğru Çalışanı Bulmadaki Yeri ve Önemi

Kişilik envanterleri, bireylerin davranışlarını, eğilimlerini ve tercihlerini ölçmek için tasarlanmış ve işverenlere, işe alınacak adayın uygunluğu ve performans potansiyelini değerlendirmede yardımcı olur. Hedeflenen pozisyon için istenilen kişilik özelliklerini taşıyıp taşımadığınız ve taşıdığınız oranda o pozisyona uygunluğunuz bu sayede belirlenmektedir.

Peki Nasıl?

Her insan nasıl ki farklı fiziksel bir DNA sahip olarak dünyaya geliyorsa aynı şekilde psikolojik bir DNA ile de dünyaya gelir. Bu psikolojik DNA’ya Mizaç adını veririz. Mizaç yapımız üzerine yaşam boyunca yüklediğimiz özellikler ile de kişiliğimiz durumsal olarak ortaya çıkmaktadır. İşte her insanda yüklü bu özellikler aslında endüstrinin istemiş olduğu iş ve beklentilere karşılık gelmektedir.

Örneğin; dışa dönük, sıcakkanlı, empatik biriyseniz Etkili İletişim yetkinliği sizde güçlü ve her zaman görülebilen davranış göstergeleri ortaya çıkaracaktır. Bu özelliğimizin de iş hayatında insan ilişkilerinin ön planda olduğu müşteri ile irtibat kurulan iş ve departmanlarda rahatlıkla görevlendirileceğiniz, aynı zamanda da bu işleri yaparken mizaç ve kişilik yapınıza uygun bir iş yaptığınız için de mutlu çalışacağınız anlamına gelmektedir.

Konfüçyüs’ün şu sözü ile teoriyi destekleyecek olursak; “Sevdiğiniz işi yaparsanız, bir gün bile çalışmış sayılmazsınız.”

Kişilik envanterleri, her bir adayda kişilik, uyum, kültürel değerler ve yetkinlikleri hakkında bilgi verdiği için işe alım sürecinde kullanıldıklarında, doğru adayın seçilmesine ve işyerinin ihtiyaçlarına en uygun adayın belirlenmesine yardımcı olurlar. Kişilik envanterleri, iş başarısını etkileyen özellikleri ölçerek, işe alınacak adayların potansiyel uygunluğunu belirleyebilen uygulamalardır.

Ayrıca Liderlik gelişiminde ve yetenek yönetiminde de kişilik envanterleri önemli bir rol oynar. Liderlerin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemek, liderlik tarzlarını anlamak ve liderlik becerilerini geliştirmek için kullanılırlar. Böylece liderlerin daha etkili bir şekilde yönetim becerilerini uygulamalarına aynı zamanda çalışanlarını daha iyi tanıyarak doğru yönlendirmelerine olanak tanır.

Kişilik envanterleri, mevcut çalışanların performansını değerlendirmede de kullanılır. Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini tanımlamak, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve terfi ve ödül kararları için objektif bir temel oluşturmak için veri sağlayan uygulamalardandır.

Ancak, kişilik envanterlerinin kullanımında dikkat edilmesi gereken bazı noktalar da bulunmaktadır. Öncelikle, envanterlerin doğruluğu ve güvenilirliği önemlidir. Envanteri doğru okumak ve doğru anlamak tahmin gücünüzü çok daha fazla artıracaktır.

Ayrıca, envanter sonuçlarının tek başına değil, diğer değerlendirme araçları ve yöntemlerle birlikte kullanılması ve yorumlanması aynı zamanda performans sonuçlarıyla da karşılaştırılarak irdelenmesi aldığınız kararların doğruluğunu destekleyecektir.

Sonuç olarak, kişilik envanterleri, çalışma hayatında aday seçiminden performans değerlendirmesine ve liderlik gelişimine kadar birçok alanda önemli bir rol oynamaktadır. Doğru bir şekilde kullanıldıklarında, işverenlere değerli bilgiler sağlayarak işyeri verimliliğini artırabilirler.