Ekonomik Motivasyon Önerileri

İşletmelerdeki moralsizlik ve motivasyon eksiklikleri performansı ve yapılan işin kalitesini düşürebilir. Tamam, beklenen maaş zamlarını yapamadınız ciro izin vermedi, ekonomik sebepleriniz var, bu normal. Suratlar asıldı. Belki birkaç gün homurtular oldu, sonra çalışanlarda belirgin bir yılgınlık ve tempo düşüşü belirginleşti.

Ne yapacaksınız? Çalışanlara nasıl enerji vereceksiniz? Size ve işletmeye güveni ve saygıyı nasıl tekrar kuracaksınız?

Küçük Motivasyon Hareketleri

Yapacağınız şeyler sınırlı olsa da, işletme içinde basit ama etkili çözümler var. Sakın üst perdeden “Arkadaşlar durum parlak değil malum ekonomi” nutuğu atmayın, peşinen yazayım hem mavi hem beyaz yaka psikolojisi bunu kaldırmaz. İnsanlar maaş zammı açıklanması ve müteakip bu tip bir genel hitaptan sonra yeni iş arayışı aktivitelerini hızlandırır.

Yapılacak çok daha somut ve akılcı hareketler var, bir bakalım:

1. Ofisten çıkın. Mümkün ise sık sık işletme ve üretim içine girin. “Arkadaşlar nasıl gidiyor?” diye sorun. Formenlerin, yöneticilerin elini sıkın, insanlara tebessüm edin. Güler yüz, hele baştakinin güler yüzü büyük enerji verir.
2. İK nız beyaz yaka personelin doğum günlerini kutlasın, pasta getirtin. İşletme tebrik kartı ve küçük bir hediye versin.

3. İnsanların üzerindeki baskıyı azaltın. Mümkün ise işletme içine ve ofislere yiyecek içecek otomatı koydurun. Bu masrafsızdır. Sadece cihazlar elektrik tüketir. Açlık ve düşük şeker insanların asabiyetini arttırır, fevri davranmalarına sebep olabilir.

4. Tuvaletlerin, mutfağın, yemekhanenin ve etrafın sürekli temiz tutulmasına özen gösterin. Gerekiyor ise destek elemanı veya meydancı işe alın.

5. Öğle yemeklerinin düzgün olmasına ve çeşit olmasına gayret edin. Fazladan salata veya tatlı bütçeye ciddi maliyet getirmez, ancak insanları mutlu eder.

6. Öğle paydosunda, şayet yeriniz var ise insanların hava alabileceği, yürüyebileceği alanlar düzenleyin.

7. Haftanın belli günlerinde anlaşacağınız bir fırın veya pastaneden son mola saati için atıştırmalık getirtin. Çalışanlar eve aç karnına gitmesin, servislere kazınan midelerle oturmasın. Bunu bir gelenek haline getirin, kurum kültürünün bir parçası olsun.

8. Yöneticilerinizle toplanıp yaz-kış mesai saati uygulaması kararı alın. Gün ışığından mümkün olduğunca yararlanın hem de elektrik tasarrufu edin.

Bu uygulamaların ciddi bir külfeti ve maliyeti olmamakla beraber, çalışan bağlılığı, çalışma yeri mutluluğu, motivasyon yaratma, enerji yükseltme sağlarken, insanlara “Daha fazlasını vermek isterim, ancak imkanlar bu, şartlar düzeldiğinde daha iyisi yapılacak” mesajı verir.

Bu önerilerin tamamı denenmiş ve olumlu etkisi gözlenmiştir. Yapılacak hareketler sözlerden daha çok etki yapar.