Ayna ayna kurumsal KOBİ kimliğimi söyle bana

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
Ayna ayna kurumsal KOBİ kimliğimi söyle bana

Şirketiniz size benzemeli mi? Benzemeyecekse neye benzemeli?

Merhaba Değerli KOBİ Sahip, Ortak ve Yöneticileri, Konumuz ilk başta bizler için “ bize göre değil “ şeklinde düşündüğümüz yada “ hava cıva “ dediğimiz KURUMSAL KİMLİK ya da kurumsal şahsiyet.

Pekiyi nedir bu kurumsal kimlik ( isterseniz KK şeklinde kısaltalım ) ? KK sadece büyük şirketler için midir ? Yoksa KK büyük şirket “ züppelerinin ( haşa ! ) bir kendi kendilerini tatmin uğraşımıdır ?

Bu yazı dizimizde bütün bunları, sıra ile açık ve anlaşılır bir şekilde ele alacağız.

Değerli KOBİ Sahip, Ortak, Yöneticileri ! Sizler ekmek paranızı bin tane Türk Tipi güçlük arasında taştan çıkarmayı başarmış kişilersiniz. Bir özünüz, bir ruhunuz olmasaydı yapmazdınız. İşte içinizdeki bu YARATICI RUH, CESUR RUH aslında sizin KURUMSAL KİMLİĞİNİZDİR.

Yani Sevgili KOBİ dostlarımız, KURUMSAL KİMLİK, KENDİ KİMLİĞİNİZ OLMADAN OLMAZ. Sizlerin kimliği ise özünde hepinizde olan YARATICI RUHUNUZDUR. Biraz ukalalık yapmama lütfen izin verin. Latince SPİRİTO CREATİVO deniliyor yani sizi siz yapan yaratıcı ruhunuz.

O zaman KK, ister KOBİ ister tek kişilik işletme olun, ne “ pahalı “ bir oyuncak, ne bir “ züppe “ işi, ne bir “ moda “, ne de bir “işsiz adam işi “ değildir.

( Lütfen dikkat, işsiz adam derken, işini kaybetmiş sahip ve çalışanları değil, büyük şirkette yan gelip yatıp, ay sonu ATM den maaş alıp, gereksiz gösterişten başka işleri, gerçek işleri olmayanları kast ediyorum )

Kurumsal kimlik sizin para kazanma yaratıcılığınızı gösteren, temsil eden anlatan özelliğinizdir. On ton laf etmek yerine, özünüzü, ruhunuzu anlatması gereken bir resim, bir çizim, bir sembol, bir gösterimdir.

NEDEN ÖNEMLİDİR ?

KK, Kurumsal kimlik TANINMANIZ, ANLAŞILMANIZ, SİZİ SİZ YAPAN ÖZELLİĞNİZİN GÖRÜLMESİ, özetle karlılığınızın daha da doğrusu bir yatırım olan işyerinizde YATIRIM KARLILIĞINIZIN artması için bir “ OLMAZSA OLMAZDIR “.

Ayrıca, girişimci ruhunuzun, cesaretinizin, mücadeleciğinizin, deneyiminizin öncelikle GÖRSEL bir anlatımıdır.
Gerçek kartvizitinizdir.
KK, Kurumsal Kimlik daha yüksek karlılığın bir ŞARTIDIR.

Bana, hanımefendi iyi güzel doğru söylüyorsunuz ancak ben feşmekan OSB de bir küçük işletme sahibiyim burada bile zor tanınıyorum, KOBİ halimle nasıl yapabilirim diyorsanız, kolaylıkla yapabileceğiniz üç beş adımı var.

Yaparsınız.
Hatta, Avrupa standardında yaptırmanız ve Avrupa da bile “ pazarlama borunuzu “ öttürmeniz mümkündür.

Bunları da sırasıyla ele alacağız, size söz verdik.

KOBİ için, Avrupa ya kadar uzanan Kurumsal Kimlik geliştirme yolculuğumuza önce “ ne istediğimizin “ yazılı olduğu bir kağıt parçası olan ve adına “ brif “ denilen nesne ile başlayacağız. İkinci yazımızda size kurumsal kimliğiniz için bir brif çatısı sunacağız. Sonra da bunu sizin için kimin yapabileceğini tartışacağız.

Kendinize güvenmeseydiniz, gözünüzü karartmasaydınız, işinizin sahibi olmazdınız, kurumsal kimlik işte bunun adı, yaratıcı ruhunuzun adı ( SPİRİTO CREATİVO ) bunun fotoğrafı da görsel kurumsal kimliğiniz.

Fotoğrafınızın nasıl çekilmesini istiyorsunuz ? Bunu bir sonraki yazımızda inceleyeceğiz.
( KOBİ kurumsal kimliği için “ brif “ hazırlama )

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
4556 kere okundu

Etiketler: kurumsal kimlik

Selvinaz Dalkılıç Arkan

selvinazarkan@spiritocreativo.nl
www.spiritocreativo.nl/istanbul/

yazarın diğer yazıları için tıklayın

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Taktik, Strateji ve Karar Almada Kurmay Kadronun Yetiştirilmesi
Doğru Kişiyi İşe Almak İçin On Öneri
İş dünyasındaki yönetici kadınlara güven tam!
Türkiye’nin istihdamına online alım ve başvurular yön veriyor!
Kriz Yönetiminde Yaratıcı Çözümler ve Proaktif Yaklaşım Yöntemi
Sektörel Bazlı ve Devlet Destekli Projeler Üzerine Bir Betimleme
Kobi Kurumsal Kimlik Çalışmaları İçin “ Brif “ Ve Brifin Kullanılması
Artık Tarih Tekerrür Etmiyor, McNamara Yanılgısı
KOBİ Nedir?
Deloitte “Kamu Sektöründe Finansal Otorite Olmak” raporu
Sürdürülebilir İş Yapış Şekli Geliştirmek Şart
Riskler ve Fırsatların Işığında Verginin Püf Noktaları
İnternette Pazarlamanın Anahtarı- e-CRM-
İnsan Kaynakları Süreklilik İster
Enflasyon nedir ?

DIŞ TİCARET

Altın Taht Krallık Ülkesi Gana

Altın Taht Krallık Ülkesi Gana

Gana ile ticaret yapmak ya da orada yatırım yapmak için bilmeniz gerekenler, Kültürel farklarımız, dikkat etmeniz gerekenler... Bölgede yıllardır iş geliştiren Didem Aydoğan yazdı.

OFİS VE İNSAN

Hedef Belirleme ve Hedeflerinizi Hayata Geçirmenin 8 Adımı

Hedef Belirleme ve Hedeflerinizi Hayata Geçirmenin 8 Adımı

Hedef Belirleme ve Hedeflerinizi Hayata Geçirmenin 8 Adımı

Ofis aydınlatması nasıl olmalıdır?

Ofis aydınlatması nasıl olmalıdır?

Ofislerde, aydınlatma ihtiyacı, mekanda yapılan işin gerekliliğine göre farklılık gösterir. İhtiyacımız olan aydınlatma, iki yol ile sağlanır: doğal ışık ve yapay ışık. Yeşil binaların arttığı ve enerji tasarrufunun çok önemli olduğu günümüzde doğal aydınlatmanın önemi büyüktür.

İŞ DÜNYASI

Kobi Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ile ilgili prosedürler

Kobi Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ile ilgili prosedürler

KOBİ'lerin finansman kaynaklarına kavuşmasının bir yolu da yatırım almalarıdır. Yani hisselerinin bir bölümü karşılığında şirkete sermaye koyacak bir ortak almalarıdır.

HUKUK / MUHASEBE

Aile Anayasası ile Hem Şirketinizi Hem Ailenizi Koruyun

Aile Anayasası ile Hem Şirketinizi Hem Ailenizi Koruyun

Aile Anayasası sözünü hiç duymadı iseniz bunun eşler arasındaki mal paylaşımını belirleyen kurallar bütünü olduğunu düşünüyor olabilirsiniz, ancak yanılıyorsunuz.

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi
tümü

PATRONA TAVSİYELER

Bayi Prim Sistemi

Bayi Prim Sistemi

Bayilere prim vermek satış yönetiminin en önemli kararlarından biridir. Prim nasıl verilecek, ne kadar verilecek, nasıl ödenecek, ne zaman ödenecek gibi sorular bu kararın içinde cevaplanmalıdır. Bayi priminde amaç bayiyi teşvik etmektir. Bu amacın gerçekleşmesi için prim sistemi iyi tasarlanmalıdır.