Ayna ayna kurumsal KOBİ kimliğimi söyle bana

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
Ayna ayna kurumsal KOBİ kimliğimi söyle bana

Şirketiniz size benzemeli mi? Benzemeyecekse neye benzemeli?

Merhaba Değerli KOBİ Sahip, Ortak ve Yöneticileri, Konumuz ilk başta bizler için “ bize göre değil “ şeklinde düşündüğümüz yada “ hava cıva “ dediğimiz KURUMSAL KİMLİK ya da kurumsal şahsiyet.

Pekiyi nedir bu kurumsal kimlik ( isterseniz KK şeklinde kısaltalım ) ? KK sadece büyük şirketler için midir ? Yoksa KK büyük şirket “ züppelerinin ( haşa ! ) bir kendi kendilerini tatmin uğraşımıdır ?

Bu yazı dizimizde bütün bunları, sıra ile açık ve anlaşılır bir şekilde ele alacağız.

Değerli KOBİ Sahip, Ortak, Yöneticileri ! Sizler ekmek paranızı bin tane Türk Tipi güçlük arasında taştan çıkarmayı başarmış kişilersiniz. Bir özünüz, bir ruhunuz olmasaydı yapmazdınız. İşte içinizdeki bu YARATICI RUH, CESUR RUH aslında sizin KURUMSAL KİMLİĞİNİZDİR.

Yani Sevgili KOBİ dostlarımız, KURUMSAL KİMLİK, KENDİ KİMLİĞİNİZ OLMADAN OLMAZ. Sizlerin kimliği ise özünde hepinizde olan YARATICI RUHUNUZDUR. Biraz ukalalık yapmama lütfen izin verin. Latince SPİRİTO CREATİVO deniliyor yani sizi siz yapan yaratıcı ruhunuz.

O zaman KK, ister KOBİ ister tek kişilik işletme olun, ne “ pahalı “ bir oyuncak, ne bir “ züppe “ işi, ne bir “ moda “, ne de bir “işsiz adam işi “ değildir.

( Lütfen dikkat, işsiz adam derken, işini kaybetmiş sahip ve çalışanları değil, büyük şirkette yan gelip yatıp, ay sonu ATM den maaş alıp, gereksiz gösterişten başka işleri, gerçek işleri olmayanları kast ediyorum )

Kurumsal kimlik sizin para kazanma yaratıcılığınızı gösteren, temsil eden anlatan özelliğinizdir. On ton laf etmek yerine, özünüzü, ruhunuzu anlatması gereken bir resim, bir çizim, bir sembol, bir gösterimdir.

NEDEN ÖNEMLİDİR ?

KK, Kurumsal kimlik TANINMANIZ, ANLAŞILMANIZ, SİZİ SİZ YAPAN ÖZELLİĞNİZİN GÖRÜLMESİ, özetle karlılığınızın daha da doğrusu bir yatırım olan işyerinizde YATIRIM KARLILIĞINIZIN artması için bir “ OLMAZSA OLMAZDIR “.

Ayrıca, girişimci ruhunuzun, cesaretinizin, mücadeleciğinizin, deneyiminizin öncelikle GÖRSEL bir anlatımıdır.
Gerçek kartvizitinizdir.
KK, Kurumsal Kimlik daha yüksek karlılığın bir ŞARTIDIR.

Bana, hanımefendi iyi güzel doğru söylüyorsunuz ancak ben feşmekan OSB de bir küçük işletme sahibiyim burada bile zor tanınıyorum, KOBİ halimle nasıl yapabilirim diyorsanız, kolaylıkla yapabileceğiniz üç beş adımı var.

Yaparsınız.
Hatta, Avrupa standardında yaptırmanız ve Avrupa da bile “ pazarlama borunuzu “ öttürmeniz mümkündür.

Bunları da sırasıyla ele alacağız, size söz verdik.

KOBİ için, Avrupa ya kadar uzanan Kurumsal Kimlik geliştirme yolculuğumuza önce “ ne istediğimizin “ yazılı olduğu bir kağıt parçası olan ve adına “ brif “ denilen nesne ile başlayacağız. İkinci yazımızda size kurumsal kimliğiniz için bir brif çatısı sunacağız. Sonra da bunu sizin için kimin yapabileceğini tartışacağız.

Kendinize güvenmeseydiniz, gözünüzü karartmasaydınız, işinizin sahibi olmazdınız, kurumsal kimlik işte bunun adı, yaratıcı ruhunuzun adı ( SPİRİTO CREATİVO ) bunun fotoğrafı da görsel kurumsal kimliğiniz.

Fotoğrafınızın nasıl çekilmesini istiyorsunuz ? Bunu bir sonraki yazımızda inceleyeceğiz.
( KOBİ kurumsal kimliği için “ brif “ hazırlama )

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
5036 kere okundu

Etiketler: kurumsal kimlik

Selvinaz Dalkılıç Arkan

selvinazarkan@spiritocreativo.nl
www.spiritocreativo.nl/istanbul/

yazarın diğer yazıları için tıklayın

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Dünyanın en çok tanınan markalarından Coca-Cola'nın Dünyası
Aile Şirketlerinde Yönetim Danışmanlığı
Sizden sonra geminin kaptanı kim olacak?
Yöneticilere Acil Kriz Rehberi
İş Yemeği Adabı
İnovasyon ve Girişimcilik Nedir? Nasıl Girişimci ve İnovatif Olunur?
Çalışan Hakları, İşçinin Korunması ve İşverenin Sorumlulukları
İş Fikri Nasıl Bulunur? -1
Etkili Pazarlık ve Müzakere Nasıl Olur?
İş Planı Hazırlarken Yararlanmamız Gereken Bazı Araçlar
Yeni KOBİ Tanımı: KOBİ Nedir?
Şikayet Yönetimi
Strateji ve Belirsizlik
Enflasyon nedir ?
İş Yeri Kuralları, İş Yerlerinin Sevilmeyen Halleri

DIŞ TİCARET

İhracat Şekline Göre KDV İstisna ve İade Uygulamaları

İhracat Şekline Göre KDV İstisna ve İade Uygulamaları

İhracat Şekilleri, Dış Ticaret Müsteşarlığınca yayınlanmış olan İhracat Yönetmeliği ile düzenlenmiştir. Yönetmelik, 22.12.1995 tarih ve 95/7623 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan İhracat Rejimi Kararına dayanılarak hazırlanmaktadır.

OFİS VE İNSAN

Ergonomi nedir?

Ergonomi nedir?

Ergonomiye kısaca fiziksel çevrenin insana uyumlaştırılması süreci diyebiliriz. Günümüz endüstri çağında makine-insan arasındaki artan ilişkiler, insana uyumlu çevre, eşya, makine, ofis vs. gibi fiziksel çevre birimlerinin yaratılması çabalarını zorunlu kılıyor.

Ofisiniz için bilgisayar sistemlerinin seçimi

Ofisiniz için bilgisayar sistemlerinin seçimi

Bir ofis için gerekli olan bilgisayar altyapısı veya donanımının seçimi oldukça özen gerektiren bir konudur.

İŞ DÜNYASI

İnsan Kaynakları Problemlerinde Bordrolama Çözümleri

İnsan Kaynakları Problemlerinde Bordrolama Çözümleri

Sizlerin de ilgi alanına girdiğini zannettiğimden (Çünkü bu yazıda birlikteyiz.:-) iş hayatımızda önemli unsurlardan biri olan insan kaynakları konusuna, değişik bir açıdan bakmak istiyorum.

HUKUK / MUHASEBE

Elektronik Ticaret Kanunu ile Getirilen Yeni Uygulamalar ve Yaptırımlar

Elektronik Ticaret Kanunu ile Getirilen Yeni Uygulamalar ve Yaptırımlar

Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkındaki Kanun, pazarlama ve satış faaliyetlerinde bu yöntemi kullanan şirketlerin işini biraz zorlaştırmakta ve şirketlere yeni yükümlülükler ve yaptırımlar getirmektedir

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi

Tufan KARACA ile YÖNETİM VİZYONU

Tufan Karaca

ARKAM YOK MARKAM VAR

  • KOBİ’ler için 10 adımda marka yaratma

    Türkiye’nin ilk marka danışmanı ve marka yönetiminin duayeni Güven Borça yıllar önce “Marka İnşaasının 9 Basamağı” başlıklı bir yazı yazmıştı. İlk okuduğumda çok heyecanlandığımı hatırlıyorum. Kısa ve öz bir yazıydı. Ancak hala yüzlerce şirket bu perspektiften yoksun bir şekilde iş yapıyorlar. Güven Borça’nın bu yazısının ana başlıklarını (bir başlıkta –segmentasyon- ben ekledim) son on yılda oluşan gözlem ve deneyimlerimin ışığında yorumlayarak aktarıyorum.

tümü

PATRONA TAVSİYELER

Mükemmel bir sistemin 3 Temel Unsuru

Mükemmel bir sistemin 3 Temel Unsuru

İyi bir sistem uçaklardaki otomatik pilot gibidir. Şartları ölçümleyip, buna uygun yöntemlerin hızla uygulanması ile sorunsuz bir ilerleme sağlanır.