KOBİ'ler Eğitim Alırken Nelere Dikkat Etmeliler?

Bu yazıyı paylaş
X It! LinkedIn Facebook
KOBİ'ler Eğitim Alırken Nelere Dikkat Etmeliler?

KOBİ kaynakları her zaman sınırlı ve kıymetlidir. KOBİ harcadığı her kuruşu "masraf" değil, mümkünse "YATIRIM" olarak görmeli ve bu yatırımın geri dönüşünü garanti altına almalıdır. Eğitime vereceğiniz parayı, bir makine alır gibi değerlendirin.

7 ALTIN İP UCU

Eğitim bir yatırım kıymetinde değilse hiçbir işe yaramaz. O halde eğitime verilecek her kuruşun KOBİ için yatırım olmasını nasıl sağlayabiliriz ?

1- Çalışanlarımızın tam hangi bilgi, beceri yada davranış değişikliklerine ihtiyacı var?

Bu sorunun yanıtı genel değil çok net olmalıdır. Arkadaşlarımızın iletişim sorunu var gibi bir cümle bir şey anlatmaz. Çalışanlarım müşteri ve tedarikçi ile nasıl konuşacaklarını bilmiyorlar yada kaba konuşuyorlar net bir söylemdir. O zaman bir eğitim almayı düşünüyorsanız bu eğitim, işletmenizde nelere merhem olacak alt alta en az 7 konu yazmalısınız.

2- İş hayatında "bedava" yoktur

Varsa ücretsiz eğitimlerin neden verildiğini düşünün. “ Ucuz etin yahnisi yavan olur “ çok ucuz eğitimler için de, neden çok ucuz olduklarını araştırın. Daha yüksek fiyata satabilselerdi, satarlardı.

O zaman en ucuz ile en pahalı arasında makulü bulmalıyız.

3- Eğitim içeriğini iyice okuyun, gerekirse güvendiğiniz kimselerin kanaatlerini sorun

Eğitim içeriği eğitim alt başlıklarından oluşan bir listedir. İdealde bir sayfa uzunluğunda olmalıdır. Dört beş satırsa yada destan gibi yazılmışsa dikkat edin.

Aklınıza takılanlar olursa açın eğitim şirketine sorun.

4- Eğitim şirketini kısa ama özlü olarak araştırın

İnternette web sayfalarına girin. Öncelikle bir aylık eğitim takvimleri var mı bakın! Sonra eğitmenleri kimler bakın!

Referansları neler yada daha önce kimlere eğitim vermişler bakın!

Takvim yoksa, eğitmen listesi yoksa, eğitmen listesi üç beş kişi yada elli kişi ise, referans olarak bir liste değil sadece şirket logoları varsa, bir daha düşünün.

5- Eğitmenin öz geçmişini dikkatle okuyun

Eğitmen çok iyi bir akademisyen olabilir ancak, iş hayatını bilmeyebilir. Eğitmenin iş deneyimleri zengin olabilir ancak, profesyonel eğitmen olmayabilir. Eğitmenin tek işinin EĞİTİM OLMADIĞINDAN ve bir başka işi olduğundan emin olun.

6- Eğitime katılacak personelinize eğitimden beklentilerinizi anlatın

MOTİVE olmalarını sağlayın, eğitimde sorular sormalarını isteyin.

7- Eğitimden sonra eğitime katılanlarla bir değerlendirme yapın

Neler iyi oldu, neler daha iyi olabilirdi, bir sonraki eğitim nasıl olmalı birlikte değerlendirin.

Kobitek'e ücretsiz üye olun

9219 kere okundu


Etiketler:

BÜYÜTEÇ
Kobitek Logo

KOBİTEK - KOBİLERİN İŞ PORTALI
© 2001-2024

Facebook LinkedIn

KOBITEK.COM, bir TEKNOART Bilişim Hizmetleri Limited Şirketi projesidir.

2001 yılından beri KOBİlere ücretsiz bilgi kaynağı olma hedefi ile, alanında uzman yazarlar tarafından sunulan özgün bir iceriğe sahiptir.

Tüm yazıların telif hakları KOBITEK.COM'a aittir. Alıntı yapılabilir, referans verilebilir, ancak yazarın kişisel bloğu dışında başka yerde yayınlanamaz