İşyeri Güvenliği Nedir, Nasıl Sağlanır?

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
İşyeri Güvenliği Nedir, Nasıl Sağlanır?

Bilindiği gibi işyerinin faaliyetine devam etmesi için muhtelif kademe ve pozisyonlardaki işçiler tarafından üretimin ya da hizmetlerin aksatılmadan sürdürülmesi gerekmektedir.

Ancak kimi durumlarda menfi sonuçlar ortaya çıkabilmekte ve işçilerin çalışmasına engel olaylar birbirini izleyebilmektedir. Bu durumlar, genelde iş kazası olarak nitelendirilebilecek ve kasıtlı ya da kasıtsız olarak daha önceden alınabilecek tedbirlerin yeterli olmadığını göstermektedir. Peki, sürekli bahsi geçen ve hemen her yayında ya da medyada da kendisine yer edinen işyeri güvenliği ne demektir?

Literatür tarafından bilinen ifadeyle İş Sağlığı ve Güvenliği, kısaltma adıyla da İSG olarak bilinen bu kavram, farklı kanun ve tüzükler ile çalışanları koruma altına almak adına oluşturulan uygulama ve tedbirlerin tümü anlamını ifade etmektedir. İşçilerin, işyerinde bulundukları sırada herhangi bir kazaya uğramamaları adına güvenli bir iş ortamı oluşturulmalıdır. İşte bu kanun ve tüzükler aracılığıyla işveren, bu tür güvenli bir çalışma sahasını oluşturmak zorundadır. Aynı zamanda işçi sağlığı da bu hususta oldukça önemlidir. Her türlü işin farklı bir çalışma alanı olduğu için, işçilerin değişik psikolojik ve ruh halinde olmaları mümkündür. Dolayısı ile işveren, işçileri işte bu psikolojik ve fiziksel etkilerden de korumakla mükelleftir.

İşyeri güvenliğinin sağlanması konusunda ilgili uyarılar kanunlar ve tüzükler ile belirlenmiştir. İşveren bu uyarı ve kurallara uymak kaydıyla, çalışma ortamının ve işçilerinin güvenliğini sağlamalıdır. Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği hususunda düzenleme yapılan kanunları ise, aşağıda verildiği üzere şu şekilde sıralayabilmemiz ve özetlememiz doğru olacaktır:

  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • SGK Kanunu
  • Türk Ceza Kanunu
  • Türk Tabipleri Birliği Kanunu
  • Borçlar Kanunu
  • Sendikalar Kanunu
  • Türk Ticaret Kanunu

yazının devamı için tıklayın

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
27360 kere okundu

Etiketler: güvenliği

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Endüstri 4.0 - Bilişim Teknolojileri & Yeni Sanayi Vizyonu
Kalite Nedir?
Yönetim Kurullarına Öneriler
ISO 9001:2000 Nedir?
En çok kullanılan 10 Satınalma Performans Kriteri
Karmaşıklık Maliyettir
Yaşam Kalitesi İçin Yönetim Kalitesi
Kurumsal Yönetişim Endeksi (ARGE Corporate Governance Index)
İşyeri Hekimi Kimdir, Ne Yapar?
ERP Projelerinin Analiz ve Kurulum Süreleri
Performans Ölçümleme ve Balanced Scorecard (Kurum Karnesi)
EFQM Mükemmellik Modeli ve Balanced Scorecard (Kurum Karnesi)
Ne Kadar Hataya Tahammülünüz Var?
İnsan Kaynakları (IKA)
CE Markalama nedir?

DIŞ TİCARET

Dış Ticaret Verilerine Göre Nereye Gidiyoruz?

Dış Ticaret Verilerine Göre Nereye Gidiyoruz?

Türkiye İstatistik Kurumu ile Gümrük ve Ticaret Bakanlığı işbirliğiyle oluşturulan geçici dış ticaret verilerine göre; ihracat 2015 yılı Eylül ayında, 2014 yılının aynı ayına göre %14,2 azalarak 11 milyar 659 milyon dolar, ithalat %25,2 azalarak 15 milyar 401 milyon dolar olarak gerçekleşti.

OFİS VE İNSAN

Etkili İletişim Teknikleri: İletişim Becerileri ve Yapılan Hatalar_2

Etkili İletişim Teknikleri: İletişim Becerileri ve Yapılan Hatalar_2

İletişimin amacı, kısaca sorunlarımızı çözmek, gereksinimlerimizi karşılamaktır. Etkili iletişim nasıl kurulur ve hangi davranışlarımız etkili iletişim olarak tanımlanabilir?

Hayal Kurmanın Önemi, Hayal Etmenin Gücü ve Motivasyonu

Hayal Kurmanın Önemi, Hayal Etmenin Gücü ve Motivasyonu

Hayal Kurmanın Önemi, Hayal Etmenin Gücü ve Motivasyonu

HUKUK / MUHASEBE

İkale (Bozma) Sözleşmesi ile Çıkarılan İşçinin İşe İade Davası Açmasını Engellemek Mümkün mü?

İkale (Bozma) Sözleşmesi ile Çıkarılan İşçinin İşe İade Davası Açmasını Engellemek Mümkün mü?

Uzun zamandır İşverenlere iş hukuku alanında danışmanlık yapan bir avukat olarak en sık karşılaştığım taleplerden biri de “Çalışanı işten çıkarmak istiyoruz, tazminatlarını da ödemeye hazırız, ama herhangi bir işe iade davası ile karşılaşmak istemiyoruz” talebidir.