Kobitek.com web sitesi, analitik ve kişiselleştirme dahil olmak üzere site işlevselliğini sağlamak ve reklam gösterimini optimize etmek için çerezler gibi verileri depolar.
Bu olumsuz etkiler, devletin çalışma hayatına müdahalesini kaçınılmaz kılmış ve iş süreleri ile dinlenme süreleri hakkında çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır.
Bu düzenlemeler arasında, ara dinlenme sürelerinin belirlenmesi de önemli bir yer tutmaktadır. Günümüzde, ara dinlenme süreleri iş hukuku kapsamında işçilerin sağlığı ve iş güvenliği için hayati bir öneme sahiptir.
Ara dinlenme, İş Kanunu’na göre, işçilerin günlük çalışma süreleri içinde belirli aralıklarla yaptıkları dinlenmelerdir.
İş Kanunu'nun 68. maddesine göre; dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar olan işlerde yarım saat, yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde ise bir saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.
Bu süreler en az olup, işin niteliği ve çalışma ortamına göre daha uzun süreler verilebilir.
Ara dinlenmenin temel amacı, çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmelerini sağlayarak iş kazalarını önlemektir. Ayrıca, işçilerin yeme, içme gibi temel ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için bu süreler gereklidir.
Ara dinlenme süreleri, işçilerin dikkat dağınıklığını ve yorgunluğunu azaltarak iş verimliliğini artırmayı hedefler. Bu açıdan bakıldığında, dinlenme süreleri işgücünün korunması ve üretimin sürdürülebilirliğini sağlama açısından vazgeçilmezdir.
Ara dinlenme süreleri iş hukuku kapsamında anayasal bir hak olarak güvence altına alınmıştır. 1961 Anayasası'nın 44. maddesinde her çalışanın dinlenme hakkı olduğu belirtilirken, 1982 Anayasası'nın 50. maddesinde bu hak bir kez daha vurgulanmıştır. Bu düzenlemeler, işçilerin bedenen ve ruhen korunması amacıyla getirilmiştir.
Çalışma sürelerinin sınırlandırılması kadar önemli olan bir diğer konu, ara dinlenme sürelerinin düzenlenmesidir.
Yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu da işçilere günlük çalışma süreleri içinde belirli ara dinlenmeleri verilmesini zorunlu kılmaktadır.
İş Kanunu’na göre ara dinlenme süreleri iş süresinden sayılmamaktadır. Ancak, işveren ile işçi arasında yapılacak bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu dinlenme sürelerinin iş süresinden sayılması mümkün olabilir.
İşverenin bu süreler için işçiye ücret ödeme zorunluluğu bulunmasa da işçi, ara dinlenme sırasında fiilen çalıştırılmışsa, bu durumda normal çalışma süresine ek olarak ücret talep edebilir.
Ara dinlenme süreleri, işçilerin hem bedensel hem de zihinsel sağlıklarını koruma amacıyla düzenlenmiştir. Uzun ve kesintisiz çalışma saatleri, çalışanlarda yorgunluk, dikkat dağınıklığı ve motivasyon kaybına yol açar. Bu durum iş kazalarının artmasına ve üretim kalitesinin düşmesine sebep olur.
Ara dinlenmeler, işçilerin kısa süreli de olsa çalışma temposundan uzaklaşarak dinlenmelerini sağlar. Bu da iş kazalarını önlemede önemli bir rol oynar. Aynı zamanda, işçiler dinlendikten sonra işlerine daha verimli ve motive bir şekilde dönerler, bu da işyerinde genel üretkenliği artırır.
Ara dinlenme süreleri işverenler açısından da faydalıdır. Verimli ve dinlenmiş işçilerin işyerine katkıları daha fazla olur. Dolayısıyla, işverenler de bu dinlenme süreleri sayesinde hem çalışanlarının sağlığını korur hem de uzun vadede işyerinin üretkenliğini artırır. Bu bağlamda, ara dinlenme süreleri, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi daha dengeli ve sürdürülebilir hale getirmektedir.
Sonuç olarak,
İş hukuku kapsamında ara dinlenme süreleri, işçilerin sağlığı ve iş güvenliği açısından büyük bir önem taşımaktadır.
İşçilerin yorgunluklarını atabilmesi, yeme ve içme gibi temel ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için belirlenen bu süreler, aynı zamanda iş kazalarını önlemeye ve iş verimliliğini artırmaya yöneliktir.
4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen ara dinlenme süreleri, işverenin işçilerine sağlayacağı en az sürelerdir ve bu süreler iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
Ara dinlenme sürelerinin iş süresinden sayılmaması nedeniyle işverenin bu süreler için ücret ödeme zorunluluğu bulunmamakla birlikte, işçilerin fiilen çalıştırılması durumunda ücret ödenmesi gerekmektedir.
Ara dinlenme süreleri hem işçilerin sağlığı hem de işyerindeki verimliliğin devamlılığı açısından vazgeçilmez bir ihtiyaçtır. Bu düzenlemeler iş hukukunun işçiyi koruma işlevi kapsamında önemli bir yer tutmaktadır ve işyerinde sağlıklı, güvenli ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmaktadır.
Hülya Maç, otuz yıllık profesyonel tecrübeye sahiptir. İşletme mezunudur. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi alanında yüksek lisans yapmış olan Hülya Maç, liderlik ve yönetici gelişimi eğitimcisi, profesyonel (Adler) lider koçu, takım koçu, kariyer koçu, NLP Koçu ve Transaksiyonel Analiz (TAPDA) Uygulayıcısıdır.
Yönetim Danışmanları Derneği asil üyesi İK ve Yönetim danışmanıdır. Aile şirketleri başta olmak üzere farklı sektörde ve ölçekteki kurumlara İK ve Yönetim Danışmanlığı yapmaktadır.
ICF’e üye profesyonel bir koçtur. Kurumsal ve bireysel eğitmendir.
İçerik üretisicidir. Coach Magazin Türkiye dergisi başta olmak üzere çok sayıda sektörel dergide köşe yazarlığı yapmaktadır.
Kurumlara, İK, Kurumsal Koçluk, Eğitim, Personel Bulma, Oryantasyon ve Performans alanlarında destek vermektedir.
Etkili A.Ş. ve HM Ofis Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanıdır.
Aile Şirketlerinin Geleceğe Yolculuğu adlı kitabın yazarı olup kitabı yakın bir zamanda piyasada verilecektir.
SOSYAL MEDYA HESAPLARI
Youtube : Hülya Maç
Instagram: hulyamac_official
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/hulya-mac
Tufan KARACA ile
Yönetim Vizyonu
BÜYÜTEÇ
Destekçilerimize Teşekkürler
Kozyatağı Mahallesi Sarı Kanarya Sokak
Byofis No: 14 K:7 Kadıköy 34742 İstanbul
Telefon: 0216 906 00 42 | E-Posta: info@ kobitek.com
KOBITEK.COM, bir
TEKNOART Bilişim Hizmetleri Limited Şirketi projesidir.
2001 yılından beri KOBİlere ücretsiz bilgi kaynağı olma hedefi ile, alanında uzman yazarlar tarafından sunulan özgün bir iceriğe sahiptir.
Tüm yazıların telif hakları KOBITEK.COM'a aittir. Alıntı yapılabilir, referans verilebilir, ancak yazarın kişisel bloğu dışında başka yerde yayınlanamaz