Renkli Metinlerin %55 Oranında Daha Fazla Okunduğunu Biliyor musunuz?

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
Renkli Metinlerin %55 Oranında Daha Fazla Okunduğunu Biliyor musunuz?

Günlük yaşamda olduğu gibi iş yaşamında da renkler büyük bir öneme sahip. HP’nin renklerin iş dünyasındaki etkisi araştırması

Günlük yaşamda olduğu gibi iş yaşamında da renkler büyük bir öneme sahip. HP’nin renklerin iş dünyasındaki etkilerine dair yaptığı araştırmalara göre, çalışanlar renkli mailleri ve dokümanları siyah beyaz dokümanlara göre %55 oranında daha fazla kullanırken, bu dokümanların içeriğinin daha uzun süre akılda kaldığı tespit edilmiş.

Araştırmaların sonuçlarına göre çıktı alınan dokümanlarda renk kullanımı metnini okunurluğunu %80 oranında artırıyor ve renkli baskılar sayesinde müşteriler %70 oranında daha fazla bilgiye ulaşıyor. Renkli dokümanların etkisini iş yaşamının her alanında görmek mümkün. Öyle ki renkli basılan faturaların siyah beyaz basılanlara göre %30 daha hızlı ödendiği sonucuna ulaşılıyor.

Sektörün en geniş yazıcı ve tamamlayıcı araçlarını ürün gamında bulunduran HP, faaliyetlerinde renklerden en üst düzeyde yararlanmalarına yardımcı olmak için KOBİ’lere üstün özellikli ürünler sunuyor. Bu ürünlerin özellikleri arasında stok bilgisi, imaj kütüphanesi, tanıtım kitleri, çıktı ön izleme yazılımı gibi birçok özellik bulunuyor.

HP’nin KOBİ’lere yönelik sunduğu yazıcılar sayesinde işletmeler, mektup başlıkları, faturalar ve daha fazlasını yazıcının hafızasındaki hazır şablon yardımlarıyla kullanabiliyorlar.

HP’nin sarf malzemelerin tüketimiyle ilgili yaptığı diğer bir araştırmada orjinal HP tonerlerinin tekrar doldurulabilen toner kartuşlarından %55 daha verimli olduğu sonucu ortaya çıkıyor. Yine araştırmalar gösteriyor ki HP’nin orjinal inkjet kartuşları (mürekkep püskürtmeli) diğer kartuşlara oranla %34 daha fazla sayfa elde edilmesini sağlıyor.

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
9035 kere okundu

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Türk aile şirketleri için başarı “aklın yolu” ile “kalbin sesi” arasında doğru yolu bulmaktan geçiyor
Aile Şirketleri için Sürdürülebilir Başarının Anahtarları
Aile şirketleri %50 büyüyebilecek
İstanbul Turizmde Dünya Beşincisi Oldu
Avrupa’nın en cesur ülkesi Türkiye
Renkli Metinlerin %55 Oranında Daha Fazla Okunduğunu Biliyor musunuz?
İstanbul’un en sevilen özelliği tarihi, sevilmeyen özelliği ise kalabalığı
Sevgili Ararken Hacker'a Yakalanma, Arkadaş Bulma Servisleri Yüksek Riskli
İstanbul Trafik Sıkışıklığında Dünyada İlk Sırada
Maptriks 2015 4. Çeyrek AVM Raporu
Türkiye’nin ilk Yurtdışı Yatırım Endeksi
Türkiye’de İstenmeyen E-Posta Oranı %140 Arttı, 2014 Siber Casusluğun Yılı Oldu
Türkiye teknolojinin faydalarına Amerika’dan daha çok inanıyor
Çalışanlar Renkli Baskıyı Lüks Görüyor
Türkiye’nin Tasarruf Eğilimleri Araştırması

BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ

DIŞ TİCARET

Ülke ve birliklere göre ihracat prosedürleri

Ülke ve birliklere göre ihracat prosedürleri

ihracat yapılırken düzenlenmesi gereken belgeler ülke ve bölgelerine göre farklılıklar içermektedir.

OFİS VE İNSAN

Ergonomik Kullanım: Klavye ve Mouse

Ergonomik Kullanım: Klavye ve Mouse

Bilgisayar başında geçirdiğimiz zamanlar gün geçtikçe artıyor. Evde ya da ofiste çalışma sürelerimizin büyük bir kısmını (Bazı işlerde neredeyse tamamını) bilgisayar karşısında ve masa başında geçiriyoruz.

Vakit Nakit midir? Vaktin Önemi Nedir?

Vakit Nakit midir? Vaktin Önemi Nedir?

Vakit nakittir derler. Oysaki vakit nakitten daha fazla bir değere ve öneme sahiptir. Nakit denilen şey, elde tutulabilen, saklanabilen, depolanabilen ve elden ele dolaşabilen bir nesne.

İŞ DÜNYASI

Enflasyonun sonuçları

Enflasyonun sonuçları

Enflasyonun bir maliyeti vardır. Bu maliyet ülke genelinde görülebileceği gibi o ülkedeki herhangi bir üreten ya da tüketen insanda da görülebilir

HUKUK / MUHASEBE

İkale (Bozma) Sözleşmesi ile Çıkarılan İşçinin İşe İade Davası Açmasını Engellemek Mümkün mü?

İkale (Bozma) Sözleşmesi ile Çıkarılan İşçinin İşe İade Davası Açmasını Engellemek Mümkün mü?

Uzun zamandır İşverenlere iş hukuku alanında danışmanlık yapan bir avukat olarak en sık karşılaştığım taleplerden biri de “Çalışanı işten çıkarmak istiyoruz, tazminatlarını da ödemeye hazırız, ama herhangi bir işe iade davası ile karşılaşmak istemiyoruz” talebidir.