Çalışacak İş Yeri Bulamıyorum!

Bu yazıyı paylaş
X It! LinkedIn Facebook
Çalışacak İş Yeri Bulamıyorum!

“Adamın hası zor zamanlarda belli olur “ derler… İşletmenin hası ne zaman belli olur?

İş hayatında çok büyük gördüğünüz kurumların yöneticileri aynı zamanda kamu önünde derneklerde faaliyet gösterirler. Onları ödül veren organizasyonlarda, süslü konuşmalarda görürsünüz.

Ancak bu görünen yüzdür!

Peki ya görünmeyen yüzler?

  • Kişinin CV'sine bakarak aldanmalarınız !
  • Ünvanına bakarak göremedikleriniz
  • Binanın dışından ve içinden karşılayan o muhteşem mimari
  • Markanın getirdiği çekicilik

Bunlar hep görünen yüzler …

Peki görünmeyende var olan

adaletsizlikler, sömürgeler, mobingler, ihaledeki fesatlar, adam kayırmacılar, adaletsiz terfiler, haksız kazançlar, torpiller …

Bu görünmeyenleri görmeden yorum yapıp bağlandığınız şirketlerle gün gelir yolunuz ayrıldığında herkes içindeki göstermeye başlar.

Öküz öldü ortaklık bozuldu.

denmeye başlanır…

Karşılıklı olur bunlar. Bazen firma çalışanına, bazen de çalışan firmasına karşı gerçek içsel durumunu ortaya koyar.

Sadece işlede kalmaz…

Çalıştığınız müddetçe can ciğer olduğunuz, sırdaş dediğiniz insanların vefasızlığını, vurdumduymazlığını bile görürsünüz…

Bu görünmeyene odaklanan ve görmeyi bilen her zaman başarılı olur!

Bağlılığı, sevgi ve saygıyı sağlam temeller ile şekillendirip, seçici olur.

Her para verene ve her makam verene atlamaz ????

Hocam sen bunları yaşadın mı ?

Elbette yaşadım … Ama en önemlisi yaşatmamak oldu…

Vefa, disiplin, değer hep öncelikli oldu.

Su gibi şeffaf olmayı seçtim.

Çalışma arkadaşlarımı savunarak arabalarını, maaşlarını, konumlarının değişmesine önderlik ettim.

Üstelik bir gün öküzün öleceğini bilerek …

Eser bırakmaya odaklanıp yürüdüm…

Her işletmede

Sistemlerim, yetiştirdiğim insanlar kattığım değerler yaşamaya devam ediyor.

Maaşım kesilse de işletmeler kattığım değerlerle karlılıklarına devam ediyor.

Neyse bırakalım beni….

Bende her şey keyifle ve çok başarılı bir şekilde devam ediyor ????????

Asıl görünmeyenlere odaklanın….

Sosyal medyanın havalı yöneticilerini hep gördük…

Görmek istediklerimizi gösterdiler…

Kimisi zamanında uçakla öğrenci taşıyor, hukuk fakültesi öğrencilerine burs veriyor vs…

Kimisi ise şöyle büyüyoruz böyle yapıyoruz vs…

Bu davranışları ise şeffaf, denetlenebilir kurum ve yöneticilerinde görmüyoruz.

Zaten onlar da personel sirkülasyonuda görmüyoruz…

O halde, ilk olarak;

Çalışanına değer veren firmalar arasına girmek istiyorsa, paralı verilen ödüller veya denetim içeriği şeffaf olmayan kalite, performans, belgelendirme vb…araçlarla değil işte tutundurma sürelerini açıklayarak başlamalı…

  • Gelen gidiyor
  • Duranlar ise zaten alternatifi olmayanlar
  • İnsana saygı yok
  • Kaçıncı müdür kaçıncı danışman

Uzar gider…

İşletmeleri tanımanın en güzel yanı değerler yönetimi …

Bir işletme biliyorum!

Panosunda Çalışma Hayatı Politikası yazıyor.

Koca koca firmalar gelip firmayı denetliyor, bir taraftan iatf vs… belge denetimi yapılıyor !

Sadece sahaya baksalar yalan olduğu görülecek.

Bakmazlar, göstermezler.

Devamı "Çalışacak Personel Bulamıyoruz " yazımızda ...

ücretsiz üye olun

225 kere okundu

Etiketler:

İşletmelerin verimlilik elde etmeleri, ihracatlarını arttırmalarını ve bunları sürekli hale getirmeleri için kültür kurulumlarını tasarlıyor ve devreye alan çalışmalar yapıyorum.

İşletmenin analizi sonrası verimlilik problemlerini ortaya çıkarıp yok eden aksiyonları devreye alıyorum.

Süreçlerin gelişimini hızlandırıp ve tedarik zincirinin performansını arttırıyorum.

İşletmede proje startı verdiğimizde o ekibin bir parçası olurum. Birlikte süreçleri inceler ve hepimiz süreçlerin gelişimine odaklanırız. Bu birliktelikte bilgi ve tecrübelerimi ekibin kullanımlarına sunarım.

İşletmede ciddi verimlilik artışı sağlarım. Böylece daha performanslı bir süreç yönetimi yapılmasına katkı sağlayarak cirolarının, karlılıklarının artmasına, rekabetçiliklerinin güçlenmesine destek olurum.

Son projede 50 iş gününde günlük 70 adet ürün üretimini aynı imkanları kullanarak 250 adete çıkararak ciddi bir verimlilik elde ettik. Bu ve benzeri operasyonlarla sürekli gelişimi ve verimliliği odak noktası haline getiririm. 

Rekabetçiliği ve ihracat performansını arttıran çok önemli teknikleri sizlerle paylaşmak isterim.

Kobitek Logo

KOBİTEK - KOBİLERİN İŞ PORTALI
© 2001-2024

Facebook LinkedIn

KOBITEK.COM, bir TEKNOART Bilişim Hizmetleri Limited Şirketi projesidir.

2001 yılından beri KOBİlere ücretsiz bilgi kaynağı olma hedefi ile, alanında uzman yazarlar tarafından sunulan özgün bir iceriğe sahiptir.

Tüm yazıların telif hakları KOBITEK.COM'a aittir. Alıntı yapılabilir, referans verilebilir, ancak yazarın kişisel bloğu dışında başka yerde yayınlanamaz