Çalışmak Sevginin Gözle Görülebilen Şeklidir

Bu haberi paylaş

Tweet It! Facebook

ya da

Kobitek Takip Servisi
Çalışmak Sevginin Gözle Görülebilen Şeklidir

Markayı İnşa Eden İnsandır, Çünkü Sadece İnsan Sevebilir. "Çalışmak Sevginin Gözle Görülebilen Şeklidir" Halil Cibran

Garanti Bankası ana sponsorluğunda, Dinamo Danışmanlık tarafından gerçekleştirilen People Make the Brand'de işveren markası her açıdan ele alındı. Konferansın açış konuşmasını yapan Dinamo Danışmanlık Yönetici Ortağı Evrim Kuran, Halil Cibran'ın ''Çalışmak Sevginin Gözle Görülebilen Şeklidir'' sözünün işveren markasıyla bağlantısına dikkat çekti. Evrim Kuran; işveren markasının işini gözle görülebilir şekilde seven çalışanların olması amacıyla var olduğunu söyledi.

Türkiye, Altı Ay İçinde İşini Değiştirmeyi Düşünen Çalışan Sayısı Oranıyla İlk Sırada!

Universum Global Strateji Başkan Yardımcısı Richard Mosley yetenek savaşlarının geri döndüğünü belirterek; işveren markası iletişiminde sürekliliğin, zengin sosyal içerik kullanımının ve deneyim yaşatmanın etkisini dünyadan çeşitli örneklerle anlattı. Yetenekli çalışanları tutma konusunda ise Türkiye'nin en zor ülkelerin başında geldiği belirtildi. Türkiye'de şirketlerin yüzde 52'si boş pozisyonları doldurmakta zorlanırken; çalışanların yüzde 35'i de altı ay içinde işini değiştirmeyi düşünüyor. Bu oranla Türkiye, Universum'un 55 ülkede gerçekleştirdiği araştırmada birinci sırada yer alıyor. 

Türkiye'de, 2015 yılında, Y jenerasyonuna mensup, 40.000'in üzerinde üniversite öğrencisi ve genç profesyonelle gerçekleştirilen Universum İdeal İşveren Araştırması sonuçları yetenekleri çekmek isteyen şirketlere güçlü öngörüler sunuyor. Y jenerasyonu, öncelikle liderlere ulaşabildiği, uluslararası kariyer imkanları sunan, yaratıcı ve girişimci kültüre sahip şirketleri tercih ediyor. Kişisel gelişim ve eğitim büyük önem taşırken, diğer ülkelerin aksine firmanın prestiji, referans olarak gücü de Türk gençlerin tercihinde etkili olmaya devam ediyor. 

Yaratıcı Ekiplerde Özdisiplin Olmazsa Olmaz

Sunuculuğunu ünlü oyuncu Begüm Kütük'ün yaptığı People Make the Brand karikatür sanatçıları Erdil Yaşaroğlu ve Selçuk Erdem'i de ağırladı. Yaratıcı ekiplerin yönetimiyle ilgili Penguen Dergisi'ndeki deneyimlerinden örnekler veren Selçuk Erdem, 15 dakikanın üstünde bir toplantıda kalamadığını; Erdil Yaşaroğlu ise işe alım süreçlerinin 3-4 yıl sürebildiğini katılımcılarla paylaştı. Çok iyi bir karikatür yerine; her hafta, en az 10 iyi karikatür çizebilenlerle yola devam ettiklerini ve sürdürülebilirliğe önem verdiklerini söyledi. Mesai saatlerine bağlı kalmadıklarını, ekiplerinde de herkesin istediği saatte işe gelip, gidebileceklerini belirten karikatüristler, yaratıcı işlerin dışarıdan görüldüğü kadar rahat olmadığını ve zaman baskısından dolayı kişisel özdisiplini çok yüksek kişiler tarafından devam ettirilebildiğini de vurguladılar. İç iletişimde yaratıcı mizah ve eğlencenin gücüne de dikkat çektiler.

Bu yıl üçüncüsü düzenlenen, ele alınan vaka sayısı ve konuşmacı çeşitliliğiyle, alanında Ortadoğu’nun en büyük etkinliği olma özelliğini taşıyan People Make the Brand'de Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Ebru Dildar Edin de ''Kadınların Tercih Ettiği Banka Olmak'' başlıklı bir sunum yaptı.Ebru Dildar Edin, "Türkiye'de kadın tepe yöneticilerin oranı yüzde 12, kadın üst yönetici (CEO) oranı ise sadece yüzde 2. Avrupa Birliği (AB) ortalamasını yakalamak için bir süre zorunlu kota uygulaması faydalı olabilir" dedi.SAP İnsan Kaynakları Direktörü Hande Genç de, SAP'in Oxford Economics ile birlikte yürüttüğü İşgücü 2020 (Workforce 2020) araştırmasının bulgularını paylaştı. Danone Nutricia ELN Türkiye ve Ortadaoğu Bölge Başkanı Gamze Çuhadaroğlu, Fokker Elmo Genel Müdürü Misha Baert, KPGM Başkanı Ferruh Tunç'un katılımı ve Serdar Turan'ın moderatörlüğündeki panelde işveren markası yönetiminde CEO sahipliğinin öneminin üzerinde duruldu.Universum Stratejik Danışma Kurulu Başkanı Claudia Tatanelli'nin moderatörlüğündeki panelde de, Barilla Yetenek Yönetim ve Kariyer Gelişimi Kıdemli Müdürü Anna Alberti, Unilever Afrika Liderlik Geliştirme Direktörü Patrick Hull ve Emirates İşe Alım Müdürü Jim Rackett işveren markası yönetimininde, dünyadan örnekler paylaştı. 

Diğer Haberler

Kobiler E-Posta Pazarlama Sayesinde İşlerini Nasıl Büyütebilir?
OfisPaneli ile KOBİ’ler Avantajlı Tedarik Anlaşmalarına Kolayca Ulaşıyor
Esnek işgücü modeli kadın uzmanlar arasında yaygınlaşıyor
Dr. Milo Jones ile GBA Ready Set Startup gerçekleşti
Siber Suç 4.0 geliyor! Aracınız sizden fidye isterse!
Yuki Tüm Süreçlerini Entegre Yönetmek İçin Login Yazılım’ı Seçti
Yeni Nesil Yazar Kasaya Geçişe Arkhe’den Büyük Destek
Museum Hotel'e Uluslararası Arenada Yeni Ödüller
Japonya İmparatoru Akihito’nun Doğum Günü Kutlandı
2017'de dünyayı bekleyen siber tehditler
HPE Türk mühendislerinin yazılımını dünyaya pazarlayacak
Araçların yüzde 21’inin lastik hava basıncı tehlike durumunda
Beyoğlu’nda dükkanlar boşalıyor, konutlar doluyor
Avrasya Tüneli Dünyada 2016 En İyi Tünel Projesi Seçildi
Aracını Mesai Arkadaşınla Paylaş: Garajyeri

BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ

DIŞ TİCARET

KOBİ´lerde ihracat sorunları

KOBİ´lerde ihracat sorunları

KOBİ´lerin dış ticarete ve ihracata yönelik en büyük sorunları sıralanırken, teknoloji kullanımı, finansman, dış pazarlardaki sert rekabet, ön plana çıkıyor.

OFİS VE İNSAN

İşkolik Olmak, İşkolizm ve İşkolizmden Kurtulmanın Yolları

İşkolik Olmak, İşkolizm ve İşkolizmden Kurtulmanın Yolları

Çalışma hayatında, kabul görmek, onaylanmak ve saygı duyulması için sektörel alanda uzmanlaşmanın yanı sıra çok çalışkan olmak da gerekiyor.

Vakit Nakit midir? Vaktin Önemi Nedir?

Vakit Nakit midir? Vaktin Önemi Nedir?

Vakit nakittir derler. Oysaki vakit nakitten daha fazla bir değere ve öneme sahiptir. Nakit denilen şey, elde tutulabilen, saklanabilen, depolanabilen ve elden ele dolaşabilen bir nesne.

İŞ DÜNYASI

Kobi Kurumsal Kimlik Çalışmaları İçin “ Brif “ Ve Brifin Kullanılması

Kobi Kurumsal Kimlik Çalışmaları İçin “ Brif “ Ve Brifin Kullanılması

Kurumsal kimliğinizin profesyonelce tasarlanması için bir brif hazırlamalı yada ne istediğinizi düzenli bir şekilde yazmalısınız.Nasıl ?

HUKUK / MUHASEBE

İş Kanununa Göre Yıllık İzin uygulaması

İş Kanununa Göre Yıllık İzin uygulaması

İşçinin, işyerinde çalışması sonucu emeği karşılığında ücret alacağı dışında 4857 sayılı İş Kanunu ile sağlanan çeşitli hak ve alacakları mevcuttur. Bu haklardan biri de yıllık ücretli izin hakkıdır.Bu yazımızda izin ile alakalı akla gelebilecek tüm sorulara cevap vermeyi amaçladık.

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi

Tufan KARACA ile YÖNETİM VİZYONU

Tufan Karaca

ARKAM YOK MARKAM VAR

  • Büyüme Stratejileri Nasıl Geliştirilir?

    Bu bölüm “Pazar Stratejisi Nasıl Geliştirilir?” bölümünün ikinci aşamasıdır. Geçen bölümde işinizin ve şirketinizin sürekliliğinin sağlayacak SRA’ların tespiti ve geliştirilmesi üzerinde durmuştuk. Şimdi işinizi geliştirmede yardımcı olabilecek yaklaşımları tanıtacağız.