Sanayi ve Ticaret Uzmanı ve Uzman Yardımcılarının Sınav, Atama, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi

Resmi Gazete Tarihi: 24.04.2009 Resmi Gazete Sayısı: 27209
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Sanayi ve Ticaret Uzman ve Uzman Yardımcılarının mesleğe alınma,
yetiştirilme ve yeterlik sınavları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Sanayi ve Ticaret Bakanlığında istihdam edilecek Sanayi ve Ticaret Uzmanları ve
Sanayi ve Ticaret Uzman Yardımcıları hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 8/1/1985 tarihli ve 3143 sayılı Sanayi ve Ticaret Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Kanunun 33 ve 36/A maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Sanayi ve Ticaret Bakanını,
b) Bakanlık: Sanayi ve Ticaret Bakanlığını,
c) Başkanlık: Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Personel Dairesi Başkanlığını,
ç) Birim Amiri: Birimin en üst amirini,
d) (Değişik:RG-29/8/2009-27334) Giriş sınavı: Sanayi ve Ticaret Uzman Yardımcılığına giriş sınavını,
e) Hizmet Birimi: Sanayi ve Ticaret Bakanlığı ana hizmet birimlerini,
f) Jüri: Tez jürisini,
g) Kanun: 3143 sayılı Sanayi ve Ticaret Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunu,
ğ) KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
h) KPSS: Kamu Personeli Seçme Sınavını,
ı) ÖSYM: Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezini,
i) Tez: Uzmanlık tezini, j) Uzman: Sanayi ve Ticaret Uzmanını,
k) Uzman yardımcısı: Sanayi ve Ticaret Uzman Yardımcısını,
l) Yeterlik Sınavı: Sanayi ve Ticaret Uzmanlığı Yeterlik Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavına İlişkin Esaslar
Giriş sınavı
MADDE 5 – (1) Bakanlığa Uzman Yardımcısı olarak atanacaklar, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Bakanlık
tarafından uygun görülen zamanlarda açılacak giriş sınavı ile alınırlar.
(2) (Değişik:RG-29/8/2009-27334) Giriş sınavı, yazılı ve sözlü olarak iki aşamalı veya yalnızca sözlü olarak tek
aşamalı yapılır.
(3) (Değişik:RG-1/6/2011-27951) Giriş sınavına çağrılacak adayların sayısı, atama yapılacak kadro sayısının yirmi
katından fazla olamaz. KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday ile
eşit puana sahip diğer adaylar da sınava çağrılır.
(4) (Ek:RG-29/8/2009-27334) (Değişik:RG-1/6/2011-27951) Giriş sınavının sadece sözlü sınavdan oluşması halindeatama yapılacak kadro sayısının en fazla dört katı kadar aday sınava çağrılır. KPSS puanı en yüksek olandan başlamak üzere yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava çağrılır.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 6 – (Değişik:RG-29/8/2009-27334)
(1) Sınava katılma şartları, son başvuru tarihi, başvuru yeri, KPSS taban puanı ve türü, hangi alandan kaç uzman
yardımcısının alınacağı, sınava girebileceklerin sayısı, sınavın yeri, zamanı, içeriği ve değerlendirme yöntemi, başvuruda istenecek belgeler ile gerekli görülen diğer hususlar sınav tarihinden en az otuz gün önce, Türkiye genelinde günlük olarak
yayımlanan tirajı en yüksek ilk beş gazeteden en az birinde yayımlanmak, Bakanlık panolarına asılmak ve Bakanlık internet sitesinde ilan edilmek suretiyle duyurulur.
Başvuru şartları
MADDE 7 – (1) Giriş sınavına katılabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartları
taşımak,
b) En az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme ve iktisadi ve
idarî bilimler fakülteleri ile mühendislik fakültelerinin makine, mekatronik, (Ek ibare:RG-1/6/2011-27951) elektrik,
elektronik, elektrik/elektronik, (Ek ibare:RG-1/6/2011-27951) elektronik ve haberleşme, bilgisayar, sistem ve yazılım, endüstri, işletme, inşaat, malzeme, metalurji, tekstil, kimya, fizik, harita, çevre, maden ve gıda mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,
c) Her sınav döneminde Başkanlıkça tespit edilecek KPSS puan türünden sınav ilanında belirtilen taban puanı almış
olmak,
ç) İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinde KPDS veya dengi sınavlardan en az (C) düzeyinde başarılı olmak, d) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuz yaşını doldurmamış olmak,
şarttır. Başvuruda istenecek belgeler
MADDE 8 – (1) Başkanlıktan veya Bakanlığın internet sayfasından temin edilerek doldurulacak başvuru formu ile
birlikte aşağıda yer alan belgeler en geç sınav ilanında belirtilen tarihe kadar Başkanlığa teslim edilir.
a) T.C. Kimlik Numarası beyanı,
b) Mezuniyet belgesinin aslı veya bakanlıkça onaylı örneği,
c) KPSS ve KPDS sonuç belgelerinin aslı veya bilgisayar çıktısı,
ç) Kendi el yazısı ile yazılmış özgeçmişi,
d) 2 adet vesikalık fotoğraf.
(2) Giriş sınavına başvuru; şahsen veya posta yoluyla sınav ilanında belirtilen adrese ya da ilanda belirtildiği takdirde
Bakanlık internet sitesinde yapılabilir.
(3) İstenen belgelerin Başkanlığın evrak birimine en geç son başvuru tarihinin mesai saati bitimine kadar teslim
edilmesi gerekmektedir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz. Başvuruların incelenmesi ve adayların sınava kabulü
MADDE 9 – (1) (Değişik:RG-1/6/2011-27951) Giriş sınavının sekretarya hizmetleri, Başkanlıkça yürütülür.
Başkanlık, süresinde yapılan başvuruları inceleyerek adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığını tespit eder ve giriş sınavına katılmaya hak kazananları Bakanlık internet sitesinde ilan eder.
(2) Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları
geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bu kişiler hakkında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Bakanlığı yanıltanlar kamu görevlisi ise durumları çalıştıkları kurumlara bildirilir.
Sınav Komisyonu
MADDE 10 – (Değişik:RG-1/6/2011-27951)
(1) Sınav Komisyonu, Müsteşarın veya görevlendireceği bir Müsteşar Yardımcısının başkanlığında, Müsteşar
Yardımcıları, Genel Müdürler, Personel Dairesi Başkanı, Genel Müdür Yardımcıları, Hukuk Müşavirleri, Daire Başkanları,
Sanayi ve Ticaret Uzmanları ve yüksek öğretim kurumlarının ilgili dallarında görev yapan öğretim üyeleri arasından
Müsteşar tarafından seçilecek toplam beş üyeden oluşur. Ayrıca, Müsteşar tarafından beş yedek üye tespit edilir. İhtiyaç duyulması halinde aynı usulle birden fazla sınav komisyonu oluşturulabilir.
Yazılı sınav
MADDE 11 – (1) Yazılı sınavın tümü ya da bir bölümü, Bakanlık tarafından klasik veya test usulünde yapılabileceği
gibi ÖSYM’ye veya üniversitelere de yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav adayların mezuniyet durumlarına bağlı olarak aşağıda belirtilen üç grupta yapılır.
a) Siyasal bilgiler, iktisat, işletme ve iktisadi ve idarî bilimler grubunun sınav konuları: 1) Asıl alan; Mikro İktisat, Makro İktisat, Sanayi İktisadı, Uluslararası İktisat, Kalkınma-Büyüme, Türkiye
Ekonomisi, İşletme İktisadı, İşletme Yönetimi ve Politikaları, Kamu Maliyesi,
2) İkincil alan; Anayasa Hukuku, İdare Hukuku, Medeni Hukuk Genel Hükümler, Borçlar Hukuku Genel Hükümler,
Ticari İşletme Hukuku ve Şirketler Hukuku,
b) Hukuk grubunun sınav konuları:
1) Asıl alan; Anayasa Hukuku, İdare Hukuku ve İdari Yargılama Hukuku, Ceza Hukuku, Kabahatler Hukuku, Medeni Hukuk Genel Hükümler, Şahsın Hukuku, Eşya Hukuku, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Ticari İşletme Hukuku ve Şirketler Hukuku,
2) İkincil alan; Mikro İktisat, Makro İktisat, Türkiye Ekonomisi, İşletme Yönetimi ve Politikaları, Kamu Maliyesi.
c) Mühendislik grubunun sınav konuları:
1) (Değişik:RG-1/6/2011-27951) Asıl alan; temel mühendislik ve mezun olunan mühendislik bölümü konuları,
2) İkincil alan; Mikro İktisat, Makro İktisat, Türkiye Ekonomisi, İşletme Yönetimi ve Politikaları, Kamu Maliyesi,
Temel Hukuk Bilgileri.
(3) Sınav soruları, sınava girilen grubun asıl alanından %70, ikincil alanından ise %30 oranında hazırlanır ve aynı
oranda değerlendirilir.
(4) (Değişik:RG-29/8/2009-27334) Sınavın Bakanlık tarafından yapılması halinde sınav soruları, Sınav Komisyonu
tarafından hazırlanır. Sınav soruları, puanları ve sınav süresini gösterir tutanak Sınav Komisyonu Başkanı ve üyeleri
tarafından imzalanır.
(5) Çoğaltılan soru kağıtları, zarflar içerisine konularak mühürlenmek suretiyle kapatılıp muhafaza edilir ve sınav
salonunda adayların huzurunda açılır.
(6) Sınav sorularının hazırlanması, muhafazası ve sonuçlarının değerlendirilmesinde gizliliğe riayet edilir.
(7) Yazılı sınav Başkanlık tarafından bu iş için görevlendirilen personel ile komisyon üyelerinin gözetim ve denetimi
altında yapılır.
(8) Yazılı sınavın değerlendirmesi 100 tam puan üzerinden yapılır. Sınavda başarılı sayılabilmek için en az 70 puan
almak gerekir.
(9) Yazılı sınav sonuçları Bakanlık duyuru panosunda ve internet sitesinde ilan edilir.
(10) Sınavın ÖSYM veya bir üniversiteye yaptırılması halinde, sınava ilişkin usul ve esaslar protokolle belirlenir.
Sözlü sınav
MADDE 12 – (1) Sözlü sınava, son sıradaki aday ile eşit puan alan adaylar dahil olmak üzere yazılı sınavdaki başarı
sırasına göre atama yapılacak kadro sayısının en fazla dört katı kadar aday çağrılır.
(2) Sözlü sınava girme hakkını kazananlara, yazılı sınav sonuçları ile sınavın yapılacağı yer, gün ve saat sözlü sınav
tarihinden en az yirmi gün önce yazılı olarak bildirilir.
(3) Sınav komisyonu, sözlü sınavda adayların yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyleri, kavrayış, muhakeme,
ifade yeteneği, tavır, hareket ve temsil kabiliyeti gibi kişisel niteliklerinin görev bakımından uygunluğunu değerlendirir. (4) Sınav komisyonu tarafından önceden tespit edilen kriterlere göre üyelerce her adaya 100 tam puan üzerinden ayrı ayrı puan verilir ve verilen puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sözlü sınav puanı belirlenir. Sözlü sınavda 70 puan ve üzerinde not alan adaylar başarılı olmuş sayılır.
(5) (Mülga:RG-29/8/2009-27334)
Giriş sınavının değerlendirilmesi
MADDE 13 – (1) (Değişik:RG-1/6/2011-27951) Sınav komisyonu, yazılı sınavın ağırlığı yüzde yetmiş, sözlü sınavın ağırlığı yüzde otuz olmak üzere, yalnızca sözlü sınavı yapılması durumunda ise sözlü sınav puanını esas alarak giriş sınavı başarı puanını tespit eder ve nihai başarı sıralamasını alanlara göre ayrı ayrı yapar. Sınav puanlarının eşit olması durumunda yabancı dil puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır. Bu sıralama sonucunda ilanda belirtilen kadro sayısı kadar sınavı kazanan asil aday ile aynı sayıda yedek aday belirlenir.
(2) (Değişik:RG-1/6/2011-27951) Sınav sonuçları Bakanlık duyuru panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Yedek
adayların hakları ilan tarihini izleyen üç ay için geçerlidir. Bu süre içerisinde atama yapılan kadrolarda boşalma olması
halinde yedekler başarı sırasına göre atanır.
(3) Sınava ilişkin belgeler Başkanlıkta saklanır.
(4) Sınav Komisyonu hizmet birimlerinin ihtiyaçlarını, kadro durumunu ve adayların mezuniyetlerini esas alarak
adayların görev yapacakları hizmet birimlerini önerir.
Atama işlemleri
MADDE 14 – (1) Giriş sınavı sonucunda başarılı olanların, kendilerine yapılacak bildirimde belirtilen süre içerisinde;
a) Sağlık açısından görevini devamlı olarak yapmasına engel bir durumu bulunmadığına dair yazılı beyanı,
b) Adli sicil kaydının bulunmadığına dair yazılı beyanı,
c) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı,
ç) 6 adet vesikalık fotoğraf (4.5x 6 cm)
ile birlikte yapacakları yazılı başvuru üzerine Bakanlık tarafından Uzman Yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.
Sınav sonucuna itiraz
MADDE 15 – (1) Adaylar sınav sonuçlarının ilanı tarihinden itibaren onbeş gün içinde sınav sonuçlarına yazılı olarak
itiraz edebilirler. İtirazlar onbeş gün içinde Sınav Komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi Yetiştirilme ilkeleri
MADDE 16 – (1) Uzman yardımcısı olarak atananlar bu kadroda bulundukları sürece uzmanlığın gerektirdiği bilgi,
beceri ve etik değerleri kazanmaları amacıyla temel eğitim ve uygulamalı eğitimden geçirilir. Bu süreç;
a) Bakanlığın görev alanıyla ilgili mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerilerin edinilmesini, b) Yazışma, rapor yazma, araştırma ve inceleme teknikleri konularında gerekli bilgi ve yetenek ile bilimsel çalışma ve
araştırma alışkanlığının kazanılmasını,
c) Yabancı dil bilgisinin gelişmesini sağlamaya yönelik çalışmaları kapsar. Uzman yardımcılarının temel eğitimi
MADDE 17 – (1) Uzman yardımcısı olarak atananların adaylık eğitimi hakkında 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
(2) (Değişik:RG-29/8/2009-27334) Uzman yardımcıları adaylık eğitiminin yanında temel hukuk, iktisat ve kamu
politikaları, Bakanlığın görev alanına giren mevzuat ile sanayi ve ticaret politikalarıyla ilgili diğer kurum ve kuruluşların
görev alanlarına ilişkin bilgilerin kazandırılmasını amaçlayan, süresi bir aydan az olmamak üzere içeriği hizmet birimlerinin görüşü alınarak Başkanlıkça belirlenen bir eğitime tabi tutulur.
Uygulamalı eğitim
MADDE 18 – (1) Uygulamalı eğitim dönemi, temel eğitimlerini tamamlayan uzman yardımcılarının, iş ve işlemlerde
görev alarak uygulamayı öğrenmelerinin yanı sıra kurs, seminer, staj ve konferans gibi eğitim çalışmalarına katılımları
yoluyla bilgi ve deneyimlerini artırmalarını kapsar. Bu dönemde, Bakanlık bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşları ile meslek
kuruluşlarının görev ve fonksiyonları yerinde tanıtılır.
(2) Uygulamalı eğitim çalışmaları, ilgili hizmet biriminin sorumluluğu altında yürütülür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma
Uzmanlık için aranan şartlar
MADDE 19 – (1) Uzman yardımcısının uzman olarak atanabilmesi için;
a) Ücretsiz izin, toplam iki ayı aşan hastalık ve mazeret izni ile askerlik nedeniyle görevden ayrı kalınan süreler
hesaba katılmaksızın (Ek ibare:RG-1/6/2011-27951) en az üç yıl fiilen çalışmış olması,
b) (Mülga:RG-1/6/2011-27951)
c) Bakanlığın çalışma konuları ile ilgili hazırladığı uzmanlık tezinin kabul edilmesi,
ç) Yeterlik sınavında başarılı olması şarttır.
Tez jürisi
MADDE 20 – (Değişik:RG-1/6/2011-27951)
(1) Tez jürisi, tez konularının belirlenme tarihinden en az otuz gün önce Başkanlığın teklifi ve Müsteşarın onayı ile
oluşturulur.
(2) Tez jürisi, Müsteşar Yardımcısı veya ilgili hizmet birim amirinin başkanlığında, Genel Müdürler, Personel Dairesi
Başkanı, Genel Müdür Yardımcıları, Hukuk Müşavirleri, Daire Başkanları, Sanayi ve Ticaret Uzmanları ve yüksek öğretim
kurumlarının ilgili dallarında görev yapan öğretim üyeleri arasından seçilecek toplam beş üyeden oluşur. Ayrıca, Müsteşar tarafından beş yedek üye tespit edilir. İhtiyaç duyulması halinde aynı usulle birden fazla jüri oluşturulabilir. Tez jürisinin görevleri
MADDE 21 – (1) Tez jürisinin görevleri şunlardır:
a) Önerilen tez konuları hakkında görüş bildirmek,
b) Tezlerin değerlendirilmesi yöntemini belirlemek,
c) Tezleri değerlendirmek.
Tez konusunun belirlenmesi
MADDE 22 – (1) (Değişik:RG-1/6/2011-27951) Uzman yardımcısı, göreve başlamasından itibaren yirmidördüncü
ayın içinde Bakanlığın ve birimin görev ve fonksiyonlarını da dikkate alarak hazırlayacağı tez konusu ve tez danışmanı önerisini hizmet birim amirine sunar. Hizmet birim amiri, yirmi gün içerisinde Tez jürisinin görüşünü alarak tez konusunu ve tez danışmanını belirler.
(2) (Mülga:RG-1/6/2011-27951)
(3) Uzman yardımcısına tez konusunun belirlenmesinden itibaren on iki ay tez hazırlama süresi verilir ve verimli bir
çalışma yapabilmesini sağlamak bakımından bu sürenin son iki ayı içerisinde başka görev verilmez.
(4) Birinci fıkrada belirtilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadan tez konusunu belirlemeyen uzman yardımcısı tez vermemiş sayılır. Uzmanlık tezi hazırlanmasına ilişkin esaslar
MADDE 23 – (1) Tez konusunun seçiminde, konunun Bakanlıkta veya başka bir Bakanlık ve kuruluşta daha önce
uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad altında içerik ve sonuçları açısından benzer tarzda incelenip
savunulmamış olması esastır.
(2) Uzman yardımcısının Türkçe olarak hazırlayacağı uzmanlık tezinin kendi görüş ve değerlendirmelerini içermesi,
Bakanlık tarafından uygun görülen tez hazırlama yönergesi usullerine uyulması ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması gerekir. Tezin teslimi
MADDE 24 – (1) Uzman yardımcısı, tez hazırlanması için tanınan sürenin bitiminde hazırladığı tezi ve tez
danışmanının değerlendirme raporunu birim amirine sunar.
(2) Ücretsiz izin, toplamı iki ayı aşan hastalık ve mazeret izni ile askerlik nedeniyle tezini teslim edemeyen uzman
yardımcısına birim amiri tarafından altı ayı aşmamak üzere ek süre verilir.
(3) Mazereti olmaksızın süresi içinde tezini teslim etmeyen uzman yardımcısı hakkında 33 üncü madde hükümleri
uygulanır.
Tezin değerlendirilmesi
MADDE 25 – (1) (Değişik:RG-1/6/2011-27951) Hizmet birim amirine sunulan tezler ve değerlendirme raporları, on
gün içinde tez jürisinin asil ve yedek üyelerine gönderilir.
(2) Tez jürisi, 23 üncü maddedeki esaslara ve kendi belirleyeceği değerlendirme kriterlerine göre, teslim aldığı tezleri
en geç iki ay içinde inceler ve bu sürenin bitiminden itibaren bir ay içinde uzman yardımcısını tezini savunmak üzere çağırır. Tezini teslim ettiği halde, geçerli görülecek bir mazeret nedeniyle tez savunmasına girememiş olan uzman yardımcısı için ayrı bir savunma tarihi belirlenir. Tezin savunulması
MADDE 26 – (1) Uzman yardımcısı, belirlenen günde tezini sözlü olarak savunur ve Tez jürisinin tez konusu ile
ilgili sorularını cevaplandırır. Tez jürisi, gerekli görmesi halinde tez danışmanını dinlemek üzere davet edebilir.
(2) Tez jürisi üyelerinin her biri, savunma toplantısının ardından teze ilişkin puanlamasını yapar. 100 tam puan
üzerinden yapılacak değerlendirmede, verilen notların aritmetik ortalaması en az 70 puan olan tez başarılı kabul edilir. Tez jürisi, her bir üyenin vermiş olduğu puanları ve tezin başarılı veya başarısız sayılma nedenlerini içeren bir değerlendirme raporu hazırlar.
(3) Geçerli bir mazereti olmaksızın savunma toplantısına girmeyen uzman yardımcısı başarısız tez vermiş sayılır.
Tezin başarısız bulunması
MADDE 27 – (1) Tezi başarılı bulunmayan uzman yardımcısına bir hak daha tanınır. Uzman yardımcısı ikinci
hakkını, başarısız olma gerekçesinin yer aldığı Tez jürisi raporunu dikkate almak suretiyle, sonucun kendisine tebliğinden itibaren üç ay içerisinde kullanır ve hazırlamış olduğu tezi düzeltir.
(2) Uzman yardımcısının ikinci hakkını kendisine yeni bir tez konusu verilmesini isteyerek kullanması halinde,
kendisine altı aylık bir süre tanınır. Yeterlik sınavı
MADDE 28 – (1) Uzmanlık tezi kabul edilen uzman yardımcısı yeterlik sınavına girmeye hak kazanır.
(2) (Değişik:RG-1/6/2011-27951) Yeterlik sınavı, Bakanlıkça belirlenecek tarihlerde yapılır.
(3) Yeterlik sınavı, Bakanlık tarafından yapılabileceği gibi ÖSYM’ye veya üniversitelere de yaptırılabilir. Sınavın
Bakanlık tarafından yapılması halinde sınav soruları Yeterlik Sınavı Komisyonunca hazırlanır.
(4) Yeterlik sınavı, Bakanlığın görev alanına giren konularda çoktan seçmeli test şeklinde yapılır. 100 puan üzerinden
en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Yeterlik sınavında başarılı olamayanlara bir sınav hakkı daha verilir.
Yeterlik Sınavı Komisyonu
MADDE 29 – (Değişik:RG-1/6/2011-27951)
(1) Yeterlik Sınavı Komisyonu, Müsteşarın veya görevlendireceği bir Müsteşar Yardımcısının başkanlığında,
Müsteşar Yardımcıları, Genel Müdürler, Personel Dairesi Başkanı, Genel Müdür Yardımcıları, Hukuk Müşavirleri, Daire
Başkanları, Sanayi ve Ticaret Uzmanları ve yüksek öğretim kurumlarının ilgili dallarında görev yapan öğretim üyeleri
arasından Müsteşarca seçilecek toplam beş üyeden oluşur. Ayrıca, Müsteşar tarafından beş yedek üye tespit edilir.
Uzmanlık kıdemi
MADDE 30 – (1) Uzmanlığa atananların kıdemleri, tez ve yeterlik sınavındaki notların aritmetik ortalamasına göre
Yeterlik Sınavı Komisyonunca belirlenir.
(2) Yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilecek uzmanlarda kıdem esas alınır.
Uzmanlığa atanma
MADDE 31 – (1) Yeterlik sınavında başarılı olan uzman yardımcısı, sınav sonuçlarının ilanından itibaren en geç
onbeş gün içinde görev yaptığı birime uzman olarak atanır. Başka birime atanma
MADDE 32 – (Değişik:RG-1/6/2011-27951)
(1) Atandığı birimde en az beş yıl hizmeti bulunan uzman, birim amirlerinin uygun görüşü üzerine diğer hizmet
birimlerine atanabilir.
Uzman olma hakkını kaybetme
MADDE 33 – (1) Uzman olarak atanma şartlarını taşımayanlar durumlarına uygun bir kadroya atanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Görev ve Sorumluluk
Uzman ve uzman yardımcılarının görevleri
MADDE 34 – (1) Uzman ve uzman yardımcıları, istihdam edildiği birimin görev alanına giren konularda aşağıdaki
görevleri yaparlar:
a) Politika, strateji, ilke ve hedefler ile ilgili araştırma raporları hazırlamak, inceleme ve analizler yapmak,
b) Mevzuat hazırlanmasına ve uygulanmasına, iş ve işlemlerin geliştirilmesine ilişkin önerilerde bulunmak,
gerektiğinde etki analizleri yapmak,
c) Görev alanına giren ulusal ve uluslararası mevzuatı izlemek,
ç) Sanayi ve ticaret alanına giren diğer konularda inceleme ve araştırma yapmak,
d) Toplantı, seminer ve eğitim programlarında görev almak,
e) Yukarıda belirtilen görevlere benzer veya görevler ile bağlantılı diğer görevleri yerine getirmek.
(2) Uzmanlar, uzman yardımcılarının yetiştirilmelerine katkıda bulunurlar.
Uzman ve uzman yardımcılarının sorumlulukları
MADDE 35 – (Değişik:RG-17/5/2009-27231)
(1) Uzman ve uzman yardımcıları birim amiri tarafından verilen işleri, mevzuata uygun olarak ve süresi içinde yerine
getirmekten dolayı, birim amirine veya yetki devrinde bulunulan yardımcısına yahut Daire Başkanına karşı sorumludurlar.
(2) Ancak, bu şekildeki sorumluluk hiyerarşik kademe anlamında değerlendirilemez.
Hizmet içi eğitim
MADDE 36 – (1) Uzmanlar, ekonomi, sanayi, ticaret, teknoloji ve bilim alanlarındaki gelişme ve yenilikleri
izleyebilmesi ve değerlendirebilmesi, Bakanlığın görev ve faaliyetleri çerçevesinde politika oluşturulması, strateji
hazırlanması ve analizler yapılması konularında bilgi, birikim ve yeteneklerinin geliştirilmesi amaçlarıyla beş günden az
olmamak üzere yılda en az bir defa hizmet içi eğitime tabi tutulurlar.
(2) Uzmanlar, Bakanlık Yıllık Eğitim Programında belirlenecek konularda çalışma grupları oluşturarak mevzuat,
politika ve strateji önerilerine yönelik tebliğ ve projeleri hizmet içi eğitimde sunarlar. (3) Gerektiğinde üniversiteler ve ilgili diğer kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği yapılır.
(4) Hizmet içi eğitimin koordinasyonu, hizmet birimleri arasında dönüşümlü olarak yapılır.
(5) Hizmet içi eğitim masrafları Bakanlıkça karşılanır.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Geçici görevlendirme
MADDE 37 – (1) Uzman, birim amirlerinin uygun görmesi üzerine konusu ve kapsamı belirtilmek kaydıyla diğer
birimlerde bir yıl süreyle geçici olarak görevlendirilebilir. Bu süre bir defaya mahsus olmak üzere bir yıl uzatılabilir.
Yeniden atanma
MADDE 38 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre uzman unvanını kazandıktan sonra Bakanlıktan çeşitli sebeplerle
ayrılanlardan ayrıldıkları tarihten itibaren beş yıl içinde uzmanlığa atanmak isteyenler, durumlarına uygun boş kadro
bulunması halinde yeniden atanabilirler. Bakanlıktan ayrılıp yeniden atananların dışarıda geçirdikleri süre uzmanlık
kıdemlerinde dikkate alınmaz.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 39 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar
Kurulu kararıyla kabul edilen Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar için Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 40 – (1) 24/4/1995 tarihli ve 22267 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Tüketici
ve Rekabet Uzmanlığı Sınav ve Çalışma Esasları Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Bakanlık personelinin uzman ve uzman yardımcısı olarak atanması
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 16/1/2009 tarihi veya sınav ilan tarihi itibarıyla;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak Bakanlık teşkilatında görev yapan,
b) Kırk yaşını doldurmamış olan,
c) Son üç yıllık sicil notu ortalaması seksen puan ve üzerinde olan,
ç) Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (b) ve (ç) bentlerinde belirtilen şartları taşıyan,
d) Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir ay içinde başvuran,
personelden Bakanlıkta en az beş yıl hizmeti bulunanlar uzmanlık sınavına, en az üç yıl hizmeti bulunanlar ise uzman
yardımcılığı sınavına girebilirler.
(2) Bu maddeye göre yapılacak sınavlar için Yönetmeliğin 10 uncu maddesi hükümlerine göre sınav komisyonu
oluşturulur. (3) Uzmanlık sınavı; Temel Matematik, Fizik, Kimya, İktisada Giriş, Türkiye Ekonomisi, İşletme Yönetimi, Temel
Hukuk Bilgileri, Anayasa Hukuku ve İdare Hukuku alanlarından toplam kırk soru, Bakanlığın görev alanına giren konulardan
altmış soru olmak üzere 100 sorudan oluşan çoktan seçmeli test şeklinde yapılır. Yazılı sınavın değerlendirmesi 100 tam puan
üzerinden yapılır. Sınavda başarılı sayılabilmek için en az 70 puan almak gerekir. Sözlü sınav Yönetmeliğin 12 nci
maddesine göre yapılır.
(4) Sınav Komisyonu, yazılı sınav puanının yüzde yetmişini ve sözlü sınav puanının yüzde otuzunu alarak adayların
başarı puanını tespit ve ilan eder. Başarı puanlarının eşit olması durumunda yabancı dil puanı yüksek olan adaya öncelik
tanınır.
(5) Uzman yardımcılığı sınavı üçüncü fıkradaki konulara ve usule göre ayrıca yapılır ve değerlendirilir. Bu şekilde
uzman yardımcılığına atananlar hakkında Yönetmeliğin üçüncü ve dördüncü bölümleri uygulanır.
(6) Adaylar, başarı sırasına göre ihdas edilen uzman ve uzman yardımcısı kadrolarının beşte birini geçmemek üzere
atanır.
Mevcut uzman yardımcılarına uygulanacak yönetmelik
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde uzman yardımcısı kadrolarında bulunanlar hakkında,
Yönetmeliğin 40 ıncı maddesiyle yürürlükten kaldırılan Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Tüketici ve Rekabet Uzmanlığı Sınav ve
Çalışma Esasları Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 41 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 42 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sanayi ve Ticaret Bakanı yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi Sayısı
24/4/2009 27209
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
Tarihi Sayısı
1. 17/5/2009 27231
2. 29/8/2009 27334
3. 1/6/2011 27951
ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
1924 kere okundu

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

KSS Yapı Kooperatiflerinin Kredi Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Nöbetçi Memurların Görev ve Sorumlulukları ile Çalışma Şekillerinini Gösterir Yönetmelik
Kamu İdarelerinde Stratejik Planlamaya İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Basit Basınçlı Kaplar Yönetmeliği
Ürünlerin Piyasa Gözetimi ve Denetimine Dair Yönetmelik
Yedek Personel Erteleme Yönetmeliği
Motorlu Taşıtlar ve Römorklarının Kaplanmış Havalı (Pnömatik) Lastikleri İmalatının Uygulaması İle İlgili Yönetmelik
Gemi Tanklarının Kalibrasyonuna Dair Yönetmelik (71/349/AT)
Kimyasal Silahların Geliştirilmesi, Üretimi, Stoklanması ve Kullanımının Yasaklanması Hakkında Kanunun...
Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Lisans Yönetmeliği
Enerji ile İlgili Ürünlerin Çevreye Duyarlı Tasarımına İlişkin Yönetmelik
Ev Tipi Elektrikli Buzdolapları, Dondurucular ve Kombinasyonlarının Enerji Verimlilik Şartları İle İlgili Yönetmeliğin (96/57/AT) Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik
Petrol Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Kütle Ölçülerinin İmalat, Muayene ve Damgalama Esasları Hakkındaki Yönetmelik
Hazır Ambalajlı Mamullerin Nominal Dolum Miktarı İle İlgili Kuralların Belirlenmesine Dair Yönetmelilik

DIŞ TİCARET

İhracat türleri

İhracat türleri

Dış satım, yani ihracat farklı türlerde gerçekleştirilebilmektedir. Özellik arz etmeyen, kayda bağlı, kredili, konsinye, serbest bölgelere vs. pek çok ihracat türü bulunmaktadır.

OFİS VE İNSAN

Ergonomik Kullanım: Klavye ve Mouse

Ergonomik Kullanım: Klavye ve Mouse

Bilgisayar başında geçirdiğimiz zamanlar gün geçtikçe artıyor. Evde ya da ofiste çalışma sürelerimizin büyük bir kısmını (Bazı işlerde neredeyse tamamını) bilgisayar karşısında ve masa başında geçiriyoruz.

Ofis çalışma verimliliğini etkileyen faktörler

Ofis çalışma verimliliğini etkileyen faktörler

Ergonomik ofis kurulumunun, teknolojik gelişim sayesinde değişen iş yaşamı koşulları nedeniyle artık bir zorunluluk

İŞ DÜNYASI

Mavi Okyanus Stratejisi Nedir?

Mavi Okyanus Stratejisi Nedir?

W.Chan Kim, Renee Mauborgne’nin stratejileri sadece orijinal değil, aynı zamanda da pratik. Bu orijinal stratejileri kullanan girişimciler güçlü sonuçlar elde etti. Yazarlar geleceği kazanmak için yeni ve cesur bir yol haritası çiziyorlar. İş Dünyasında yarını kazanmanın yeni yol haritası : Çekişmesiz Pazar Alanı Yaratmak ve Rekabeti Etkisiz Kılmak…

HUKUK / MUHASEBE

Şirketlerin Verdiği Eğitim Bursları Gider Yazılır mı?

Şirketlerin Verdiği Eğitim Bursları Gider Yazılır mı?

Gelir Vergisi Kanunumuzda bu konuda yer alan düzenlemelere göre, verilen bursların gider olarak değerlendirilmesi için öncelikle bursun işle ilgili olması yani burs alan öğrencinin bursun bitiminde ilgili işletmede görev alması gerektiği yönündedir.

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi
tümü

PATRONA TAVSİYELER

İşte O, Olmazsa Olmaz ve Çok Önemli 13 Şart!

İşte O, Olmazsa Olmaz ve Çok Önemli 13 Şart!

Hem iş hayatınızda, hem de sosyal yaşantınızda; size göre ne için? 13 çok önemli şart!.. Neyse; ne için, olduğunu sormayacağım. Ama durun tahmin edeyim.