İş Yeri Kuralları, İş Yerlerinin Sevilmeyen Halleri

Bu yazıyı paylaş

Tweet It! Facebook
Kobitek Takip Servisi
İş Yeri Kuralları, İş Yerlerinin Sevilmeyen Halleri

Günümüzün büyük bir bölümü iş yerinde geçiyor… Vaktimizin çoğunu ailemizle, arkadaşlarımızla, akrabalarımızla değil iş arkadaşlarımızda geçirmek durumunda kalıyoruz. Her ne kadar bu tercih edilmiş bir seçim olmasa da bu zorunlu kabul edişi etrafımıza en az şekilde yansıtmamız bir kural olarak karşımıza çıkıyor.

Toplantılar, ekip çalışmaları, öğle yemek molaları, kahve seansları, rapor verme, rapor alma, mazeret bildirme, izin isteme, mesai ve daha benzeri pek çok koşul iş hayatında iletişiminin gerekliliği olarak karşımıza çıkıyor. İnsan faktörünün etkin olduğu her alan gibi iş hayatı da bu noktada bazı sıkıntıların yaşandığı platform oluyor. Karakter ve yapı farklılıkları, beklenen terfiler yerine getirilen yeni elemanlar, ast üst ilişkileri, kıdemlilerle yeni gelenler arasında uyumsuzluk, kurmadığın ekiple çalışma zorunluluğu, dinlemeden ve anlamadan yoksun yöneticiler, bahanesi bol çalışanlar gibi iş hayatını çileye çeviren pek çok kişi ile aynı ortamı soluma zorunluluğu…

Bu ve benzeri unsurlar iş yerinde beğenilmeyen hallerin doğmasına ve bu doğan hallerden kaynaklı sıkıntıların yaşanmasına sebebiyet veriyor. Bu yapı iş yeri kurallarına aykırıdır denilememesinden doğan durumlar ise çalışanların bir süre sonra işi terk etmesine ya da lüzumsuz işyeri stresine maruz kalmasına neden oluyor.

Peki, günümüzün oldukça büyük bir bölümün geçtiği işyerlerinde beğenilmeyen durumlar neler? Hangi davranışlar çalışanlarca kabul görmüyor? Donanım eksiklikleri performansa nasıl yansıyor?

  • Yapılan araştırmalar iş yerlerinde özellikle dedikoduya meraklı insanların sevilmediğini işaret ediyor. Her koşulda gerekli-gereksiz konular üzerine konuşarak zaman harcayan, gizli ve paylaşılmaması gereken konuları fütursuzca ulu orta dile getiren, kasvetli konuşmalarla motivasyon kıran kişiler iş yerlerinin bir numaralı sevilmeyenleri…
  • Boş konuşmalar da sevilmeyen kategorisinde yer alıyor. Her gün aile hayatı, yaşadıkları, diziler, çocuk problemleri gibi konuları aktaran ya da "incir çekirdeğini doldurmayan" sıradan konuları dillendiren kişiler iş yerlerinde rahatsızlık uyandırıyor.
  • Telefonda yüksek sesle konuşanlar da iş yerlerinde huzur bozan ve dikkat dağıtan kişiler olarak kabul ediliyor.
  • İş yerlerinde beğenilmeyen bir diğer durum da toplantılara vaktinde katılmayan çalışanlar. Toplantı saatlerinin etkin kullanımı, toplantı ön hazırlıklarının yapılması, konuya odaklanma da sıkıntı yaşayan toplantı katılımcıları, gereksiz yere uzayan ya da tek kişilik şova dönüşen toplantılar iş yerlerinin beğenilmeyenlerinden.
  • Donanım ve teknik konulardaki yetersizlik de iş yerlerinde beğenilmeyen durumlardan. Bilgisayarların ağır çalışması, bozulması; havanın durumuna göre klimaların soğuk-aşırı soğuk çalıştırılması gibi teknik konular da çalışanın motivasyon kaybı yaşamasına neden oluyor.
  • Hijyen ve düzen bir diğer sorunlu madde olarak karşımıza çıkıyor. Çalışanların tuvalet kullanımına dikkat etmemesi, tuvalet adabında eksiklik olması, işyerinin küçük mutfaklarını özensiz kullanmak, etrafın derli toplu bırakılmasına dikkat etmemek iş yerlerinin sevilmeyen özelliklerinden…
  • Son olarak bürolarda sağlık, emniyet tedbirleri üzerinde aşırı durulması da iş yerlerinde tercih edilmeyen ve rahatsızlık yaratan bir unsur olarak listeye katılıyor.

Bu ve benzeri hususların iyileştirilmemesi zamanla iyi personelin erozyonuna neden oluyor. Evlerimizden daha çok zamanımızı adadığımız iş yerlerimizin uygun alt yapılara kavuşması; çalışanların yukarı da bahsi geçen maddelere karşı daha duyarlı olması dileklerimle…

Kaynak : makalemarketi.com

ücretsiz hizmetlerimizden faydalanmak için üye olun
20651 kere okundu

Etiketler: işyeri

Bu Kategorideki Diğer Yazılar

Yöneticilere Acil Kriz Rehberi
Kurum Kültürü Stratejileri ve Risk Yönetimi ISO 31000
İçgirişimcilik: İnovasyonun Kalbi
Franchising
Canon´un iş yerinde verimlilik araştırması
Yatırım teşviki ve yatırım teşvik belgesi nedir
Turistin vazgeçmediği ülke Türkiye, oda-konaklama gelirlerinde sinyal veriyor
Leasing (Finansal kiralama)
Çalışanlarınızı işten çıkartmadan önce iki kere düşünün!
İş Kazalarında İşverenin Sorumluluğu Açısından Mücbir Sebep
Aşk Yönetimi
Devreden İşverenin Yıllık İzin Ücretinden Sorumluluğu
İş Yeri Kuralları, İş Yerlerinin Sevilmeyen Halleri
Yeni KOBİ Tanımı: KOBİ Nedir?
Mercer Haftalık Çalışma Saatleri Analizi

BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ

DIŞ TİCARET

Nasıl ihracat yapabiliriz ?

Nasıl ihracat yapabiliriz ?

6.1.1996 tarih ve 22515 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İhracat Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin (e) bendine göre, ihraç edeceği mala göre ilgili ihracatçı birliğine üye olan, gerçek usulde vergiye tabi (tek vergi numarası sahibi) gerçek ve tüzel kişi tacirler, esnaf ve sanatkar odalarına kayıtlı olup üretim faaliyetiyle iştigal eden esnaf ve sanatkarlar ile joint-venture ve konsorsiyumlar ihracatçı olarak tanımlanmıştır.

OFİS VE İNSAN

Çalışanlarda Performans Düşüklüğü

Çalışanlarda Performans Düşüklüğü

İş hayatında her çalışanın başarı derecesi aynı değildir. Kimisi yapması gereken işi tam zamanında ve eksiksiz tamamlarken kimisi gereken özeni göstermeyebilir.

Dünyada ve Türkiye’de geleceğin iş modeli: Esnek işgücü

Dünyada ve Türkiye’de geleceğin iş modeli: Esnek işgücü

Esnek işgücü çalışma modeli, daha genel bir ifadeyle ‘talep üzerine’ (‘on demand’) devrimin iş dünyasına geçişi olarak düşünebilirsiniz. On-demand devrimi artık hayatımızın bir çok alanını etkiliyor; çalışma hayatımızı da etkilemesi kaçınılmaz.

İŞ DÜNYASI

Strateji ve Belirsizlik

Strateji ve Belirsizlik

Yaygın olan görüşün aksine, strateji belirsizliği belirli olana dönüştürmek değildir. Bürokratik olarak böyle düşünmeye meyilli olan birçok üst düzey yönetici ve amir, söz konusu kavramın bu şekilde anlaşılmasını ister ve beklerler.

HUKUK / MUHASEBE

İşçi ve İşveren açısından İş Akdinin Feshi

İşçi ve İşveren açısından İş Akdinin Feshi

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Bu fesih işlemi bazı şartlara bağlanmıştır. Bu yazımızda işçi ve işveren açısından iş akdinin feshini ayrıntılı anlatacağım.

KOBİMOBİL

Krizde Satış Geliştirme

Faruk Şener ile Ekonomik Kriz Yönetimi

Tufan KARACA ile YÖNETİM VİZYONU

Tufan Karaca

ARKAM YOK MARKAM VAR

  • Pazarlama Karması Nedir? Pazarlamanın 4P’si Nedir?

    Pazarlama karması denilince akla gelen ilk şey 4P’dir. Dünyada pazarlama denilince ilk akla gelen isim olan Philip Kotler tarafından literatüre kazandırılan “4P” adını Ürün (Product), Fiyat (Price), Dağıtım (Place), Tutundurma (Promotion) almaktadır.

tümü

PATRONA TAVSİYELER

Bayi Prim Sistemi

Bayi Prim Sistemi

Bayilere prim vermek satış yönetiminin en önemli kararlarından biridir. Prim nasıl verilecek, ne kadar verilecek, nasıl ödenecek, ne zaman ödenecek gibi sorular bu kararın içinde cevaplanmalıdır. Bayi priminde amaç bayiyi teşvik etmektir. Bu amacın gerçekleşmesi için prim sistemi iyi tasarlanmalıdır.