İş Stresi ve Baş Etme Yöntemleri

Bu haberi paylaş

Tweet It! Facebook

ya da

Kobitek Takip Servisi
İş Stresi ve Baş Etme Yöntemleri

Madalyon Psikiyatri Merkezi uzmanlarından Dr. Şebnem Gelişen, günümüzde birçok insanın yaşadığı iş stresi ve onunla baş etme yöntemleri konusunda bilinmesi gerekenleri açıkladı.

Madalyon Psikiyatri Merkezi uzmanlarından Dr. Şebnem Gelişen, günümüzde birçok insanın yaşadığı iş stresi ve onunla baş etme yöntemleri konusunda bilinmesi gerekenleri açıkladı.

Stres kişinin baş etme yollarını zorlayan dış etkenlere verdiği tepki olarak tanımlanabilir. Belli bir düzeyde olduğunda kişiyi motive eden, tehdit edici faktörler karşısında önlem almayı sağlayan bir rolü olabilir. Fakat aşırı ya da süreğen olduğu durumlarda kişinin psikolojik ya da biyolojik olarak yıpranmasına, çeşitlili psikiyatrik sorunlar yaşamasına sebep olabilir.

Günlük yaşamımızın önemli bir kısmı işte geçmektedir. İş yerinde yaşanan stres mutlaka çalışma koşullarıyla ilişkilidir. Ancak bireysel faktörler, örneğin; kişilik özellikleri dolayısıyla stresle baş etme yolları, aile yaşantısı ya da diğer sosyal destek kaynakları, yaşamın diğer alanlarında üstlenilen rollerde yaşanılan güçlükler iş stresini etkilemektedir. Diğer taraftan, işte yaşanan stres kişinin diğer yaşam alanlarına yansır. Çalışma koşullarını belli ölçüde kontrol edebiliriz. Bu nedenle, zor koşullarda bile yeni hedefler belirlemek yerine önce bu koşullarla baş edebileceğimiz düşüncesine odaklanmalıyız.

İş stresinin oluşturduğu belirtilerin görmezden gelinmesi daha ciddi ruhsal ve bedensel problemlere neden olur.  Kaygı, uykusuzluk, sosyal içe çekilme, profesyonel destek alınmaksızın kaygı ya da uyku sorunu için alkol ya da uygunsuz ilaç kullanımıyla baş etme çabaları ve buna bağlı gelişen ek sorunlar, baş ağrısı, sindirim sistemiyle ilgili sıkıntılar gibi bedensel yakınmalar iş stresinin sık görülen yansımalarıdır. Bu konuda önlem alınmaması, özellikle kişilik özellikleri yatkınlık oluşturuyorsa (kaygılı, mükemmeliyetçi, içe dönük, yeni deneyimlere açık olmayan kişilerde olduğu gibi), tükenmişlik sendromunun gelişmesine neden olabilir. Bu durumda kişi kendini yetersiz, desteksiz ve güvensiz hisseder. İşe karşı duyarsızlaşma, işe gitmek istememe, iş veriminde düşme, tahammülsüzlük oluşur. Tükenmişlik, kişinin ailesine ve sosyal yaşantısına yansır. Depresyon ve kaygı bozuklukları da iş stresine önlem alınmamasıyla gelişebilecek durumlardır.
Kişinin ruh sağlığını, dolayısıyla aile ve sosyal yaşamını bu denli etkileyebileceğinden, iş stresini önleme konusunda bazı baş etme yolları uygulanması ve gerekirse profesyonel yardım alması gereklidir. Bazen alınacak basit önlemler, gelişebilecek büyük sorunları önlemede etkili olur.

Böyle bir durumla karşı karşıya olduğunuzu düşünüyorsanız;

1) İşe başlamanız gereken saatten erken gidin. Yapılacak günlük işlerin gözden geçirilmesi ya da yoğunluk yaşayacağınız ortamda bir süre dinginlik yaşamak motivasyonu artıracaktır.

2) İşe uykunuzu almış olarak gidin. Stresle baş etmek  ve konsantrasyon için kaliteli bir uyku  önemlidir.

3) Kendine dikkat etmek, yaşam tarzını değiştirmek değildir. Düzenli beslenme ve spor, günlük yaşamda kendinizi enerjik hissetmenizi sağlayacak ve sorunlarla baş etmede sizi güçlü kılacaktır.

4) İş stresinden uzaklaşma beklentisiyle düzenli alkol  kullanımı, uyku ritmini bozar ve güne başlamayı zorlaştırır. Bu durum alkol bağımlılığı için risk oluşturur. Aynı şekilde strese bağlı uyku sorunları ya da kaygı için, profesyonel yardım almaksızın kullanılan ilaçlar, gün içinde kaygının artışına ve verimin düşmesine neden olabilir. İlaç gereksiniminizin değerlendirilmesi için psikiyatriste başvurmalısınız.

5) Sadece işe odaklanarak kendi fiziksel ve ruhsal gereksinimlerinizi ihmal etmeyin. Ruhunuzun beslenmeye ihtiyacı var. Sadece işe odaklanmış bir yaşam ruhunuzu beslemez. Ailenize ve arkadaşlarınıza ayırdığınız zamanla işe ayırdığınız zaman arasında denge kurmalısınız. Sevdiğiniz insanlarla kuracağınız etkin iletişimin, yaşamın tüm alanlarına pozitif yansıyacağını unutmayın.

6) İş yerinde yapılması gerekenlerle, zorunlu olanlar arasındaki dengeyi iyi kurmalısınız. Bazen zorunluluklar listesini siz yoğunlaştırıyor olabilirsiniz.

7) İş yerinde görev ve sorumlulukları paylaşabileceğiniz kişiler olduğunu unutmayın. Her adım sizin kontrolünüzde olmayabilir.

8) İşte öncelikli yapmanız gerekenleri belirlemek, hoşlanmadığınız şeylere öncelik vermek, günün geri kalanında gerginliği azaltacaktır.

9) Birlikte çalıştığınız kişilerle olumlu iletişim, iş stresini  azaltmada önemli bir faktördür. Ortak sorunların paylaşımı sizi rahatlatabilir ve farklı baş etme yolları konusunda farkındalılığınızı arttırabilir. Ancak pek çok şey gibi, diğerlerinin olayları algılayışını da  kontrol edemeyiz. Profesyonel yaşam ikisi arasındaki dengeyi iyi kurmayı gerektirir. Kişilerin sorunları farklı algılayabileceğini bilmek ve bazen onların üzerindeki stresten ziyade kendi düşünce ve duygularımızda odaklanmak gerektiğini unutmamak gerekir.

10) Yaptığımız her şeyi mükemmel sonuçlandıramayız. Hata yapabiliriz ve bazı hatalar çok bileşenlidir. Hata bizimle ilgiliyse kaynağını öğrenir ve tekrarını engellemeye çalışırız. Oluşan hatalar, işleyiş ya da kurumsal yapıyla ilgili olabilir. Bu durumu işveren ya da yönetim kadrosuyla paylaşmalıyız. Bu paylaşım bireysel ve kurumsal verimi artıracaktır.

11) Yardımcı personelle ilgili sorunlarda; beklentilerin ifadesi ancak bunun yanında işleyişteki mevcut güçlükler konusunda fikir alışverişi, iş yükünü azaltmada, çalışma ortamındaki çatışmaların çözümünde ve  iş doyumunun artmasında önemli rol oynar.

12) Birlikte çalışılan kişilerle oluşan çatışmalarda, kendi duygularımızla birlikte karşımızdaki kişinin duygularını da sözel ya da davranışsal ipuçlarıyla anlamaya çalışmak, bu kişilerle yaşanmış geçmiş deneyimlerin oluşturduğu duygulardan arınarak, ana odaklanmak önemlidir. Bazen aynı fikirde olmasak bile çatışma sürüyorsa sonlandırmak yararlı olacaktır.

Albert Camus, ‘’İş olmadan yaşam berbattır, fakat ruhsuz bir işte yaşam boğulur ve ölür.’’ ifadesiyle, işin yaşamımızdaki önemini dile getirmiştir. Camus'nun ifadesi görmezden gelinemez. Ancak, yaşamın tüm alanlarında olduğu gibi, işe anlam katma gücü de bizdedir. Ayrıca en önemlisi, yaşam tek bir noktadan ona bağlanacak kadar basit değildir.


Kaynak : Madalyon Psikiyatri Merkezi

Diğer Haberler

MediaClick Ekim Ayında 15 Ödül Birden Aldı
Lisansüstü Tez Nasıl Yazılır?
Kobiler E-Posta Pazarlama Sayesinde İşlerini Nasıl Büyütebilir?
OfisPaneli ile KOBİ’ler Avantajlı Tedarik Anlaşmalarına Kolayca Ulaşıyor
Esnek işgücü modeli kadın uzmanlar arasında yaygınlaşıyor
Dr. Milo Jones ile GBA Ready Set Startup gerçekleşti
Siber Suç 4.0 geliyor! Aracınız sizden fidye isterse!
Yuki Tüm Süreçlerini Entegre Yönetmek İçin Login Yazılım’ı Seçti
Yeni Nesil Yazar Kasaya Geçişe Arkhe’den Büyük Destek
Museum Hotel'e Uluslararası Arenada Yeni Ödüller
Japonya İmparatoru Akihito’nun Doğum Günü Kutlandı
2017'de dünyayı bekleyen siber tehditler
HPE Türk mühendislerinin yazılımını dünyaya pazarlayacak
Araçların yüzde 21’inin lastik hava basıncı tehlike durumunda
Beyoğlu’nda dükkanlar boşalıyor, konutlar doluyor

DIŞ TİCARET

Dış Ticaret Verilerine Göre Nereye Gidiyoruz?

Dış Ticaret Verilerine Göre Nereye Gidiyoruz?

Türkiye İstatistik Kurumu ile Gümrük ve Ticaret Bakanlığı işbirliğiyle oluşturulan geçici dış ticaret verilerine göre; ihracat 2015 yılı Eylül ayında, 2014 yılının aynı ayına göre %14,2 azalarak 11 milyar 659 milyon dolar, ithalat %25,2 azalarak 15 milyar 401 milyon dolar olarak gerçekleşti.

OFİS VE İNSAN

Ofis çalışma verimliliğini etkileyen faktörler

Ofis çalışma verimliliğini etkileyen faktörler

Ergonomik ofis kurulumunun, teknolojik gelişim sayesinde değişen iş yaşamı koşulları nedeniyle artık bir zorunluluk

Çalışanlarda Performans Düşüklüğü

Çalışanlarda Performans Düşüklüğü

İş hayatında her çalışanın başarı derecesi aynı değildir. Kimisi yapması gereken işi tam zamanında ve eksiksiz tamamlarken kimisi gereken özeni göstermeyebilir.

İŞ DÜNYASI

İçgirişimcilik: İnovasyonun Kalbi

İçgirişimcilik: İnovasyonun Kalbi

Kurum içi girişimcilik ve kurumsal girişimcilik olarak da adlandırılan içgirişimcilik dünya devi markalarda departmanları olan ve milyonlarca dolar kaynak ayrılan bir süreç olarak kabul edilmektedir.

HUKUK / MUHASEBE

Yeni Türk Ticaret Kanununa Genel Bakış

Yeni Türk Ticaret Kanununa Genel Bakış

1 TEMMUZ 2012 tarihi itibarı ile yürürlüğe girecek olan 1535 maddelik Türk Ticaret Kanunu (TTK) tasarısı 12 Ocak 2012 tarihli TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaşmıtır.

KOBİMOBİL