Artık iş yaşamımız eski iş yaşamı değil. Değişimin hızı ve
getirdikleri, her gün hayata yeniden adapte olmamızı gerektiriyor, sadece
kendimiz değil şirketimiz, çalışanlarımız da her gün yeni bir hayata
başlıyorlar. Dün olan şeyler bu gün yok, bu gün olanlar da muhtemelen yarın
olmayacak. Hiper bir değişim
sürecindeyiz ve bu daha da hızlanacak.
20-30 yıl önceki değişim hızı günümüze göre o kadar yavaştı
ki, o zamanlar değişimi yönetirdik, yönetmeye çalışırdık. Buradaki tek hedef,
her gün aynı şeyleri yapmaya alışmış, değişimin getireceği bilinmezlerden ürken
çalışanların değişime karşı olan direncini kıramaya çalışmak ve değişimi
gerçekleştirmekti.
Ama bir düşünürün dediği gibi önümüzdeki 20 yıl içerisinde
olacak değişiklikler, tüm insanlık tarihindekinden kat be kat fazla olacak.
1980 li yıllarda zamanının en önemli kredi kartı şirketinin
genel müdürüydüm. İlk hedeflerimden biri, el ile defterlerde tutulan muhasebe
sistemini bilgisayara aktarmaktı. Düşünün, binlerce kart sahibi ve kart kabul
eden mağazada kartla yapılan alışverişlerin muhasebesinin el ile tutulmasını ve
bu harcamaların ödenerek tahsil edilmesini. Bu gün hayal bile etmekte
zorlanacağınız bir iş. Bu değişim sürecinde arkadaşlarımdaki bilinmezlik
korkusunu yenmek, karşı çıkışlarını göğüslemek için harcadığım çaba nerede ise
insanüstüydü.
Yine o zamanlar “Değişim Yönetimi” konusu oldukça ilgi çeken
ve yönetim eğitimlerine damgasını vurmuş bir konuydu, aslında hala da öyle.
Ama hiper değişim çağında artık değişimin yönetmekten çok
bir yaşam biçimi, şirket kültürü haline getirilmesi gerekiyor. Bunu başaramayan
şirketler, yöneticiler ve hatta bireyler yok olmaya mahkûm. Çünkü bir düşünürün dediği gibi önümüzdeki 20
yıl içerisinde olacak değişiklikler, tüm insanlık tarihindekinden kat be kat
fazla olacak.
Unutmayın, “Müşteriniz sizden önce değişirse veya sizi değişmeye
zorlasa çok geç kaldınız, siz müşterinizden önce değişmeli ve onu
değiştirmelisiniz.” Bu da ancak değişimin şirket içerisinde bir yaşam biçimi ve
kültür olması ile mümkün.
1954 doğumlu olan Karaca eğitimini Kadıköy Maarif Kolejini tamamladıktan sonar Virginia Polytechnic Institute and State University’de tamamlamıştır. 32 yıllık profesyonel yaşamının yaklaşık 15 yılını çeşitli ülkelerde, yabancı firmalarda üst düzey yöneticilik yaparak geçirmiştir.
Türkiye ve Azerbeycan'ın ilk yapı marketlerinin, Romanya ve Montenegro'nun ilk AVM'lerinin kuruluşunda yöneticilik yapan Karaca aynı zamanda Türkiye'deki ilk kitap ve müzik mağazalarının kuruluşunda da yer almıştır.
Önceki yıllarda Yeditepe Üniversitesi, İşletme Fakültesi’nde 2 dönem MBA dersi de vermiş olan Karaca halen Özyeğin Üniversitesinde Girişimcilik dersi vermekte, yönetim danışmanlığı yapmakta ve yönetim eğitimleri vermektedir.
KOBITEK.COM, bir
TEKNOART Bilişim Hizmetleri Limited Şirketi projesidir.
2001 yılından beri KOBİlere ücretsiz bilgi kaynağı olma hedefi ile, alanında uzman yazarlar tarafından sunulan özgün bir iceriğe sahiptir.
Tüm yazıların telif hakları KOBITEK.COM'a aittir. Alıntı yapılabilir, referans verilebilir, ancak yazarın kişisel bloğu dışında başka yerde yayınlanamaz